基層黨建必須“破頸”發(fā)展

范淑蔚

國有企業(yè)黨組織是我們黨的重要組成部分，是發(fā)揮“科學化”的前沿陣地，必須從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神做好新形勢下企業(yè)黨建工作，為企業(yè)科學發(fā)展提供堅強有力的思想保證、政治保證和組織保證。

基層黨建的“瓶頸”

思想上不夠重視，黨建工作的價值沒有真正顯現(xiàn)出來。在新時期。黨建工作應該為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的思想理論支持，這也是企業(yè)良性發(fā)展所需要的。但就當下而言，企業(yè)黨建工作普遍存在著領導不重視、工作力度不夠等問題。一些人認為“黨建工作是項軟工作，輕點和松點無關緊要”，如果讓這種思想支配油田企業(yè)的黨建工作，是不可能產(chǎn)生好的效果的，也不可能真正發(fā)揮基層黨建工作的價值作用。

管理理念陳舊，油田黨建隊伍老化，沒有活力。油田企業(yè)黨建工作是需要不斷與時俱進的，要求在具體的工作中不斷圍繞新問題和新情況去積極開展工作，但當下的油田企業(yè)黨建工作人員在管理理念和方式上十分陳舊，黨建隊伍在年齡上呈現(xiàn)老化趨勢，這對于做好新時期、新形勢下油田黨建工作是十分不利的。

油田企業(yè)黨建工作整體力量不強，工作中存在的盲點較多。相對企業(yè)黨建日益重要的地位和日益繁重的工作任務，目前企業(yè)黨建工作隊伍存在著人員少、素質偏低等不足，難以勝任繁重的任務，一定程度上勢必影響油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)黨建工作在一些領域還存在不少盲點，工作形式化，沒有把工作重點真正放在企業(yè)員工身上，這是不符合油田企業(yè)黨建工作的本質要求的。

如何“破頸”

其一，深入學習黨建知識，提升黨員干部業(yè)務素質。作為油田企業(yè)的黨建工作人員，要對黨建知識進行深入而系統(tǒng)地學習和研究，對于新時期的“三個代表”、科學發(fā)展觀、“三嚴三實”等理論成果，要進行深入的理解與貫徹?？梢哉f，“三個代表”、科學發(fā)展觀、“三嚴三實”等理論是新時期黨和國家領導人對于中國發(fā)展、黨的建設內(nèi)涵的深刻理解和把握，對于油田企業(yè)黨建工作具有重要的理論指導作用。

其二，以人為本，與時俱進，維護職工利益。黨建工作的開展是以人為本的，在油田企業(yè)的改革發(fā)展中，要以職工利益為先，維護好職工的切身利益才是基層黨建工作的著力點。在基層黨建工作中，要著眼于職工的根本需要，以提高職工收入、為職工提供發(fā)展機遇、帶動員工成為具有創(chuàng)新意識的知識型復合人才為目標。要把職工與油田企業(yè)的關系處理好，讓員工認識到油田的發(fā)展來自于每位員工的辛勤努力；還要處理好長期利益與短期利益的關系，以可持續(xù)發(fā)展的眼光來全面協(xié)調幫助油田企業(yè)發(fā)展，真正做到與時俱進，共同富裕。

其三，以創(chuàng)新為目標，加強基層黨建工作的機制建設。

首先，要建立起具有創(chuàng)新意識的基層黨建領導班子，加強學習型組織建設。要把基層黨建工作的重心放到促進油田企業(yè)發(fā)展上來，為油田發(fā)展出謀劃策。要結合油田企業(yè)的實際情況，從領導抓起，帶動基層黨建工作全面發(fā)展。

其次，加強黨員培養(yǎng)，把黨員教育落實到實處。強調黨組織紀律，對于黨員的民主權利與合法利益要給予充分的尊重。在強調黨員模范作用的同時，也要切實加強對黨員的關注，對于其實際困難應幫助解決，以此來激發(fā)黨員的工作積極性。

再次，培養(yǎng)優(yōu)秀黨組織人才，積極引進各類創(chuàng)新型復合人才，營造適合吸引人才的環(huán)境，為人才提供發(fā)揮的空間，并在工作中鼓勵人才充分發(fā)揮其主觀能動性。

最后，積極拓展黨建工作范圍，多形式多途徑地開展黨建工作，并利用現(xiàn)代工具、創(chuàng)新工作平臺，充分發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢，不遺余力地發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，全面提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總而言之，我國油田事業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展不僅需要對科學技術知識進行不斷更新，而且企業(yè)管理創(chuàng)新更需要企業(yè)黨建工作與時俱進，發(fā)揮更大作用。油田企業(yè)黨組織要切實找準黨建工作的出發(fā)點，努力前行，真抓實干，著實增強油田企業(yè)的市場競爭力，讓油田企業(yè)在未來發(fā)展的舞臺上有更大的突破和更好的發(fā)展。

（作者單位：大慶油田創(chuàng)業(yè)集團開普化工有限公司）

（責任編輯：邱 月）