淺談如何加強農村信用社工會工作

呂維建

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發揮工會組織的作用，是我們黨的優良傳統和政治優勢，在當前信用社改革的關鍵時期，如何加強信用社工會工作，對于順利完成信用社改革大業，推動信用社各項業務迅猛發展，促進和諧企業的構建，具有十分重要的現實意義。本文就如何加強信用社工會工作談幾點粗淺看法。

1 認清形勢，把握大局，增強做好新形勢下銀行工會工作的責任感和緊迫感

隨著社會生產力發展、行業機構的調整、人民群眾物質、精神生活的不斷提升，我們面臨的內外部環境復雜多變，各種社會矛盾相互交織，給工會工作帶來了許多前所未有的新情況新問題：一是隨著黨的執政方式的改進、銀行業股份制改革的進一步深化，對工會如何適應改革變化，發揮團結動員、聯系服務和協同參與的作用，提出了新的課題；二是隨著產業結構、分配結構和職工隊伍結構的變化，工會工作涉及的領域、內容、對象大大增加，對工會如何進一步調整工作格局、建立完善依法維護職工合法權益機制、增強凝聚力提出了新的要求；三是隨著經濟轉型、銀行體制轉軌，銀行員工的勞動就業方式、工作競爭壓力、生活方式和精神文化需求出現了新的變化，對工會如何進一步改進工作方式方法、更好地組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工，提出了新的任務。

2 公開公平，維護保障職工合法權益，建好“民主之家”

一是堅持推行社務公開，提高財務開支、人員晉升、爭先評優、招投采購、績效分配等重點工作的透明度，保證職工知情權。二是通過選舉職工代表、召開職代會、設立員工意見箱等方式，保證職工參政議政權利。特別是在重大違規違紀人員的處理、涉及職工利益的制度辦法等方面，都要充分聽取工會或職代會意見。同時，可以實施工會提案制度，及時征集、受理、處理和答復工會會員的提案。三是選好職工董（理）事和監事，完善法人治理結構，充分體現其話語權，為職工謀取應享有的福利、維護合法權益。四是組織職工開展對《工會法》、《勞動法》、《員工福利管理辦法》等方面的培訓學習，把維權工作納入規范化、制度化、法治化軌道，引導職工依法表達訴求、協調利益、化解矛盾、構建和諧。五是對工會經費實行獨立財務賬戶管理，由工會主席按權限一支筆審批，合理開支，賬目公開，主動接受群眾監督。

3 牢記職工冷暖，凝聚戰斗合力

聯社工會應堅持以人為本的理念，在職能發揮上，落實關愛制度，打造溫馨之家；在加強民主管理上，實施社務公開，構建和諧之家；在建設企業文化上，豐富職工文化生活，創建文明之家；在加強教育引導上，提高隊伍素質，打造學習之家。牢記“只有把工會辦成‘職工之家，讓員工感受到‘大家庭的溫情溫馨，才能對職工產生極大的吸引力，并轉換成沖天的工作干勁”。

一是積極關愛困難職工。工會要始終把為職工排憂解難作為自己的重要工作職責，一如既往地開展好對困難職工的幫扶濟困工作和重要節慶日對職工的慰問活動，及時把黨組織和工會組織的溫暖送到職工身邊。比如有職工和退休老同志生病，要組織人員及時看望；職工工作及生活中有困難要幫助解決等。事情不分大小，只要真心做到了，就會使職工感受到溫暖。

二是定期組織健康體檢活動。工會要定期負責組織全體員工進行體檢，以確保員工在各項工作中保持充沛的精力和健康的心態。對檢查中發現的病患者，工會則積極幫助其聯系醫院，及時確診治療。

三是積極承擔社會責任。組織開展“結對濟困”等創建活動和社會公益活動，讓職工在奉獻中受到教育和啟迪，感受到了人生價值和自己肩上的重任，用一片愛心溫暖社會人間。

4 加強和完善職代會制度。

隨著農信社的改革，要使職代會制度適應時代發展要求應著力從以下幾方面創新：一是選舉代表要體現“三高”，即高素質、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是職代會提案要真正體現廣大職工的意愿，這需要做大量的前瞻性和后續工作。如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權力。會前審查，確保提案質量。民主會后的提案報請領導批閱，再轉交有關部門或責任人進行落實并督查落實結果。職代會后讓職工代表參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利，以此增強農村信用社黨政領導班子和工會組織的凝聚力、向心力，更好地推動農村信用社各項事業的大發展。

5 引導職工正確行使民主權利，努力疏通民意表達渠道

民主與穩定有著直接的關系，職工的民主權利得到了尊重，合法權益得到了維護，職工的心氣就能撫平理順，很多矛盾就能消除化解。

一是各級工會組織要通過職工代表大會和行務公開等形式，引導職工參與民主決策、民主管理、民主參與和民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。

二是教育引導廣大職工正確行使民主權利，正確對待利益關系調整，珍惜安定團結的政治局面，自覺做維護社會穩定的中流砥柱。要以高度的政治責任感和主人翁精神，認真行使管理企業、管理經營的權利，積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，通過正當途徑和正確方式表達個人利益訴求，推動社會主義民主法制建設、和諧企業建設。

三是工會組織要切實當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到聯社的決策層，體現到聯社的各項改革創新措施中。要及時準確地把握職工群眾的思想動態，針對職工群眾反響強烈的熱點難點問題做好矛盾化解工作，努力將不穩定因素化解在基層，消除在萌芽狀態。

6 加強自身建設，提升工會干部素質

做好工會工作關鍵靠人，而工會干部的素質和能力又構成了做好工會工作的基礎和關鍵。因此，提升工會干部素質就顯得至關重要。就農信社而言，提升工會干部素質主要是強化其“五種能力”的修煉。一是把握特點，提高主動力。萬物皆有常，“常”即規律性。工會工作也不例外，有其自身的特點。一般來說，工會工作必須以發動群眾、維護群眾利益為己任，以服務企業經濟建設為中心，以全心全意依靠職工為主線，以切實履行“四項”職能為重點，工作中要找準工會工作的著力點、結合點、支撐點，把握規律性，增強主動性，富有創造性。二是強化素質，提高學習力。人是第一寶貴資源，是核心競爭力。素質是做好一切工作的基礎和決定因素，素質的提高靠學習、靠修煉、靠感悟、靠積累。對知識和技能的學習，要有危機感、饑餓感，要經常為腦子“進貨”，防止本領恐慌。要利用一切機會博采眾長、博學多才、博覽群書、博聞強記，迫使自己勤于思考、勤于積累、勤于總結提高。三是激活狀態，提高執行力。心平才能氣和，氣順才能勁足，勁足才能績優，沒有任何借口的執行力，一定會把“維護”做好，把“建設”做優，把“參與”做大，把“教育”做強。四是善于溝通，提高協調力。溝通力就是協調力，協調力就是發展力，發展力就是生產力。工會工作的特點決定了工會工作點多面廣戰線長，協調任務重、協調難度大，因此，工會干部增強協調力尤為重要。五是與時俱進，提高創新力。作為工會干部尤其要注重創新工作觀念，首先站在時代與發展的戰略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發展變化了的新形勢。其關鍵點就是要圍繞大局去定位、去運作工會工作，避免陷入就工會論工會的誤區。