動能轉換的『人才杠桿』
—— 壽光市實施人才強市戰略支撐新舊動能轉換

□ 壽 組

動能轉換的『人才杠桿』
—— 壽光市實施人才強市戰略支撐新舊動能轉換

□ 壽 組

人們購買電動汽車時，一個很大顧慮就是電池使用壽命。不過這一顧慮很快就可以打消。去年以來，山東威能環保電源引進國際電化學能源科學院副主席、加拿大皇家科學院院士陳忠偉團隊，聯合攻關高能量長壽命石墨烯硅基鋰電池項目，單體電池循環使用壽命超過2000次，性能指標達到國內領先、國際先進水平。近年來，威能公司每年科研投入都在銷售額的5%以上，憑借強大的人才技術支撐，迅速成長為山東最大的鋰離子電池生產商，去年實現銷售收入4億元。

威能的案例只是壽光實施人才強市戰略的一個縮影。近年來，壽光市堅持用人才杠桿撬動產業轉型，先后實施了“雙百計劃”“桑梓人才計劃”“精英人才創業計劃”等20多項人才政策，支持鼓勵人才創新創業的投入每年都在1億元以上，為新舊動能轉換提供了智力支撐，5年間全市高新技術產業產值比重從30.1%增長到41.8%。

聚焦傳統農業 人才嫁接開新花

提起壽光，人們往往想到的是大棚蔬菜，潛意識里也覺得附加值比較低。但傳統農業“嫁接”上人才技術后，提升了技術含量，延伸了產業鏈條，實現了蔬菜產業的“二次騰飛”，比如產業鏈兩端的種苗培育和蔬菜銷售。

過去壽光農民種植蔬菜，高端的種子都掌握在荷蘭、以色列等國家，雖然質量好，但價格也高。壽光市為推動蔬菜種業國產化，千方百計提升蔬菜育種能力。壽光蔬菜種業集團聘任蔬菜遺傳育種專家、中國工程院院士方智遠為首席顧問，引進合作院士和泰山學者4名，建設了國家蔬菜種業創新創業基地研發中心，依靠自主團隊，專注種苗研發。目前，壽光市擁有自主知識產權的蔬菜品種達46個，種苗年繁育能力達到14億株，占全省總量的80%以上，“中國蔬菜種業硅谷”正在呼之欲出。“掌握了種苗話語權，既給菜農省了錢，也讓公司賺了錢。”蔬菜種業集團負責人表示。

近年來，壽光市積極引導企業搭建科技創新平臺，去年一次性發放獎勵資金465萬元，對以企業為主體建設的重點實驗室、院士工作站等科技創新平臺進行扶持。像國家蔬菜種業創新創業基地、中印軟件園國家級孵化器這樣的國字號創新平臺，壽光多達12家。

聚焦重點產業 創新催生加速度

去年1月，“奧美拉唑系列產品產業化與國際化的關鍵技術開發”項目榮獲國家科學技術進步獎二等獎。“這意味著富康制藥從原料藥向制劑邁進了一大步。兩者一個按噸賣，一個按粒賣，奧美拉唑形成制劑后比原料藥附加值提高了近10倍。”富康制藥總經理楊磊介紹。

近年來，在富康制藥技術總監彼得·普勞克斯帶領下，科研團隊持續攻關，開發的多個新藥填補國內空白，生產的甲氧芐啶等4個產品成為業內“隱形冠軍”，公司連續12年躋身中國制藥工業企業百強。今年4月，富康制藥又入選全省首批引進高層次人才重點支持企業。而富康制藥的技術總監、國家“千人計劃”專家彼得，就是通過該市“雙百”計劃引進的。

從2012年開始，壽光市圍繞產業鏈布局人才鏈，實施了“雙百計劃”。以“人才+項目”的形式，計劃5年內從國內外引進高層次創新、創業人才各100名。目前，已評選三批100名，其中國家“千人計劃”專家10人、泰山學者和泰山產業領軍人才12人。

聚焦在外人才 鄉情引得鳳還巢

在山東大學分子材料實驗室主任、羊口鎮科技鎮長陳國文的牽線搭橋下,山東大學與壽光濱海(羊口)經濟開發區聯合建起了山東大學(壽光)新材料技術研究中心、國家膠體材料工程技術研究中心(壽光)成果轉化中心，實現了技術共用和資源共享。從2014年開始，壽光市根據各鎮街產業特色,從高校院所選聘了19名科技鎮長，多數是壽光人或通過壽光人引薦，加快了本地企業與科研院所的產學研合作。

為打破縣域對高層次人才吸引力有限的瓶頸，壽光市發揮在外人才眾多、回報家鄉愿望強烈的優勢，著力打好親情牌、鄉情牌，深入實施了“桑梓人才”計劃，堅持“走出去”和“請回來”相結合，先后赴濟南、青島、北京等地舉辦桑梓人才技術項目對接交流活動14次，舉辦壽光專家人才創新創業家鄉行、海外華商博士投資創業濰坊行等活動13次，吸引67名在外人才回鄉創新創業，幫助家鄉企業解決技術難題210多項，引進高新技術項目10多個，總投資額突破20億元。

近年來，壽光市共引進國家“千人計劃”專家19人，泰山學者和泰山產業領軍人才21人，高校院所“朋友圈”達到20多所，連續6次被評為全省人才工作先進單位。