富士康為何繼續“連跳”

丁東

今年8月，中國鄭州富士康公司的一名31歲的男子在iPhone流水線上做完夜班后，爬到了富士康集團的L03生產大樓頂樓跳樓身亡。在此之前，他在該工廠工作了只有一個月。

不久之后，另一名富士康員工在上班途中被火車撞擊身亡。那天，暴雨淹沒了人行隧道，她爬上鐵路護欄準備穿越鐵路，不料，悲劇就此發生。

雖然兩件事故的情況不同，但兩名工人都屬于專為蘋果公司代工零配件的富士康鄭州工廠，這是對成千上萬一線流水線工人的一個警示。

奇葩的“不自殺協議”

蘋果公司的iPhone、iPad等產品主要由中國臺灣企業富士康設在國內的多家生產基地代工生產。蘋果公司此前曾多次因代工基地的工作生產環境、工資薪酬等受到媒體批評和質疑。

回顧過去，自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。2012年6月13日成都公安局確認，12日16時一名謝姓富士康員工墜樓死亡。導演賈樟柯執導的電影《天注定》有對“富士康跳樓事件”的相似描述。

富士康對其員工的死亡表示哀悼，并稱正在配合調查情況。據中央電視臺報道，富士康公司企業集團董事長兼總裁郭臺銘對接連出現的員工跳樓自殺事件表示道歉。然而事實上，富士康自殺事件反映了中國農民工的各種不穩定因素，他們缺乏資金和資源來解決個人問題。而新近這次慘劇的發生，更讓我們意識到，問題并未得到徹底解決。

據國外媒體報道，針對富士康接連發生的員工跳樓事件，作為富士康大客戶的蘋果公司表示，公司對這些跳樓事件感到悲傷，將成立獨立的小組調查和評估此次事件，并將繼續對富士康的生產基地進行監察。

國外兩家研究跨國公司行為的機構日前在報告中披露，富士康在出現十余名員工接連自殺的情況之后，要求員工簽署不自殺協議。不自殺協議承諾若發生非公司責任原因導致的意外傷亡事件（含自殺、自殘等），同意公司按相關法律法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損或給公司正常生產經營秩序造成困擾，給予10萬人民幣人道賠償

兩家研究機構發現了這個奇怪的協議，它們分別是“跨國公司研究中心”和“反對公司不當行為學界組織”。隨后他們通過報告將協議內容對媒體曝光。

根據協議，富士康員工必須承諾在崗期間不自殺，如果他們自殺，則其家屬只能要求最低額度的經濟補償。

根源仍是工作環境

上述研究機構還發現，富士康的工人被迫加班的時間，超過了每月36小時的法定上限。另外，為了趕工生產蘋果iPad平板電腦，工人被要求連續工作13天后才能休息一天。無法達到績效要求的工人，在其他員工面前被公開批評。據稱，在長達12個小時的工作時間內，工人禁止交談、坐下，一些工人被要求一年只能探望一次家人。

根據蘋果的供應商行為指引，供應商雇傭的工人每周工作時間不應該超過60小時。

上述兩個研究機構稱報告基于對大批富士康工人的采訪。報告還指出，工人居住的宿舍有的看上去就像囚室，工人得到“機器般”的待遇。

富士康發言人LouisWoo對國外媒體稱：“我們并不支持或者鼓勵這種舉動，不過公司員工規模太大，不排除有這種事情發生，我們正在改變這種狀況?！边@位發言人還稱，為了避免影響工作質量和生產安全，富士康不鼓勵員工在工作時相互交談。

此前，富士康因為系列員工跳樓自殺事件而引起國內外媒體的關注。國外媒體稱，富士康還曾安裝防護網設施，以阻止員工跳樓。

值得一提的是，據富士康員工表示，如果不加班，將可能面臨失去工作的威脅，在沒有加班費的情況下，工資僅僅勉強夠吃住。

心理干預有用嗎

在富士康公司設置的新員工常年招募點，從早上6時開始，這里就聚集了上千人，盡管連續發生跳樓事件，但是并沒有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。

這些應聘的年輕人來自全國各地，他們大多數在朋友的介紹之下來到這里應聘。應聘者說：“包吃包住，又有《勞動法〈作保障，會選擇加班。農村人，在家里都是干農活的，12個小時沒有問題?！?/p>

招募點的工作人員說，這里每天可以招募兩三千人，最多的時候達到過上萬人。在富士康，80后90后的打工者已經超過85%。富士康龍華園區資深副理萬紅飛稱，流動性比較高，尤其是基層員工。統計數據顯示，2004年、2005年每個月只有2%～3%的流失量，而增加到4%～5%。

自殺是復雜的社會現象，從來不是因單一因素導致的。社會學家埃米爾·迪爾凱姆認為：當個體同社會團體或整個社會之間的聯系發生障礙或產生離異時，便會發生自殺現象。富士康媒體發言人對在其廠房喪生的員工表示哀悼，并稱正在配合與此事有關的調查。蘋果公司表示將進一步了解工人死亡的有關情況，同時重申致力于工人的福祉。蘋果公司還在聲明中表示，公司不斷監控工廠工作條件，以確保其符合蘋果公司的嚴格標準，并將調查鄭州事件。

但值得注意的是，社會上一些心理專家居然拿整個社會的自殺率比富士康更高來為這家企業開脫，并聲稱運用科學進行“心理干預”就可以改變自殺傾向，這實際上是在回避和掩蓋實質問題，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，純屬舍本逐末的伎倆。以保護工人權益為己任的工會，是否可以做些什么，這或許是值得我們思考的……工