老板說，歡迎你隨時回來

文/段公舉

老板說，歡迎你隨時回來

文/段公舉

一位朋友給我說了他的困惑：剛剛加入新公司一個月，發現一切和原來設想的不一樣，心里各種委屈，對比之下還是以前公司好，想回去。

有哪些不一樣：

1. 內部管理比想象的混亂。

2. 工作職責和面試描述有差距。

3. 直屬上司和大老板關系并沒有那么好。

“現公司沒有我想象的好”；“我想回前公司去”

這是一個很普遍的職場現象。

“你為什么要離開上一家公司？”

“在上一家公司工作了6年，感覺內部發展空間有限，加上太久沒有跳槽，薪水也和市場脫節了。”

離職原因：內部沒機會，到外部尋求升職加薪。

“你為什么會選擇這家新公司呢？”

“這家公司生意不錯，又是朝陽行業，給我的職位和薪水也都挺滿意的，就來了。”

入職原因：公司可以，職位可以，薪水可以。

“你現在回老東家，他們還有位置給你嗎？”

“不確定，不過我提離職的時候，老板一直留我，還和我說如果在外面混得不好，隨時歡迎我回去。”回頭可能性：較小。

老板這么說，也許是對一個“業績好的老員工”的真心不舍，但更多的只是“禮貌”和管理者大度的表現。

這位朋友告訴我，她一共有7年工作經驗，在上家公司干了6年，來了新公司后，各種想象的和以前不一樣。

想象？我認為，用“認知”這個詞更準確點。

其實，這個認知落差是基于她腦海里正確的管理模式，理所當然的人際關系的對比，而這些的產生都來自上一家公司。

假設，這次她換到內部管理、薪酬待遇、老板同事都比原公司好的公司時，她會很開心，會覺得比以前公司好多了。

但大部分人并沒有那么幸運，我們往往會遇到更多的“差距”，這個時候，當她面對新環境和原來的認知相左的時候，就會出現各種不適應。

所以說，習慣是一種很可怕的東西，因為它會讓人產生慣性，有了固化思維，認為本來就應該是這樣！

不過，你說你想回前公司，老東家是不是還有位置留給你？你以什么樣的身份回去？原來的薪水、原來的職位，還是新公司的職位和薪水？以前老板怎么維持內部的平衡？

二次雇用的例子有很多，但是幸福美滿的不算太多，畢竟除了“新身份”還有“輿論壓力”等著你。

有這么一個道理：你用慣了好東西，見過了大場面，你心里“理所當然”的標準就會慢慢被抬高。你習慣了月入3萬，讓你回到月入1萬，你的內心肯定是拒絕的。

所以，這不一定是你本身有問題，而是你沒有管理好你的心理預期。

有人問，那面試就看不出來嗎？

當然，可以看得出一些，但一定不是全部，因為實踐是檢驗真理的唯一標準！

我一直覺得試用期是一個確保雇主和勞動者雙方利益的偉大存在！

為什么會有試用期，說得好聽點是磨合期，直白點就是進一步的面試評估。不要覺得進了公司就萬事大吉了，混得好不好，混得久不久，還得看本事！

面試時：

我：化妝，著正裝，打扮得體，去參加面試，這就是最好的我。招我！招我！

雇主：我們公司生意好，福利好，前途無量，是你最好的選擇。來吧！來吧！

上班后：

我：上下班高峰擠地鐵累得半死，每天還有開不完的會，寫不完的報告，我哪兒有空天天化大半個小時妝，再穿上連衣裙，踩著高跟鞋去上班！

雇主：你是我們的一分子，每個公司都有它的問題，我們自己知道就好了。要多想想我們好的地方，對外還是要維護公司的美好形象！

所以，你最靚麗的樣子，往往是第一次有計劃有準備展現在那個你想獲得好感的人面前的那個樣子。對方也是，同理可證。

任性地想辭職怎么辦？

“工作對你意味著什么？”

“養家糊口的賺錢工具，自我價值的體現。”

“辭了這個，有信心找到更好的嗎？”

“坦白講，沒有。而且如果一下子找不到好的，我的簡歷就不好看了，對我職業發展肯定有影響。”

所以說，裸辭有風險，決定需謹慎。活著都是圖個開心，工作不開心，我干嘛要受罪呢？但是沒了工作，有人養你嗎？養你的人能一輩子養你嗎？你又能心安理得地被養一輩子，不怕拋棄？不怕和市場脫節嗎？

當然，這是后話。你要考慮的是：工作本身的價值和工作帶來的收入對你到底有多重要，以及現在這份工作是否不可取代？

我們總覺得下一個會更好，當你發現下一個沒有上一個好的時候，會無限地回想之前的美好。但其實，沒有人會在原地等你，生活是很現實的，你不選擇主動向前走，去適應新的工作環境，你只能落魄地被生活遺棄，被時間淘汰。

所以，緊緊抓住你現在擁有的，讓自己變得更好更強，你才能真正擁有選擇工作的主動權！?