堅持改革創新 構建國企新模式

杜紅艷

改革創新是共青團組織適應形勢變化、確保事業健康發展的內在要求和根本出路。國有企業共青團就是要把握定位、創新思維和方法，逐步形成以“工作職能化”為核心的保障機制，以“工作運行創新化”為核心的運行機制，構建新時期國有企業共青團工作模式。

一是工作職能化。要求企業共青團的各項工作職能、工作項目和工作范圍納入企業正式的職能序列，這將為團組織開展工作和發揮作用提供依據。

二是工作運行創新化。企業團的各項工作要按照“因企制宜”的原則，根據企業和青年員工的實際情況，從各企業的工作特點和實際環境出發，創造性地開展團的各項工作，鞏固和發揮共青團的各種職能。具體要做到工作理念創新、工作方式創新、工作管理創新。

三是工作崗位能力化。一支充滿活力的專兼職團干部隊伍是國有企業共青團工作的支撐，是推動國有企業共青團再上新臺階的關鍵。工作崗位能力化就是要通過切實培養和持續鍛煉，保證共青團崗位能夠切實提高青年干部的素質能力，保證把青年中的優秀分子吸引到團的崗位上來。