臥底

王瀟

一

很遺憾，這是一個真實的小故事。

2011年某天，我正在辦公室寫郵件，負責人事的姑娘突然沖進來說：“我搜企業招聘信息的時候搜出一個公司！”

看她一副大事不好的樣子，我趕緊停下手里的工作：“這公司怎么了？”

“這公司的業務介紹、招聘信息，還有整個網站結構，幾乎都是抄咱們的！”

我吁出一口氣，這種事早已經普遍又無奈，防不勝防啊。我剛要說她大驚小怪，卻見她眼睛狡黠地一眨，上前一步，俯身輕輕告訴了我這個公司的名字。

我張著嘴，呆呆地和人事姑娘對望了半晌，人事姑娘點了點頭，拉把椅子坐下，用一種驚恐和八卦間雜的語氣，和我共同追憶了每一個情節。追憶間各種畫面紛至沓來，我們像重新回放一部結局浮出水面的懸疑電視劇。

2010年底，經朋友推薦，一個男生來我公司面試項目經理。這男生發型利落，衣服配搭得像男裝雜志一樣精致得體，面試過程中他目光友善、對答清晰，顯然對公司情況做了很多功課。尤其一個閃光點是：他拿出了一個平整的筆記本和一支鋼筆，對幾個問題認真做了筆記。我心中喜悅，安排他馬上入職。我在這里給這男生取名小A。小A30歲，已婚。

見過我們公司工作照片的人知道，團隊里女性占絕大多數，難得一個有型的男性成員，我自然對這新鮮血液寄予了期望。

小A剛來的時候，工作成績未必顯著，但態度一流。小A來之前，大家都喝桶裝水、沖泡茶或者速溶咖啡；小A來了之后，自帶了一套咖啡具，每天早晨一到辦公室，小A會咕嘟咕嘟煮起咖啡，辦公室上下三層樓都香味四溢。咖啡煮好，小A會跑到我辦公室敲敲門，然后笑瞇瞇地探頭進來問我：“王總，咖啡里要加幾塊糖？”第一次我簡直受寵若驚。

團隊姑娘們也都受寵若驚，我聽見其他辦公室紛紛傳來姑娘們年輕歡樂的聲音“一塊糖！”“兩塊糖！”“人家不加糖！”

半個月后，團隊姑娘們忽然穿起不同顏色的同一款衣服，我表示驚奇，問：“難道是淘寶爆款嗎？”一姑娘答道：“是一個快過生日的同事在淘寶看上的，小A說那就送她這個當生日禮物，我們以為隨口說說的，結果小A給每個人都送了一件！”

我感覺不大妙，團隊姑娘都很年輕，我擔心像輕熟男小A這樣的廣泛關愛如果太多，會不會間接影響團隊工作。但再一想，這怎么形成具體規定呢？無論是禁止在公司煮咖啡，還是禁止團隊成員互贈淘寶衣服，聽上去都像一個更年期婦女才會發布的無理規定。或者我把小A叫到辦公室，說“請您自重”？不妥不妥，作為企業文化的引導者和風向標，我還是審慎一些，再觀察一陣比較好。

幾個月過去，公司終于有人八卦說，小A和一個團隊成員在談戀愛呢，又傳說戀愛對象是一個新入職的女生小B。

二

2011年春節后，公司繼續招聘，人事姑娘通過招聘網站，篩選了幾個應屆女生來公司面試項目助理。其中一個女生性格爽朗、眉眼清晰，問答中顯示了很好的知識結構。關鍵是，女生要了一個明顯低于我們預期的薪水。本著嚴格控制運營成本的原則，人事姑娘立刻十分看好這個女生的性價比。很快這女生也入職了，她就是小B。

小B入職當天，和團隊所有成員點頭問好，互做了自我介紹，也包括小A。進了項目組后，小B立刻被委以工作。由于性格熱情，工作態度也積極，和大家迅速混熟了，當然也包括小A。

小A原本是吸煙的，小B來了之后，我們得知小B也是吸煙的。于是工作間歇，小A和小B時常在公司門口一起吸煙。一起吸煙意味著一起走開一會兒，最初并沒人在意。但這樣看起來，大家八卦他倆在談戀愛，未必是空穴來風。

辦公室戀愛雖然不提倡，但也沒有被公司絕對禁止，然而這個情況有些特殊，因為小A不是已婚的嗎？這已婚戀愛，不就是劈腿，不就是找小三嗎？但一切都是傳言，大家雖然嘀咕，畢竟沒有憑據，總不好捕風捉影亂點評。我作為一個以結果為導向的小老板，團隊成員的私人生活是一回事，歸根結底是要看工作成績的。

一個季度過去，小A的試用期到了，工作成績并沒有可圈可點之處，至少與我對他的期待并不匹配，也和他面試時描述的工作能力不符合，我決定找小A談話了。

小A敲敲門說：“王總早上好！”他進到我辦公室。

除去小A，其他的團隊成員都叫我“瀟姐”，我對“王總”這個太正式的稱呼很不適應，正想再次糾正他，他先開口了：“王總，我想辭職。”

完全出乎我的意料！第一，他只在公司待了三個月，還沒進入真正的工作狀態；第二，他這幾天還在和大家談笑風生，還繼續每天給煮好的咖啡加糖呢！

“為什么？！”我問。

“我覺得，勝任不了這個工作。”小A望著我，有點局促地說。

我其實同意他這句話。以他目前的表現，的確并不勝任這個工作，但更多的，似乎是他并沒有真心專注地工作，對任務完成的期限和質量，也并沒有對自己嚴格要求。

“我有兩個不理解的地方。”我問他，“按說你的年齡，30歲，作為男性，是鎖定行業方向的時期，工作方法、工作經驗，都應該到達一個平臺了，你的每一個選擇，應該是慎重的。”

他不吭聲，眼睛望向別處。

“第二，我覺得，你對自己是很有要求的。你很在意生活質量，還有自己的外形，這個特別好。但是，你對工作的標準和對自己的標準很不一樣。挺奇怪的。”

小A沉默了幾秒，又說了一些話。這些話像是在繞圈子，沒有就我的兩個問題提供任何解答，至少在我和人事姑娘一起整理回憶這個故事時，已經完全想不起來了。

總之，當天我和小A聊了挺久也沒什么突破，小A死活也沒吐露他干了三個月就要離職的真實原因。當然，很多人出于多方考慮，離職時候都不會說出真正的原因。既然小A的去意已決，我又沒找到癥結所在，挽留無意義。我和小A得體禮貌地互致祝福后，小A第二天便做好工作交接，安靜地收拾東西，帶著他的咖啡具離開了。小A走的時候，其他幾個辦公室很安靜，我不知道是不是聽到了團隊姑娘們輕輕的嘆息。

三

我想小A走了也許是好事，至少工作成績一向很好的小B不會再被牽扯進這段關系中——如果她真的曾經喜歡上了有婦之夫小A的話。

小A走后，小B不知是不是因為失戀，性格收斂了很多，不再像以往那樣開朗。小B很謙虛地表示，她希望系統地學習撰寫項目方案。我想挺好啊，已婚男小A走了之后，小B也許就此醒了呢，這是要沉下心來學東西了。于是交代一個項目經理帶領小B，教她寫東西，也給她許多方案樣本，讓她自己學習。眼看新一批入職的項目助理都已真正進入工作狀態，我挺欣慰。其他人又八卦說，小B是不是又戀愛了？幾次公司聚餐都說另外有約而沒有參加。

兩個月后，項目經理找我匯報，說最近小B問題很大，每天都很沉默，不主動溝通，上班效率也奇低，原來對她來說勝任綽綽有余的任務，現在竟然總也完不成。這樣下去，已經影響到整個項目進度了。項目經理還說問她原因的時候，她好像有抵觸情緒。而且，項目經理著重說，即使用績效和獎金問題敦促提醒，她依然無動于衷！

確實蹊蹺。項目經理的意思是，她沒辦法了，只能由我來溝通。

更蹊蹺的事發生了。在我的辦公室里，無論我怎么耐心詢問，小B始終是面無表情地說三個字“不知道”，無論我怎么表示“其實你有什么事都可以告訴我啊，我可以幫助你”，小B都不看我，雙眼直視前方，而且，小B后來開始不停流淚，臉上、胸前都是淚痕！

我創業之后，還是第一次面對此情此景，完全茫然了！

僵持了一小時，辦公室的空氣是凝滯的，恍惚間我仿佛是個殘忍的行刑官，對面坐著的是咬緊牙關的年輕女戰士。我想何必呢，我沒有那么好奇，不是非要知道這個秘密。對！小B一定是有個不能對我說的秘密。

當然，意料之內的，那天之后，小B離職了。

好吧，到這里我要說，前面我和人事姑娘追憶出的，還都是劇情的鋪墊。

四

小A走后，他工位上的電腦主機一直閑置。直到小B也離開后，那臺主機被拿到會議室重新啟用，團隊圍坐開會，準備用這臺主機連接投影儀播放一個PPT。主機啟動，自動聯網，然后自動跳出了一個郵件提醒，操作的同事順手點開提醒……展開在投影儀上的是小A的私人郵箱。

所有人都兩眼發直。沒錯，郵箱里，布滿了小A和小B標題甜蜜的來往郵件，不過這不是重點，重點是：操作的同事把郵箱向前翻了幾頁，郵件日期清清楚楚地顯示著兩人往來郵件的起始日——早在小A入職之前半年！

我和人事姑娘莫名地對看，然后我發現全團隊都在眼神空洞地互相看。

“他倆原來一直就認識？！”

“而且他倆原來一直好著呢啊！”

“那他倆干嗎裝不認識？”

“對啊，小B來的當天還是我把她介紹給小A的呢！”

“也演得太像了吧！”

“干嗎要演啊？”

“是不是小A先來了之后覺得不錯，為了介紹小B來啊？”

“那也不用裝不認識吧？”

“畢竟小A已婚嘛，掩人耳目吧？”

所有的猜測只是猜測，生活繼續向前推進，公司團隊終于穩定下來，大家各司其職、波瀾不驚。

謎底一直沒有被揭開，直到這天人事姑娘突然跑進辦公室，告訴我她在網上發現的這個公司。

這天人事姑娘俯身輕輕告訴我的是：“公司的名字，叫AB！”

我只覺得后背涼颼颼的，心里有個小人兒驚叫了聲：臥底！

小故事講完了。反正，我和人事姑娘當天在辦公室驚恐而又八卦地追憶著過去，還原著小A和小B的整個計劃。不得不承認，他們的計劃成功了。

我只能說，我們的生活從來都不是它看上去的樣子。生活真神奇，贈給了我一季自己也參演的電視劇。

（鐘子凡薦自《中外書摘》）

責編：Ester