《言值大作戰》作戰創造第一線

文/來羽雨

《言值大作戰》作戰創造第一線

文/來羽雨

今年年初，浙江衛視舉辦了春季模式大賽，鼓勵大家積極參與，遞交可執行的節目方案。接到通知后，節目中心的同事們就開啟了頭腦風暴。我一開始就有一個明確的方向，想做一個關于代際溝通的節目。創意來源于自己的日常生活，是因為自己跟爸媽的溝通變得困難了。我們覺得他們有時候太嘮叨，他們又覺得我們不耐煩，這就是我們俗稱的代溝吧。然而代溝越來越普遍地存在于父母與子女之間，成了不可避免的隔閡。作為一名電視人，我很希望通過一檔節目，可以適當地讓兩代人有一些心與心的交流，彼此能夠更懂對方。為了這個純粹的目的，我和同事孟景就一起忙了起來，把以前看過的、可借鑒的節目在腦子里跟放電影一樣過了一遍。經過了討論、爭吵，最終形成了一個初步的節目方案提交給了中心，當時還取了一個相當直接的節目名稱《青春期遇上更年期》，然而這個名字還被不少同事“恥笑”了一番。

模式大賽的方案經過了領導們的認真篩選后，我們很幸運地進入到了闡述階段，我們倆認真準備了PPT，進行了詳細的方案闡述，最終在本次的模式大賽中獲得了第一名。正當我們倆欣喜若狂的時候，又被通知說，我們這個方案要正式制作成節目播出。這個消息，對于我們來說不只開心，更多的是感恩。感謝領導對我們如此大的信任，讓我們在中國藍的大舞臺上施展我們的才華，同時，也有了巨大的壓力。因為這是我工作以來，頻道第一次通過模式大賽讓編導的方案直接用于節目制作中，因而我們只有一個想法:拼了老命也要把這個節目做好。因為不是每個人都有機會把自己的想法做成一個節目的，只有浙江衛視人可以。

之后的一段時間，在裘鴻維老師的帶領下，我們整組人積極策劃，集思廣益，出了幾十個具體的節目細案，想了幾百個節目名稱。幾個月的時間，整組同事一直在自我否定與重新構思中不斷徘徊。我們還邀請了高雅等專注模式研發的同事一起，跟我們開策劃會，中心的大家長周主任、蔣主任也一直關心著我們的節目，給我們獻計獻策，用他們電視人的經驗，幫我們完善細案。不僅如此，中心還特意將中心主任助理吳彤的團隊跟我們合并一起制作這個節目，人員多了、想法多了、驚喜更多了。最終在上百次的會議之后，大家用共同的智慧，創作出了三期節目的具體執行方案。

當節目即將投入到制作階段時，藝人檔期、舞美、燈光、音響、演播廳等一系列具體事項就擺上日程了。我們雖然是一支年輕的團隊，但是對于做節目這件事，時刻是本著精益求精的態度去要求自己的。每天都有新鮮想法，因此舞美、節目名稱就處于一直變化中，從未停止改變。節目名稱一變，吳雨杭大師那邊的節目LOGO、片頭就得變，把大師“害”得挺慘，直到《言值大作戰》的誕生。我們的藝人統籌應一璐、夏夏的工作量也是相當大的。因為《言值大作戰》是一個語言類節目，有很多藝人對參與語言類節目是排斥的，加上檔期問題，可想而知發通告是有多困難。但最終我們敲下來的嘉賓，在錄制節目中都不惜自曝隱私、現身說法，給了我們很大的驚喜。

回想起來，《言值大作戰》對嘉賓的選擇、話體的把控上難度最大。我們整個組是第一次接觸棚內語言類的節目，對這些比較欠缺。我們設計的話題要跟時下流行的接軌，但語言尺度又必須比網絡節目更加嚴格把控，最終我們把握住了網絡精神的精髓：這不是一個辯論節目，而是一個分享的節目?！堆灾荡笞鲬稹凡槐乳L相、只拼言值，不重辯論、只要分享。節目中的“老炮兒”隊和“小鮮肉”隊并不是“涇渭分明”的兩隊，而是分享彼此真實想法、真實故事的大家庭。節目中，有出現“老炮兒”贊成“小鮮肉”想法的，也有“小鮮肉”認同“老炮兒”的，所有真實的表達，給了觀眾最真實的反饋，達到了我最初的目的。

《言值大作戰》就像是我的小baby，從它的誕生到錄制到最終的播出，都得到了各大領導的幫助和扶持，這個節目讓我有了很大的成長，這個感受是我們組所有編導共同的體會。雖然播出的收視率不盡人意，但是我們打造了一堂全新的電視綜藝公開課。通過這次的模式大賽，我們編導有機會把自己的想法付諸實際操作，激發出了大家的創造力，給了我們一個施展才華的平臺。同時也讓我們的團隊更加團結，互幫互助、相互補位，縮小了編導們的業務差距，讓我們的業務水平有了大幅度的提升。

《言值大作戰》，我們整組都花費了很多心血，但是播出的收視表現卻不盡人意，出乎了我們的意料，我們也對此進行了反思。首先，我們的團隊編導年齡偏低，思維比較跳躍，但是實際操作的能力比較欠缺。其中很多內容自己覺得很不錯，但是實際錄影的時候就會出現問題，雖然靠后期可以彌補一些，但最終效果不是很明顯。其次，在市場調研方面的功課，我們沒有做到位，應該多了解普通觀眾的心理需求，做出更加接地氣、更能讓老百姓看懂的節目，讓大家能通過節目，了解到節目的用意。通過節目的歷練，我們會加倍努力，吸取經驗教訓，做出更多有情懷、有深層次意義的節目。