新形勢下水利改制企業黨建工作模式的探索和實踐

錢 焱

新形勢下水利改制企業黨建工作模式的探索和實踐

錢 焱

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央在治國理政新的實踐中，把握時代大趨勢，回答實踐新要求，順應人民新期待，形成了一系列新理念、新思路、新戰略。在新的形勢下，水利改制企業如何因企制宜增強基層黨組織自身能力，提升服務水利改革發展的水平，成為當前基層黨建工作急需研究的新課題。本文結合江蘇省水利工程科技咨詢有限公司黨建工作實際，談談新形勢下水利改制企業黨建工作模式的探索和實踐。

一、新形勢下黨建工作主要舉措

黨的十八大以來，“四個全面”“兩學一做”等新時期治國理政的基本綱領和大政方針相繼提出。與此同時，對于水利改革發展，習近平總書記也提出了“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的新時期治水方針。對照黨建和業務工作的新形勢和新要求，江蘇省水利工程科技咨詢有限公司堅持改制不改質，軟、硬實力兩手抓，形成了一套行之有效的黨建工作模式，保障了公司政治文明、精神文明和企業文化建設有序推進。

1.加強組織領導，創新黨建工作機制

按照江蘇省水利廳黨組和行業黨委的要求，公司堅持和完善黨委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局和“一崗雙責”責任體系。一是建立適合公司實際的黨建工作新機制。改制之初，創新黨建工作新手段新方法，把黨建和政治文明、精神文明、企業文化建設作為一項硬任務、硬指標納入公司目標管理，分解到年度工作，明確職能部門具體抓，并在年度工作實踐中逐步完善。二是建立例會制度。嚴格執行“三會一課”制度，黨支部書記堅持每月至少召開一次支部例會，聽取支部委員的工作匯報，并布置下階段黨建工作，切實擔負起黨支部書記、黨小組組長抓黨建工作第一責任人的職責。三是嚴格黨員干部管理嚴肅黨內生活。組織黨員干部觀看黨建主題教育影片，統一發放相關選讀書籍。同時進一步規范黨員干部管理，按照公司規定程序選拔干部，并召開大會開展集體任職約談。通過軟實力硬抓，調動了公司黨員干部參與黨建工作積極性，形成了公司黨建工作新機制和新常態。

2.堅持軟實力硬抓，黨建與經濟工作同部署同考核

公司將黨建和精神文明建設、黨風廉政建設等，納入整體目標任務，與生產經營工作同部署同檢查同考核，全面落實業務工作和黨風廉政建設雙重責任。一是部署黨建工作，簽訂責任狀、承諾書。每年初根據江蘇水利廳黨組、行業黨委和駐廳紀檢組有關黨建、黨風廉潔自律要求，與每個黨小組、部門和部門負責人簽訂責任狀、承諾書，并通過辦公會與生產任務一道安排和部署。二是制定具體詳實的考核辦法。考核辦法包括思想政治建設、職業道德建設、企業文化建設、廉潔自律等賦分內容，與全年各部門績效工資進行掛鉤考核。三是注重考核結果的運用。每年末通過考核，產生了先進部門和優秀員工，給予精神表揚和物質獎勵。幾年來，沒有發生績效工資扣發情形，也沒有出現“一票否決”情況。通過真抓的手段、強化考核的措施，促使公司上下高度重視，真正體現了兩手抓、兩手都要硬的工作效果。

3.明確責任分工，促進黨建工作責任制全面落實

公司黨建和政治文明、精神文明、企業文化建設都取得了較好的成效，促進了黨建工作責任制的全面落實。一是及早布置黨建工作年度目標。公司在每年年初研究制定黨建工作目標，明確工作主題和實現目標任務措施、要求與責任人；年中由黨務工作者根據職責要求，定期不定期檢查目標任務完成進度和實現情況，積累平時檢查資料；年末由公司精神文明建設領導小組組織全面考核。二是在研究決定黨建、精神文明建設、黨風廉潔建設目標任務的同時，主動參與公司五年發展規劃研究、年度目標任務確定、公司擬提拔干部的考察推薦等，將應由公司有關決策機構決定事項前置討論，認真落實黨支部主體責任擔當和紀委監督職責履行。三是改制不改質，不因單位改制而降低要求，淡化黨建工作，堅持做到黨建與黨風廉潔建設不走樣。公司每年根據從嚴治黨、黨風廉潔建設責任制情況檢查考核情況，組織制定反饋整改措施，并逐條整改落實到位，提高了工作效能。改制以來，公司沒有發現有違反黨的廉潔建設規定的行為，也未發生一起違法違紀事件，從而保證了公司三個文明建設同步發展。

4.豐富載體，改進和創新黨建教育形式

方法和手段上存在的問題，已經成為目前制約黨建教育效果的一個重要因素。新形勢下，黨建教育的條件和對象也在變化，公司對黨建教育形式進行大膽創新，不斷豐富教育手段。在“兩學一做”學習教育中緊緊把握新媒體環境下黨員教育工作的特點，積極探索“互聯網+黨員學習教育”新模式，充分利用宣傳欄、QQ、微信等，開辟學習園地，更好地搭建企業和職工、黨支部與黨員、黨員與職工、職工與職工間優質的溝通渠道，強化交流、展示活力，加強和延伸黨建宣傳工作的“觸手”，實現黨支部與職工零距離交流。積極組織全體黨員干部訂閱“共產黨員”等微信公眾賬號，發揮移動終端的優勢，增強黨員隊伍建設效果。組織黨員積極參加“萬人學法”網上答題活動，增強黨員學習、教育的吸引力和實效性，同時使廣大黨員可以隨時學、反復學，有效化解了工學矛盾。

二、結語

本著大膽開拓、敢于創新、積極進取的態度，江蘇省水利工程科技咨詢有限公司認真研究新形勢下改制企業黨建工作與經營活動的協調發展,逐步形成了一套較有成效的黨建工作模式，使企業在發展經濟過程中自覺支持和重視黨建工作，在企業經營活動中逐步形成和確立了黨組織在改制企業中的政治核心地位,從而使得黨建工作步入“抓好黨建促發展,抓好發展促黨建”的良性循環軌道，也為新形勢下其他改制企業黨建工作開展提供了有益的借鑒■

（作者單位：江蘇省水利工程科技咨詢有限公司 210029）