加強離退休干部工作人員自身建設 促進老干部隊伍穩定

【摘 要】新形勢下，離退休干部逐漸增多，已經進入了雙高期。隨著這種形勢的逐步發展，出現了許多新的問題和矛盾。針對老干部隊伍的特殊性，本文將對老干部隊伍工作進行深入了解和研究，并提出相應有效策略，以維護該群體的穩定性及和諧性，落實科學發展的基本要求。

【關鍵詞】離退休干部；自身建設；加強；穩定

根據相關資料顯示，目前我國高于60歲的老年人數量已經非常高，且還在呈上漲趨勢，其中，離退休干部的比重還在逐年增加。在這種趨勢下，出現了不少新的問題和情況，為了社會的發展，有必要對其進行研究，以解決出現的問題。針對其特殊性，筆者提出以下幾點建議，以促進老干部隊伍的穩定，貫徹并落實以人為本的科學發展觀。

一、選配高素質老干部隊伍人員

老干部隊伍雖然不是整個社會發展的中心，但其會影響社會發展；雖然其不是整體大局的關鍵，但對整體大局有一定的影響。因此，必須要根據中國特色社會主義的標準和發展需求，對老干部隊伍進行選配，打造一支高素質的發展團隊，深入貫徹我國科學發展觀，具體可參考以下幾點：

（一）選擇思想積極的人員

一個團隊的整體素質體現在組成團隊的個人身上，為了老干部隊伍發展的穩定性和積極性，必須要選擇一些思想積極、作風端正的人員。不僅要做到愛崗敬業，喜歡老干部工作，還要有博愛之心，內心感情豐富且細膩，能夠做到尊老愛幼，認真做好老干部工作相關內容。此外，還要要求工作人員能夠做到團結互助，真心待人，本著一顆淡泊名利、甘于奉獻的心[1]，讓團隊的凝聚力更加強大，為后續發展奠定良好基礎。

（二）選擇學習能力強的人員

每一個隊伍都需要不斷的進步，想要進步，就需要不斷學習知識，接受新生知識和事物。因此，老干部隊伍也必須要選擇善于思考和學習的人員，保證其能夠在精通本職工作的基礎上，不斷拓寬自身知識體系和框架，通過不斷的學習做好創新工作，并帶領團隊不斷進步，全面提高該隊伍的綜合素質，形成高素質隊伍。

二、提高老干部隊伍的管理和服務水平

對于現有的老干部隊伍成員，必須要加強培訓，包括業務技能的提升、相關政策的掌握情況、服務水平及管理水平等，以促進老干部工作的展開和發展，具體做法可參考以下幾點：

（一）提高業務技能

老干部工作和人們的生活息息相關，因此，必須要求工作人員能夠牢記業務相關基礎知識和要求，盡心盡職，遇到事情多思考，并進行合理的判斷，生活上能夠盡量給予幫助，思想上盡量給予鼓勵等，善始善終做好每件事。此外，必須要熟悉日常工作的流程和方法，做到經常思考和學習，在工作踏實的基礎上，采取靈活的方法，利用清晰的思路為人們服務[2]，履行自身職責和義務。同時，及時宣傳相關政策、化解身邊矛盾、傳播各方面經驗、調節好人與人之間的關系等，讓老干部隊伍能在群眾中起到巨大作用。

（二）提高政策掌握情況

作為一名工作人員，必須要對相關的政策法規全面掌握，必須要做到覆蓋面廣、基本保障、層次多元化、可持續發展等。首先，要認真落實退離休老干部的相關待遇，并保證其能夠有效運轉；其次，老干部的退休費用要及時發放，并保證足額，避免產生延遲和私自占用的情況發生；再次，在老干部的醫療方面要做好工作，熟練掌握相關規定，積極為老干部做好醫療工作；最后，幫扶政策要努力貫徹，對于有特殊困難的離退休老干部，國家會給予一定的幫扶，工作人員要針對具體情況落實好這項工作[3]。

（三）提高服務管理水平

服務管理水平的提升是老干部工作正常開展必不可少的一項內容。首先，要做到服務理念的改變，即用心服務、熱心服務、耐心服務、有責任心，讓服務工作更加深入民心；其次，要做到管理理念的改變，即在處理事情的過程中要注意細節部分，一絲不茍，善始善終；最后，要做到工作理念的改變，即做到善于思考、善于交談，引導事情向著正確的方向發展，做好協調工作。

三、做好老干部隊伍的思想政治工作

思想政治工作室聯系黨和人民的重要紐帶，同時也是做好老干部工作的重要方式，是每個老干部隊伍成員的必要思想武器，因此，要對老干部隊伍成員進行思想教育，經常并有效地進行思想提升，保證團隊的穩定性，可以參考以下幾點：

（一）提升工作人員政治思想

工作人員的政治思想對整個隊伍有著巨大的影響力，因此，為了讓隊伍向著更好的方向發展，必須要做好通報情況工作、走訪慰問工作、參加重要會議工作、參加重大活動工作、閱讀并傳達文件工作、參觀學習工作等。同時可以不定期對員工進行培訓，講解國家貫徹的政策，做好思想工作，提高工作人員的整治思想，積極并響應黨的號召。

（二）加強老干部隊伍建設

為了加強老干部隊伍的建設，工作人員必須要做好自我教育以及自我管理，嚴格要求自我，在社會中扮演多重角色，如好黨員、好家長、好公民等，并努力做到最好。在實際生活當中，工作人員要積極開展老年人特色文娛活動，選擇適合老年人的類型，如小型體育活動、養生健康活動等，以促進老干部隊伍之間以及老干部隊伍與群眾之間的關系[4]；堅持做到“六必知”以及“六必幫”，即了解身體、家庭、思想、生活、性格以及社會關系，幫助解決突發事件、幫助解決生活困難、幫助解決子女教育困難、幫助解決家庭糾紛、幫助解決思想問題、幫助解決醫療問題等，做到真正的排憂解難[5]。

結束語

老干部工作是一項綜合性極強的工作，做好老干部工作，是新時代發展的必然要求，需要各部門之間相互配合，共同進步。老干部隊伍的工作人員也要在工作中不斷學習進步，努力創新，做好業務工作，切實為離退休干部做好生活上的工作，提高自身業務水平的基礎上，努力提高自身服務和管理能力，促進老干部隊伍的穩定。

作者簡介：唐浩（1975-），男，漢族，，重慶市人，重慶黨校經濟管理本科畢業，目前重慶工程職業技術學院，從事離退休工作老干工作等。

參考文獻：

[1]馬曉民.新形勢下離退休干部工作思路和方法研究[J].吉林金融研究，2015，12：70-72.

[2]崔寧寧，沈思言，李瑩.離退休人員分類服務和管理的實踐與探索[J].化工管理，2014，34：89-92.