抓黨建 強隊伍 爭當組工精兵
—— 山東省委組織部各處室2016年度“雙述雙評”工作綜述

□ 本刊記者 任光莉

抓黨建 強隊伍 爭當組工精兵
—— 山東省委組織部各處室2016年度“雙述雙評”工作綜述

□ 本刊記者 任光莉

為將全面從嚴治黨真正落到實處，歲末年初，山東省委組織部各處室開展2016年度“雙述雙評”工作。在過去的一年里，各處室認真貫徹落實中央、省委關于全面從嚴治黨的部署要求，扎實推進“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞部里中心工作，突出重點，履職盡責，以創建過硬支部為目標，狠抓自身建設，各項工作取得突出成效。

突出工作重點 全力履職盡責

2016年，在部領導的正確領導下，各處室緊緊圍繞年初確定的各項工作任務，突出重點，強化責任擔當，全力履職盡責，各項工作取得新成績、新進展。

在圍繞主業履職盡責的過程中，各處室根據新形勢新任務勇于開拓創新，聚焦薄弱環節破難題補短板，突出山東特色，形成山東經驗。

組織一處認真履行牽頭職責，會同有關處室，扎實組織開展“兩學一做”學習教育。在深入貫徹落實中央、省委部署要求的同時，分類制定具體指導意見，抓好“學”這個基礎，抓牢“做”這個關鍵，確保全省學習教育進展順利。

組織三處將“聚焦服務‘三農’和脫貧攻堅、推進農村基層黨組織建設全面進步全面過硬”作為重點工作，不斷抓深化創品牌，使第一書記工作成為我省加強基層黨建、推進精準扶貧、培養鍛煉干部的重要平臺?！度嗣袢請蟆?、新華社等媒體報道我省第一書記工作先進典型和經驗做法20多篇。

干部二處全力以赴做好市縣鄉領導班子換屆工作，深入貫徹好干部標準，把加強黨的領導貫穿始終，改進推薦考察辦法，落實“凡提四必”要求，嚴把政治關、廉潔關，加強換屆風氣監督，進一步樹立了正確選人用人導向。

山東是人才大省，人才工作處聚焦人才發展這個主業，把深化人才發展體制機制改革作為2016年人才工作的頭等大事來抓，先后到4個省調研學習，分類召開25個座談會，廣泛聽取各方面意見，集中力量研究起草的《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出了具有山東特色、契合山東實際的22項改革內容、46項重點任務，得到中組部及社會各界廣泛好評，中組部《組工信息》頭條刊發我省做法，新華社到山東專題采訪。中組部人才局負責同志評價，山東《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》創新力度大，非常接地氣，實現了一些中央想改沒改成的工作。

干部教育處通過抓重點帶全盤，努力在提升干部教育培訓質量上下功夫。在理論武裝方面，始終把學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，抓好集中輪訓、專題培訓、高端培訓，幫助黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

換屆之年，干部監督一處將營造風清氣正的換屆環境作為工作的重點。在換屆工作中，始終保持高壓態勢，充分發揮全省組織系統“12380”信訪舉報受理平臺作用，換屆期間24小時專人值守，確保當日轉辦，15日內限時辦結。抽調精干力量，組建5個換屆風氣巡回督查組和3個違反換屆紀律專項查核組，對各市開展兩輪集中督查，對發現的問題及時書面反饋，督促抓好整改。中組部《組工信息》兩次刊發我省經驗做法。

在加強公務員管理的工作中，干部一處堅持抓規范促提升，所撰寫的《實行兩年以上基層工作經歷考錄政策后錄用公務員能力素質分析調研報告》，獲中組部評審二等獎。

考核辦牢牢把握綜合考核工作定位，在深化升級各市綜合考核中，強化綜合研判、抓好問題整改、重構考核體系，努力突破重點難點問題，進一步發揮了綜合考核的導向、評價、激勵、約束作用。中組部《組工信息》《中國組織人事報》和新華社《國內動態清樣》介紹了我省綜合考核新做法。

遠程教育中心則根據新形勢下黨員干部教育學習的新特點， 積極推進“互聯網+黨建”工作，啟動“燈塔-黨建在線”綜合管理服務平臺建設，推動黨的建設和組織工作在線化、數據化，使“互聯網+”成為黨的建設和組織工作創新發展的新動能。

狠抓自身建設 提高隊伍素質

在2016年的工作中，各處室把開展“兩學一做”學習教育作為重要機遇，以改革創新的精神加強自身建設，努力建設學習型黨組織，不斷提高隊伍素質和工作能力。

針對2016年年初部分崗位變動較大的實際，辦公室開展“我的工作我來講”活動，發揮老同志“傳幫帶”作用，推動年輕同志不斷增強對工作規律的認識和把握，盡快熟悉情況，獨當一面。

作為新成立的處室，干部監督二處注重把業務學習擺在重要位置，要求處內人員在干中學、學中干，對每項業務工作都深鉆細研。每周五開展“業務講堂”，圍繞干部監督管理特別是選人用人檢查、個人有關事項查核等重點業務，深入研討交流，加深對相關政策法規的理解。

結合處室的工作特點，干部信息管理處從容易導致發生低級錯誤或失泄密的問題入手，抓住思想認識容易模糊的方面，梳理出當前干部信息管理工作的紅線、底線，增強了每名同志的紀律意識和防范意識，筑牢思想防線，確立行為規范。

自2016年初組建黨支部以來，駐部紀檢組按照習近平總書記“打鐵還需自身硬”“建設忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍”的要求，積極探索加強黨支部建設和紀檢組自我監督路徑。圍繞“怎樣做合格黨員”“怎樣做合格紀檢干部”，人人講黨課、談體會、促學習，明確按照“四講四有”標準做合格共產黨員，以“忠誠、干凈、擔當”為標尺，以舍我其誰的擔當精神、時不我待的責任意識，履行好綜合派駐監督職責。

干部學院以“工作規范年”為抓手，從一日常規入手，制定關于加強學院自身建設的五項規定，規范培訓、辦刊、后勤管理等各項工作的標準、流程，事事對著流程走，事事照著標準做。

改進工作作風 打造過硬支部

以建設“政治堅定、團結有力、擔當盡責、群眾信任”的過硬黨支部為目標，2016年各處室在支部建設中采取多種措施，加強思想教育和業務練兵，努力打造過硬支部和優秀團隊。

圍繞建設過硬支部，研究室提出了建設研究型、服務型、開拓型“三型”處室的目標，即：第一時間學習習近平總書記系列重要講話精神，及時學習中央、省委重要部署要求，確保思想常新，把每一個方面問題學深學透；牢牢把握“服務中心、服務領導、服務處室、服務基層”工作定位，努力提高全員單兵作戰、分兵作戰、帶兵作戰、快兵作戰的能力；圍繞部領導提出的打造思想、工作、團結、人才“四個高地”，進一步細化分工、明確責任，著力補短板。

按照作風過硬的要求，組織二處加強作風建設，強化作風養成。培養落實意識，實行目標管理和臺賬制度，對每項工作都明確負責同志和工作要求，加強工作統籌，建立工作臺賬，實行對賬銷號，提高執行力度。強化紀律意識，始終繃緊紀律弦，通過觀看警示教育片、集中學習中央、省委有關通報等形式，開展警示教育，不斷增強紀律意識、規矩意識；結合工作特點，排查崗位風險點，做好提前預防的工作，切實把黨紀黨規內化于心、外化于行。

為進一步加強干部隊伍建設，干部三處牢固樹立團隊理念，針對處內年輕同志多、新同志多的實際，采取“1+2”工作模式，由一名處級干部牽頭、兩名科級干部AB角補位，以上帶下、以老帶新，分工負責、協調配合，共同研究推進工作。

干部四處重視提高黨內政治生活質量，針對處里部分同志存在的細心程度不夠、部分材料把關不嚴的問題，支部開展一次專題批評與自我批評。嚴格執行部內各項紀律規定，支部每名成員都結合崗位風險點查擺問題、列出單子、相互提醒。

為將黨風廉政建設主體責任落到實處，機關黨委堅持常抓不懈，持續推進機關作風建設，從抓細抓小入手，嚴在日常、嚴在經常。每逢重要節假日都編發廉潔自律提醒信息，經常扯袖子、咬耳朵，教育大家守住底線、不碰紅線。認真執行“三會一課”等各項制度，教育黨員干部牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。開展經常性談心談話，及時了解黨員干部的思想動態。

正人必先正己，律己才能律人。為了加大對巡視干部的監督管理力度，巡視機構認真組織排查崗位廉潔風險點，夯實各組長的黨風廉政建設和保密責任，新抽調人員都簽訂了承諾書，日常工作中不斷通過身邊案例和負面典型進行提醒警示。通過加強作風建設，樹立了巡視干部的良好形象，打造了一支忠誠干凈擔當的巡視干部隊伍。