新形勢下企業政工隊伍的素質和建設

馬立志

1 企業政工隊伍建設的重要性

企業思想政治工作的首要任務，就是保證黨和國家的方針政策、上級政令的貫徹落實，促進企業又快又好發展，國有企業政治思想工作在宣傳教育、凝聚人心、鼓舞士氣上有著重要作用和意義，因此，高素質的企業政工隊伍可以引導企業員工提高思想素質，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和工作態度，激勵和調動企業職工的工作積極性。只有一個企業的職工都發自內心的熱愛企業、各負其責，把自己分內的工作做好，形成團結協作、戮力同心的氛圍，才能提高工作效率和工作業績，增強企業核心競爭力，企業的發展也會促進社會的和諧穩定。因此，加強企業政工隊伍素質建設顯得格外重要。

2 新時期企業政工隊伍應當具備的素質

政工隊伍作為企業的重要組成部分，在企業逐步發展的過程中起著非常重要的作用。政工隊伍的素質將直接影響企業思想政治的建設。針對此，在培養企業政工隊伍的過程中，首先就需要明白政工隊伍應當具備的素質。首先，政治素質。就政治方面，企業政工隊伍應當打好三個基礎。即理論路線基礎、政策法紀基礎以及群眾路線基礎。企業政工隊伍唯有具備這三項基礎，才能夠推動企業政治素質的形成。其次，愛崗敬業與無私奉獻的作用。思想政治工作是黨與群眾保持聯系的重要紐帶。因此政工隊伍就應當樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備不為名利、埋頭苦干與無私奉獻的精神。

3 新時期企業政工隊伍素質建設面臨的問題

在企業適應市場經濟逐步發展的過程中，政工隊伍在其中起著非常重要的作用。政工隊伍在思想政治與各種觀念的形成中起著指引性的作用。但是就新時期企業政工隊伍素質建設的過程中，其面臨著各種不同程度的問題。首先，忽視政工工作。就當前市場經濟，大部分企業為在增強市場競爭力，實現企業經濟效益的最大化，追求經濟效益，嚴重忽視政工隊伍，尤其是企業的思想政治工作。不少企業普遍認為在市場經濟中，就應當重視企業盈利，不應重視思想政治工作，認為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認識，導致不少企業都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業改制的時候，以減少企業效益唯由，而削減相關的工作人員。其次，政工隊伍綜合素質偏低。就目前企業政工隊伍綜合素質情況來看，素質偏低表現的比較嚴重。大部分企業對政工部門的相關政治理論與工作的相關知識教育都不是非常的重視，同時企業也沒有正規的知識教育培訓。在這樣一種情況下，政工隊伍的綜合素質都不是非常高。與此同時，企業也沒有為政工隊伍人員提供對外學習交流的機會，沒有展開正規的學習培訓。最后，組成結構不具合理性。實際上企業政工隊伍的綜合素質都不是非常高，水平也不一致，尤其是年齡偏大的工作人員，水平表現嚴重偏低，知識結構水平不能滿足當前社會新形勢發展的需要。

4 新時期提高企業政工隊伍素質的措施

從前文的分析中可以了解到，新時期企業政工隊伍應當具備的素質，同時也清醒的認識到企業政工隊伍素質方面存在的問題。針對這樣一種形式，就需要采取有效的措施來全面提高企業政工隊伍的素質。

4.1 建立高素質的政工隊伍。在企業適應經濟市場發展的過程中，如果要想政工隊伍綜合素質全面提高，就需要全方面的加強綜合素質，并加強綜合素質的建設。就企業而言，應當推進思想政治工作的事實，同時根據企業文化與思想政治工作開展的實際情況，全面提高企業思想政治人員的綜合素質。在此過程中，企業不應當只是重視經濟狀況的發展，還應當根據多變的政治形勢來面對企業思想政治的影響。新時期企業唯有建立高素質的政工隊伍，才能夠促進思想政治工作的實施，才可以推進思想政治工作，才能夠完善企業思想政治。

4.2 保持堅定的政治立場。政工隊伍要想保持堅定的政治立場，就需要把握好群眾路線。企業思想政治工作是黨與群眾保持聯系的重要紐帶。因而，在企業逐步發展與政工隊伍逐步建設的過程中，政工隊伍首先就需要聯系群眾。與此同時，還需要把握好政策法紀。將我國的相關法律法規以及黨中央各項好的政策把握好，遵守黨紀。堅定政治立場的保持，是企業政工隊伍存在的價值體現，同時也是做好思想政治工作的必備要件。因此，新時期企業政工隊伍首先要做的就是要堅定政治立場。

4.3 保證卓越的業務能力。實際上，每一位領導人員之所以能夠成為領導，必然有其自身的業務優勢與能力。針對此，政工隊伍的領導人員需要具備高度的行動力。高度的行動力其實就說明具有針對性的政治思想工作，同時在此基礎上，還應當認識到自己是研究調查的卓越人才。在研究調查的過程中需要滲入到員工中，深入到基層組織中，深入到實際工作，并做好研究調查工作，即使掌握員工的最新思想動態。

4.4 建立健全獎懲制度。主要是開展各種評先創優活動對政工干部實施激勵。可通過評選“政工模范”等，宣講先進事跡，推介先進經驗，舉辦政工干部報告會，加強表揚力度，把考評成績與他們的職務晉升、立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得實惠，感到溫暖，形成動力；同時注意檢查督促，鞭策“弱”者，對工作不負責、意志消沉、不思進取的同志要進行批評教育，敢于唱“黑臉”、動真格，重錘敲打、幫助提高；對個別不適合政工工作的人，要及時調離，努力營造“能者上，庸者下”的政工隊伍成長環境。

4.5 加強教育、改善待遇，穩定政工隊伍。加強思想教育是提高企業政工隊伍素質的重要方法之一，首先是加強理想信念教育，強化政工干部熱愛本職工作的意志，弘揚為企業發展積極奉獻的精神，其次，要加強黨性教育，把企業的利益作為自己工作的出發點和落腳點，講責任、講奉獻、密切聯系群眾，自覺踐行黨的群眾路線，堅決反對“四風”問題，一身正氣，成為群眾的楷模，為企業發展作出貢獻。第三，選好政工隊伍的帶頭人，發揮引領帶頭作用，一個堅強合格的領導者一定會給隊伍帶來精氣神，提升士氣和戰斗力。第四、高度重視政工隊伍建設，改善政工干部待遇，激發其積極性，穩定政工隊伍，保持可持續發展。

4.6 政工人員應具備服務觀念。做好思想工作對于一個經營單位或生產企業來說，內部的政治建設工作主要是從文化和思想層面對單位的內部管理工作和生產、營銷工作進行控制。因此，思想政治工作的實施對象是單位的每一個運營環節、每一個工作人員。由于單位的工作人員具有多變性和流動性，因此政工人員在執行思想政治任務時，必須輔助管理人員對單位中的員工進行思想引導。為了做好政工崗位的工作，擔任政工職務的有關人員一定要具備良好的領導能力，能夠靈活地使用多種管理手法，針對單位的運營情況和員工的工作狀態選擇適當的模式進行管理。

5 結語

總而言之，在社會大環境不斷發生改變的過程中，我國正處于特殊的階段，企業員工需要在利益的基礎上，在管理方面實行改革，創造出一個全新的局面。與此同時，企業還應當清醒認識到政工隊伍對促進企業健康發展的重要性。

參考文獻

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