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“您看就是一個小玩具,出國時給孩子捎的”……部分落馬官員貪腐之路的起點就是被這些“小意思”所誘惑,進而一步步落入“陷阱”的。縱觀黨的十八大以來查處的案例不難看出,被“小意思”絆倒的黨員干部不乏其人。(7月27日 《中國紀檢監察報》)
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在權力與利益相互交換的市場上,“意思”二字具有豐富的內涵,表現在不同的對象、不同的層面時都有其不同的含義,而“小意思”則往往是干部被腐蝕的縫隙和缺口所在。現實中,“小意思”體現為一條煙、一斤酒、甚至一個玩具,一件紀念品等等。
仔細梳理黨員干部變質的過程,很容易發現在干部淪陷的初期,“小意思”充當了不法分子試探干部底線的問路石。一定程度上,能拒絕“小意思”的通常能守住底線,收下“小意思”的往往會泛濫成災,一發不可收拾。
“哪里有腥味,哪里就會有投機分子”,大凡公職人員,只要手中有點芝麻大的權力,就有可能被“圍獵”,被送煙、送酒、請吃等等。能不能果斷回絕這些“小意思”是決定了一名干部將來會不會“出大禍”的大事。因此,廣大黨員干部務必要遠離“小意思”,將“小意思”拒之門外,守住底線。
在杭州,漫步街頭,你會發現有一些商家、單位門口掛著一個“城管環衛愛心點”的牌子。環衛工人們可以隨時進來歇腳休息、熱飯喝水、避雷遮雨、御寒納涼,且分文不收。(7月30日《工人日報》)
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環衛工人被譽為“城市美容師”,還被贊美為市容環境的守護神,因為他們起得最早,睡得最晚,且不管是刮風下雨,還是嚴寒酷暑,都必須走上街頭去開始一天的工作,這份辛苦自是常人所難以想象與承受。
所以,不論這些“愛心休息點”的出現是由政府或組織所提倡的,還是由企事業單位、各種商家、店鋪自發設立的,其都堪稱得上是一座城市文明不斷進步與提升的典型標志,它可以讓我們的城市文明更具魅力,更有溫度。
一座城市的文明程度可以體現在許多方面,也可以有無數的表達方式,既可以是經濟上的飛速發展,也可以是治安上的“夜不閉戶”,還可以是交通方面的四通八達。相比之下,對環衛工人的關愛與體貼也許只能算得上是一個最不起眼的小小舉措。但是,“愛心休息點”的設立雖然不會擁有多么大的轟動效應,卻同樣可以給人們的心靈帶來應有的啟發與感動,因為它同樣可以提升一座城市所擁有的“溫度”,同樣可以為我們的城市文明建設增光添彩。
針對女性就業“性別歧視”問題,《河北省婦女權益保障條例》明確規定,在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位,所在地婦聯可約談其主要負責人,督促其在約定期限內糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的,可視情況將其納入不良記錄名單。(7月30日 新華社)
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從法律層面上講,員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位自然是違法的,應該予以查處。根據《婦女權益保障法》的規定,各單位在錄用女職工時,不得在勞動合同或者服務協議中規定女職工結婚、生育的內容。同時,根據《就業促進法》,用人單位規定女職工生育時間的條款也是無效的。
不過,從實際情況來看,女員工懷孕、生育,短則3、4個月,長則一年無法正常工作,對公司的運轉構成影響則是無法回避的問題。
消除就業性別歧視不僅需要法律先行,社會各方面更需多管齊下。譬如,監管部門對于積極響應政策為女性就業及生育提供便利的企業,從工商注冊、稅費征繳、招商引資等提供一定的便利,讓企業覺得“守法”其實是“劃算”的,老實人不吃虧。再譬如,對于女職工占比達到一定額度的單位,建立更大力度的、長效的“激勵機制”,在拿出真金白銀為其“減負”的同時,還可以考慮掛牌授予榮譽,讓這些企業成為其他企業學習借鑒的榜樣,從而積極跟進。
根除女性就業歧視,不應只是企業的責任,應該由整個社會共同承擔。
最高法近日印發《最高人民法院司法責任制實施意見(試行)》明確,院庭長對未直接參加審理案件的裁判文書不再審核簽發,也不得以口頭指示、旁聽合議、文書送閱等方式變相審批案件。該意見將自8月1日起施行。(8月1日《北京青年報》)
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其實,最高法對“院庭長未直接參加審理案件的裁判文書不再審核簽發,也不得以口頭指示、旁聽合議、文書送閱等方式變相審批案件”進行明文規定,必定事出有因。被架空、被左右的案件肯定在一定范圍內存在。一些領導干部出于這樣那樣的利益考量,或是礙于頂頭上司的“淫威”,或礙于親朋好友的“情面”,時常以打招呼、批條子、遞材料等方式插手案件,在為某一方謀利的時候,也種下了“妨礙司法獨立公正,損害社會公平正義”的惡果。
此次《意見》的出臺真正地堵住了某些領導們光明正大用“特權”為某些人謀利益的捷徑,但是我們更應該謹防私下里的“口頭指示”。因為,口頭指示相對于批條子、遞材料有其優勢,畢竟不是白紙黑字、不是紅頭文件,沒有留下貽人口實的證據。
“拿人家的手短、吃人家的嘴軟”,永遠是話糙理不糙的箴言,再好的制度也需要人去落實、執行,只有銘記箴言,記住責任,管好權力,才能讓審判者心無雜念,在庭審中依法獨立、公正地審判;才能讓人民群眾心里亮堂堂,在司法中感受到公平和正義。