“職場菜鳥”應提防就業陷阱

李一然

近年來，由于高校擴招，面臨就業的人員不斷增加，隨之而來的糾紛也日益增多。金秋九月，正值“職場菜鳥”初入職之時，為讓這些職場新人更好維護自己的合法權益，9月5日，市一中院召開“涉初入職人員勞動爭議案件典型案例暨入職建議”新聞通報會，公布了多起在就業協議、進京落戶、培訓違約金、試用期中發生的勞動爭議案件，并從法律角度進行了分析。

辦理檔案轉移手續案

2009年6月，黃某與所在高校、某科技公司簽訂畢業研究生就業協議書，并于次月根據市教委出具的就業通知書將其檔案轉入該科技公司在人才機構的集體戶中。黃某稱該公司沒有與其簽訂勞動合同，而是派其至另一家公司工作。2012年4月，黃某辭職進入某出版社，要求公司為其辦理個人檔案轉移手續。該科技公司主張已為黃某辦理北京戶口及存檔手續，但黃某經通知未到公司實際工作，雙方未建立勞動關系，其并無義務為黃某轉移檔案。黃某為此訴至法院。

法院認為，黃某與科技公司簽訂就業協議書后并未進入該公司工作，現黃某已就職于其他單位，充分體現出黃某已無到該公司就職之意愿，該公司繼續保有其個人檔案已失去意義，公司不予辦理檔案轉移手續無事實及法律依據。故法院判決該公司為黃某辦理檔案轉移手續。

【法官說法】

根據法律規定，建立勞動關系的實質性標準是勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工。畢業生與就業單位簽訂就業協議書后未實際入職該單位提供勞動，雙方就未建立實際的勞動用工關系。……