產業轉型升級背景下青島市就業人口素質與產業結構變動關系研究

李勛來+盧東浩

[摘 要]產業轉型升級是青島市產業發展的基本戰略取向。基于產業轉型升級的背景，利用偏離度分析、格蘭杰因果分析、協整分析等方法，對青島市近幾年就業人口素質與產業結構變動關系進行定量評價。研究結果表明，青島市產業結構優化與人口素質的提升協調性不高，尚未形成聯動效應。政府應加快調整優化就業人口素質結構，使青島市就業人口素質與產業結構形成聯動，以加快推動產業結構的調整升級。

[關鍵詞]產業升級；人口素質；產業結構；就業結構

[中圖分類號]F062.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-8372（2016）04-0045-04

一、引言

在加快產業轉型升級的背景下，經濟發展不再僅僅依靠投入的物質資本增長而更加依靠投入更多的人力因素，人口素質是區域經濟增長的重要變量，也是產業發展的重要支撐力與推動力。在經濟發展過程中，人口素質與產業升級的協調互動是有效促進就業與優化產業結構的必然要求。因此，研究區域人口素質與產業結構升級的協調性具有重要的理論和現實意義。周明、劉艷軍等的研究揭示了人口素質對經濟增長的貢獻[1]。趙鈞研究了我國三次產業結構和就業結構之間的偏差，總結出我國人口素質變動對產業結構升級帶來的挑戰和機遇[2]。吳羨虹運用產業經濟學、人口地理學有關理論分析了阜新市產業結構及人口文化素質的現狀和變化調整趨勢，探討了阜新市未來產業結構變化對高層次人才學科結構變化的影響[3]。朱振凱、陸亞萍參照人口素質和產業結構協調發展的有關理論，在對嘉興市就業人口素質、產業結構調整趨勢以及二者協調發展的現狀進行分析評價的基礎上，得出近年來嘉興就業人口素質提升明顯，但對產業結構調整促進作用不明顯的結論[4]。

本文在現有研究的基礎上，通過對青島市人口素質狀況的分析，并利用偏離度分析、格蘭杰因果分析、協整分析等方法，對近幾年青島市就業人口素質與產業結構協調性進行定量評價，探討人口素質對產業轉型升級的影響。

二、青島市就業人口素質與產業結構變動的協調性評價

（一）產業結構的變動

伴隨著青島市經濟的快速發展，產業結構加快由第一產業向第二產業、第三產業演進。這種產業調整、演進的過程稱為產業結構高度化過程。本文引入產業結構高度化指數，對青島市產業結構變動過程進行定量刻畫。設定產業結構高度化指數為H，則：

其中，Ii為第i產業的增加值占GDP比重，Wi為權重。為突出產業結構的比重特點，參照朱振凱、陸亞萍[4]的研究成果，且考慮到第三產業對青島市的重要性，將一、二、三產業權重分別取1、2、5。計算結果見表1。

可以看出，青島市產業結構在調整過程中不斷向第三產業躍升，產業結構高度化指數由2006年的3.196升至2014年的3.496。

（二）就業人口素質的變化

就業人員基本素質取決于其受教育狀況，為了衡量青島就業人員文化素質，本文參考胡振宇[5]等學者的研究成果，引進就業人員文化素質指數，將初中文化程度的人口文化素質指數權重確定為1，往上每提高一個檔次權重增加4倍，往下每降低一個檔次權重減少至1/4，則青島市就業人員文化素質指數為：

其中A1，A2，A3，A4，A5分別代表文盲半文盲、小學、初中、高中、中專及大專文化程度人口占就業人口的比重。利用2006—2014年數據對青島市就業人口文化素質指數進行計算，并將其與對應年份產業結構高度化指數的發展趨勢進行縱向比較（見表2）。

青島市產業結構與人口素質形成的基本格局為：第一產業就業人員以大量低素質勞動力居多，第二產業以中等素質就業人員為主，第三產業則以大量高素質勞動力為主。在歷次人口普查資料中，青島的產業結構轉型升級過程，都伴隨著上述就業人員素質結構的變遷過程，二者相輔相成。

（三）就業人口素質與產業結構協調性評價

為準確反映就業結構和產業結構的協調程度，本文引入就業結構與產業結構偏離度J。

式中Li表示第i次產業的勞動力占總勞動力比重，Ii為第i次產業產值占GDP的比重。J值越小，表明勞動力越能按照市場經濟流向利益比較高的產業，產業結構效益就越高；J值越大，則表明勞動力的正常流動受到阻礙，就業結構和產業結構偏離，偏離越明顯，產業結構效益越低。具體計算結果見表3。

從表3可以看出，J值很大，青島市就業結構與產業結構偏離度在近幾年調整幅度很低，基本呈現“凝固化”狀態。這說明在產業結構不斷調整的過程中，第三產業發展較快，但是就業勞動力并沒有充分流向第三產業。本文認為主要原因是就業及生活壓力較大，使得一些高素質、高學歷的人才并不能在第三產業找到更好的工作，而被迫選擇在相對更加穩定的第二產業就業。就業結構與產業結構的偏離度過大，產業結構發展與人口素質的提升協調性并不高，對產業結構的轉型調整形成阻滯。

三、就業人口素質與產業結構變動的因果關系分析

（一）變量設定

為進一步分析就業人口素質與產業結構相互影響的因果關系，對2005—2014年時間序列數據進行格蘭杰因果關系檢驗。相關變量為：W：社會從業人口中受過高中以上教育的人數（萬人）；：第一產業增加值；：第二產業增加值；：第三產業增加值；Gdp：全市生產總值；PGdp：人均生產總值。以上數據在使用前進行對數化處理。為保證時間序列是平穩的，避免出現虛假回歸的問題，需要先進行數據平穩性的檢驗。

（二）平穩性檢驗

本文使用增廣的DF檢驗，即ADF單位根檢驗。表4是利用Eviews軟件中Unit root Test對的平穩性進行檢驗的結果，分別嘗試了3種類型和差分的階數。

通過計算可以看出二階差分具有平穩性，同樣的，對其他變量做ADF檢驗，結果見表5。

經過平穩性檢驗發現，受過高中以上教育的就業人口數（W），第一、二、三產業增加值以及青島市生產總值，人均生產總值都為二階單整形，即

（2）；（2）；（2）；（2）；（2）；（2）

因此，變量原時間序列數據不平穩，經過二階差分后的數據平穩，以此為基礎進行下一步檢驗。

（三）格蘭杰檢驗

經過平穩性檢驗后，結果都為一階單整形，即I（2）。在平穩的基礎上進行格蘭杰檢驗，來驗證是否存在格蘭杰因果關系。

以W和之間關系為例，做假設檢驗，取α=0.05。

：W不是的格蘭杰因果關系

：W是的格蘭杰因果關系

利用Eviews軟件Granger Causality Test進行格蘭杰檢驗，檢驗結果P值遠大于α，接受原假設，即W不是的格蘭杰因果關系。同理進行其他變量之間的檢驗。檢驗結果見表6。

通過檢驗得出，就業人口素質是人均GDP的格蘭杰原因，不是其他因素的格蘭杰原因，即除了人均GDP以外，以上變量之間并沒有很強的因果關系，也就是說就業人口中高學歷人數的多少并沒有有效地推動一、二、三產業結構的變化，也沒有對GDP的增長帶來直接影響，這與表3的結論相似。

（四）協整性檢驗

受制于時間序列選取期數的影響，并沒有檢驗出延遲多期的格蘭杰因果關系，因此，為進一步檢驗以上變量之間是否具有長期的影響關系，進行協整檢驗。

本文選用Engle-Granger檢驗，此檢驗方法要求所有時間序列之間都為同階單整，上述結論已經證明變量都為I（2），因此可以進行E-G檢驗。其中分別代表就業人口素質與第一、二、三產業增加值以及GDP、人均GDP回歸后的殘差。

以W與為例檢驗步驟如下：

（1）構造回歸模型，利用Eviews中最小二乘估計方法，構造出回歸模型如下：

（2）殘差序列單位根檢驗，與的殘差為e1，結果為一階平穩。同理可得殘差的平穩性。

殘差結果表明就業人口素質對其他因素都具有長期影響。

四、政策建議

在產業轉型升級過程中，新興產業由于可提供較高的收入，誘使較高素質人才進入，并且會促使原有勞動力產生提高自我素質的愿望；產業結構的變化帶來的技術進步與城市化進程的不斷深入，也對就業人口素質結構提出了更高的要求。因此，政府應該從提高人口素質為切入點，逐步建立就業人口素質提高與產業結構轉型升級雙向互促關系，使青島市人口素質與產業結構不斷深入優化調整，助推產業轉型升級的步伐。

第一，緊密對接產業發展需求，調整教育結構，加強就業引導。加快引進與青島市產業發展契合的高校，提高高等教育的質量，大力推動職業教育和進城務工人員的培訓教育，使教育結構不斷適應產業結構升級的要求。在產業結構升級的背景下，把握職業教育的發展趨勢，努力發展多層次的職業教育，培養產業結構升級、技術水平提高所需的管理人員、技術人員以及高素質的第三產業從業人員。

第二，加快高技能人才的培養引進，增強人才的“根植性”。高技能人才因高薪的誘惑、尋求更好的工作條件、得到社會承認的需要等原因流失現象比較突出。政府、用人單位必須共同創造高技能人才扎根的條件，提高他們的待遇。建立高技能人才“一對一”服務渠道，及時了解他們的要求，提供精準服務。

第三，加快發展生產性服務業，加強人員技能培訓。生產性服務業對產業轉型升級起到支撐作用。政府應加大投入，通過購買服務或培訓補貼等方式引導生產性服務業加強人員技能培訓，提高從業人員素質。

[參考文獻]

周明，劉艷軍，朱忠杰.中國區域人口素質變遷與經濟增長研究[J].重慶大學學報，2013（19）：1-6.

趙鈞.產業結構升級與人口素質問題研究[D].北京：中共中央黨校，2014.

吳羨虹.人口文化素質對阜新市產業結構調整的影響[J].西北人口，2007（3）：89-92.

朱振凱，陸亞萍.嘉興就業人口素質與產業結構協調發展問題研究[J].企業研究，2013 （6）：162-167.

胡振宇，匡耀求，黃寧.資源、人口與產業結構對廣東區域經濟的影響[J].熱帶地理，2003（6）：136.

[責任編輯 張桂霞]