湘軍北上 善筑遼寧

“湘軍”驍勇，以“能打善戰”為世人所稱道。在東北，有一家國字頭的建筑企業就繼承了“湘軍”的血統，在白山黑水間打響金字招牌。這家企業來自湖南，是世界500強企業中國建筑股份有限公司全資子公司——中國建筑第五工程局有限公司的直屬公司，名叫“中建五局東北公司”（以下簡稱東北公司）。

2010年，東北公司從湖南長途跋涉落地沈陽，經過6年的發展，從一家人才緊缺、資源匱乏、困難重重的弱小公司，蛻變為一家管理先進、技術領先、資金雄厚、團隊一流的建筑施工總承包企業。涅[木][般]重生式的快速崛起，原因究竟何在？

“信·和”文化助力企業快速崛起

在中建五局50余年的發展歷程當中，逐漸形成了一種建立在企業共同目標和統一價值觀基礎之上的企業做事風格和習慣，五局人稱之為“信·和”文化。隨著業務的擴張，中建五局揮師北上，同時也將這種企業文化帶到了東北。

所謂“信·和”文化，東北公司員工解釋說：“信·和文化的基本表述為‘信心、信用、人和?！笨v觀東北公司發展的6年，也是踐行“信·和”文化的6年。

東北公司初到東北時，營業額不足5億元，流動資金不足400萬元，這對一個龐大的央企單位來說，連最起碼的溫飽問題都難以解決?！拔覀儎倎砟菚?，為了生存，再小的工程項目也要去接，離公司機關不遠的過街隧道，那時我還擔任這個項目的項目經理嘞！”現任東北公司副總經理、安全總監、工會主席趙光偉自豪的語氣中流露著些許辛酸。

越是困難的時候就越要堅定信心——這是當時東北公司所有員工的統一信念。于是，公司班子高瞻遠矚，確定公司發展核心思想：市場和現場是基礎，接好項目，干好工程，踐行“信·和”擴大影響力；商務和財務是根本，得好效益，管好資金，精細管理做強經濟實力；人才和團隊是保證，育好人才，建好團隊，以人為本打造核心競爭力?！叭Α敝笇枷胍灰载炛w員工對公司未來信心十足。目前，東北公司已經成為一家合同額超300億元、年均產值超30億元、員工總數超800人的建筑名企。

東北公司對信用的理解，包括企業與社會、業主、下游合作方之間和企業與內部員工之間的兩個層面。對社會，東北公司最大的誠信就是遵章守紀，積極履行社會責任，例如在施工時堅持“環保為要”，打造綠色工地，確保發展與環境保護齊頭并進。對業主，踐行工期、質量、安全的全面履約。對下游合作方，以誠相待，以信為本。“跟著五局東北公司干，我們從來不擔心工資發不出來！”一位農民工的樸實話語道出了他對東北公司發自內心的信任。對內，員工的誠信表現為“奉獻必有回報”，企業的誠信表現為“付出必有回報”，信用的火種在“員工講奉獻、企業講關懷”的良性互動中燃燒。

東北公司內部積極奉行“人和”的理念，即“以和為貴”。他們所倡導的“人和”并不是不講原則的一團和氣，而是營造積極、健康、向上的人際環境和公平、公正、公開的制度環境。人際關系上崇尚簡單和團結，領導給員工的印象是“沒有領導架子”，有困難和基層員工一起沖著上。制度上公平、公正、公開，選拔用人“以業績論英雄”，人人有機會參加公開競聘。80后小伙兒代東升就是通過公開競聘的方式成為項目經理的，如今已經是公司的“明星”人物了。

品質至上擦亮企業金字招牌

東北公司從名不見轉到成為東北建筑界的一匹黑馬，要從其所承建的工程說起。牛的有遼寧省博物館榮獲國家質量最高獎——魯班獎，高的有大連星?！P泰銘座219米，大的有大連紅星國際單體40萬平方米，奇的有大連一方城堡酒店鑿山而建，久的有沈陽陽光100連續承接10個標段。眾多精品工程，都彰顯了東北公司對于品質的孜孜追求。如今，東北公司已經在東北三省建設了70余項工程，工程累計獲獎260余項。

遼寧省博物館新館是東北公司承建的代表性工程，位于沈陽市渾南新區，是十二屆全運會接待場館工程，對質量等級要求極高，而且博物館設計使用年限為100年。為此，東北公司嚴控質量關，應用了建筑業10項新技術中十大項33個子項，積極進行技術革新、提高科技含量、提升建設品質。該場館建設期間，項目管理人員沒食堂，吃飯靠送盒飯，沒宿舍，從項目進場第一天就住進了集裝箱板房，干燥的氣候加上高強度的工作，嘴唇全部起泡，喝水都疼。員工忘我的付出只為了兌現對工程品質的莊嚴承諾，“魯班獎”的獲得自然也就順理成章。

坐落在大連星海廣場的一方城堡酒店，美輪美奐，像一顆明珠鑲嵌在大連星海廣場旁，是全國獨一無二的超五星級古城堡酒店。該酒店鑿山而建，基礎形式多樣、主體結構造型繁多、裝飾裝修設計復雜為保證工程施工質量，需要多工種同時作業，人工配合機械全面奮戰才能滿足要求，當時外人戲稱“城堡酒店的基礎施工細致猶如考古一般”。“壓力，空前的壓力！”時任該項目項目經理代東升回憶起當時的情景依然感慨萬千。但就是在這種條件下，公司領導深度參與指導，項目團隊頂住重重壓力，一路披荊斬棘，以愚公移山的精神干好了這項工程。2015年12月18日傳來喜訊，星海灣古城堡酒店項目榮獲2014～2015年度國家優質工程獎，這不僅是對工程質量的最高褒獎，也是對東北公司員工品質至上精神的最高褒獎。

位于沈陽市大東區的寶馬廠房，是東北公司承建的又一精品工程，這項工程與眾不同的是，它的業主是德國人。該項目經理倪乃慶曾用“難以想象”形容業主對工程質量的要求。的確如此，德國人對工藝要求極為嚴謹，要求也遠遠高于國內標準。作為項目總工程師的王金男，更是一刻不敢放松。為保證質量的穩步提升，他帶領技術質量團隊深入現場，攻堅技術質量難題，全面滿足業主對工程質量的各項要求。精益求精的質量管理，得到了質監站、監理單位、業主的好評，在華晨寶馬集團質量巡檢中，工程質量贏得了華晨寶馬集團業主高層領導的認可，讓“挑剔”的德國人豎起了大拇指。

以人為本持續拓展幸?？臻g

建筑行業給人的第一印象往往是“熬夜加班”“風吹日曬”，“建筑”這個詞好像與“幸福感”風牛馬不相及。但被問及“在中建五局東北公司工作，你幸福嗎？”東北公司員工堅定地點了點頭。了解后才知道，東北公司員工的幸福感并不是“空穴來風”。

員工的幸福來自于豐富多彩的文化活動。工作之余，東北公司會為員工組織各種各樣的文化娛樂活動。一年一度的“信·和”文化節已經成為東北公司的品牌活動，在每年的10月份，在全公司范圍內開展各式各樣的文化活動，有趣味十足的小型運動會、有一展歌喉的“東北好聲音”歌唱比賽、有為愛連線的鵲橋聯誼會、有“說走就走”的集體旅游等。2014年12月，在東北公司自己承建的遼寧省博物館內，為10對新人隆重舉辦了集體婚禮，受到了社會關注，也讓員工感受到了來自企業的溫暖和幸福。

員工的幸福來自于企業的人性關愛。東北公司對員工的關愛，可以用“細致入微”來形容。如每兩年組織員工進行一次免費健康體檢，員工生孩子會收到企業發放的“信·和”喜金，員工住院公司工會領導會前去慰問，員工有困惑會有“超英愛心疏導室”的及時疏導解決。公司員工龍小連家庭困難，女兒考上大學，公司工會牽頭為其籌集學費。公司司機霍玉明父親重病在身，急需手術，公司工會牽頭募捐數萬元救命錢。這樣的例子，不勝枚舉。

員工的幸福來自于看得見的成長。剛畢業的新員工往往擔心自己沒人教、沒人帶，但這樣的問題在東北公司得到了很好的解決。新員工剛進東北公司，企業就會指派經驗豐富、品行優良的“前輩”擔任其導師，東北公司稱其為“導師帶徒”，讓中國傳統的師徒文化在企業里落了地。導師會關注新員工在工作乃至生活上的成長，幫助引導思想、提高業務水平。同時另外配備一名班組師傅，讓新員工在工地能實實在在地學到真本事，全面提高業務技能。這樣多維度的成長關懷，讓新員工快速獨當一面。

除此之外，企業的以人為本還惠及了處于社會底層的農民工兄弟，很好地履行了企業的社會責任。東北公司成立了農民工夜校，引導農民工利用業余時間“加油充電”，滿足了其對知識的渴望。每逢佳節，公司領導會走到工地，為農民工送去慰問物資，讓其感受到來自企業的關懷。2014年，東北公司幫助1000余名農民工集體加入沈陽市農民工工會，讓其享受到了工會提供的多項福利。

信和文化、品質至上、以人為本是中建五局東北公司快速崛起、扎根東北的“三大法寶”。東北公司總經理、黨委書記聶海波說：“文化是我們的魂，品質是我們的命，人是我們的核心”。寥寥數語，引人回味。工