在構建健康醫院建設中工會如何發揮文化作用

楊薇

江蘇省腫瘤醫院工會，江蘇南京210009

在構建健康醫院建設中工會如何發揮文化作用

楊薇

江蘇省腫瘤醫院工會，江蘇南京210009

醫院文化具有醫療行業特色的價值觀念，一個醫院的文化底蘊與醫務人員的職業道德、職業精神密不可分，醫院文化建設是一項系統工程，是整個醫院的共同任務。該文分析了工會在推動醫院文化建設中的責任與優勢，在促進醫院文化建設中的途徑與方法。

健康醫院；醫院文化；工會工作

該院是江蘇省集腫瘤防治、醫療、教學、科研為一體的三級腫瘤甲等專科醫院，承擔著全省及周邊地區群眾的腫瘤防治任務。習總書記多次強調推進健康中國，我們要義不容辭地參與到健康中國的建設中來。健康中國要靠健康醫院來發展，健康醫院除了靠優質服務、靠醫療、教學、科研、學科建設外，醫院的文化建設也必不可少。它是醫院的傳承，要通過營造和倡導醫院的文化和價值觀，使職工在潛移默化中團結奮進，提升競爭力[1]。在醫院的文化建設中，工會有著十分重要的地位，對于弘揚先進文化，凝聚職工力量等方面產生積極的作用。

1 工會在推動醫院文化建設中的責任與優勢

工會組織是中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表，其基本職責就是維護職工的合法權益，工會組織作用的有效發揮，能夠保護職工的合法利益，調動職工的積極性，對于提高醫院員工素質，在內部形成一種協調、寬松、和諧、民主的良好環境起到積極推動作用。工會在醫院文化中有舉足輕重的作用，也有一定的優勢，概況起來，有“五大優勢”:①工會是職工之家，能了解職工思想狀況，可以通過活動，把情感深入管理，更易調動職工的積極性和創造性；②工會有文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文體活動，使職工在各種文化體育教育活動中受到潛在的作用；③工會有選樹的模范人物，還有一批積極分子，通過各種載體的宣傳，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀；④工會保障職工民主參與醫院管理的權利，不斷提高職工主人公意識和責任感，鼓勵職工為醫院發展建功立業；⑤工會可以通過開展勞動競賽、合理化建議等激發職工的工作熱情，凝聚大家的干勁。因此，工會在健康醫院建設發展過程中發揮著舉足輕重的作用。

2 工會在促進醫院文化建設中的途徑與方法

2.1 院工會要緊密貼近“培育醫院精神”這一主題開展工作

黨的十八大強調指出：“文化是民族的命脈，是人民的精神家園”,隨著經濟發展，特別是在實現中國夢，推動建設健康中國的大環境下，醫院文化建設的重要性越來越突出，但它是一個長期性活動過程。醫院精神是醫院在長期發展過程中所形成的醫院院訓，是職工價值觀的集中體現，工會只有充分利用好這一陣地，緊密地圍繞醫院黨政中心工作，服務大局，才能體現醫院工會在促進醫院健康發展中的作用。在開展醫院文化的教育過程中，工會要配合院黨委開展好如下工作：①要組織力量深入挖掘醫院精神的歷史發展，挖掘醫院在各個階段涌現出的先進人物、歌頌他們為醫院建設發展過程中所作出的卓越貢獻和豐功偉績，大力宣傳醫院在每個歷史時期的重大建設和突破性發展成績，較好地發揮先進人物和醫院重大建設發展在培育醫院文化精神方面的宣傳和鼓舞作用。②根據新時代的變化和要求，要賦予醫院精神新的內容實質,不斷提高醫院精神在職工中的知曉率，用振奮人心的事例鼓勵職工，時時刻刻激勵職工為醫院建設發展添磚加瓦。③加強醫院精神文化的教育，規范自己的言行舉止，鼓勵職工把自己當成醫院大家庭的一分子，勵行節約，積士成山，養成良好的職業習慣和艱苦樸素的作風。工會也可通過組織主題鮮明、內容豐富的文體活動，例如護士技能比賽、征文比賽、中國夢演講比賽、建黨95周年演講比賽以及春節聯歡晚會等，使職工在健康有益的活動中加深對醫院精神內涵的認識和理解，發揮“潤物細無聲”的影響效果[2]。

2.2 院工會要堅持以人為本，營造職工成長空間

職工素質和醫院文化是相輔相成的，工會組織開展一些活動，來不斷提高職工的整體素質。因此，工會要結合醫院的新形式要求，協助黨組織加強職工的職業道德教育和職工的崗位技能培訓。配合有關部門組織職工開展護理技能大賽、“我讀我寫我講”“讀書·奉獻·圓夢”主題系列活動、建黨95周年“黨在我心中”主題征文演講系列活動、各種法律法規和安全消防知識的培訓等，最大限度地調動職工的積極性和工作熱情，實現個人與醫院的全面發展，不斷提高職工的幸福指數。

2.3 院工會要加強民主管理工作，增強職工的主人翁意識

工會要發揮黨的橋梁和紐帶作用，不斷增強職工的民主管理意識，提高參政議政的能力。穩定協調好黨政與職工之間關系的基礎是堅持職代會制度[3]。院領導適逢醫院重大決策都主動要求工會參與，績積效獎金的分配方案，停車管理實施方案，2號樓裝修改造方案，中層干部競爭上崗實施方案，醫院改擴建工程方案、醫院“十三五”發展規劃等，工會都召開相關會議多次聽取職工意見和建設，使方案不斷修改完善，勞模、聘任干部、評先評優等項工作事前公告公示。總之凡重大決策、重要項目安排、重要人事任免和大額度資金使用等交職代會討論審議，一方面使領導了解員工的愿望，增加決策的透明度;另一方面使員工了解醫院的發展狀況，提高員工參與醫院管理的積極性，為醫院的和諧、健康、持續發展提供堅強的保證。

2.4 院工會要開展群眾性的文體活動，營造醫院文化氛圍

近年來，該院工會按照委直工會的要求，配合各種主題教育活動，持續開展各類主題征文、主題演講、新春聯歡會、拔河比賽等。先后組建了羽毛球、籃球、乒乓球、攝影、書法、圍棋象棋等各個興趣小組，定期組織訓練和交流。在開展文體活動中，注重突出要“有主題”，將“身心健康”“團隊精神”等積極內容貫穿其中。比如春季環湖健身走，每年除了夏季高溫3個月不走湖外，利用中午休息時間，開展職工環湖走，由于這項活動貼近職工，貼近生活，職工參與度大，深受大家的歡迎，據統計每年環湖走的職工達6 000人次。每年的春節聯歡會，院領導帶頭參加大合唱，科主任帶領整個團隊表演節目，展現科室的風采和精神風貌。活動吸引了職工踴躍參加，不僅活躍了職工文化生活，為職工提供展示才華的舞臺，同時也增強了團隊協作精神，增強了科室之間、人與人之間的交流，也為我們挖掘和培養了一批文藝骨干。職工有了熱情，醫院才有生機。

2.5 工會要建立幫扶機制，開展“送溫暖”工程

醫院發展的根基在于職工。建立幫扶機制，幫助困難職工，扶持弱勢群體是工會工作的一項重要內容。近來來，工會積極開展送溫暖活動，關心幫助困難、生病住院職工，使職工體會到有家的感覺真好。參加省直工會醫療特困互助小組，讓職工在困難關口得到組織救助。職工如患有重大疾病，醫院在治療、用藥、報銷等方面給予諸多方便和優惠。平時送溫暖工作常態化，各分工會和工會小組，隨時隨地走訪慰問。省直工會和委直機關黨委非常關心困難職工，每年兩節期間都給予物質上的慰問。一系列的送溫暖貼心活動，覆蓋到每一位職工，大家切身感受到上級組織及醫院領導的關愛，增強了職工對單位的歸屬感和認可度。比如夏季高溫，工會代表院領導會到第一線慰問職工送清涼，“三八節”組織女職工活動，”六一“兒童節為小朋友送去一份祝福，組織二十年工齡的職工療修養等，這種關心、維護職工的切身利益所形成的文化底蘊，是不竭的精神動力，培育了職工的醫院精神。“以人為本、回報社會”的服務宗旨，是醫院精神核心，已植入職工心間，引導職工積極為病人服務，為醫院健康發展出力[3]。

2.6 院工會開展好爭先創優活動，選樹先進典型

圍繞醫院中心任務，積極選樹各層面先進典型。近年來，推選馮純偉為省先進工作者，張園為衛生計生委“百名醫德之星”，鄭曉宇為省婦聯“省三八紅旗手”等，并拍攝專題宣傳片，發文號召全院職工向三位模范人物學習，使職工學習有榜樣，行動有楷模。醫院進行了建黨95周年“黨在我心中”演講比賽，演講人用身邊人身邊事講述了我院干部職工愛崗敬業的精神，展示了我院職工的良好形象，弘揚正能量。榜樣的示范引領作用帶動了醫院整體精神面貌的提高，促進醫院的可持續健康發展。

實踐證明，加強醫院文化建設對于推動醫院健康發展具有十分重要意義。由于時代的要求，醫院文化建設正在向更深層次的方面邁進，工會要科學謀劃，扎實工作，使醫院文化建設能夠促進醫院持續、健康發展。

[1]劉新民.健康中國建設離不開健康醫院建設[N].十三五院長論壇，2015-11-19.

[2]陳明芳.工會工作對醫院文化建設的影響力分析[J].世界最新醫學信息文摘，2015，15（120）：67-69.

[3]張曉靜.淺談工會在醫院文化建設中的優勢和作用[J].管理觀察，2016（24）：71-73.

R197

A

1672-5654（2017）01（c）-0197-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.03.197

2016-10-21）

楊薇（1963.4-），女，江蘇南京人，本科，研究方向：行政管理。