高職學生就業心理及引導對策研究

蘇艷艷

內容摘要：伴隨著社會主義市場經濟的建立與完善、加入世界貿易組織以后競爭的加劇、高校擴招、新生勞動力高峰的到來、城市化進程的加快、國有企業的轉制，就業壓力在增大。從國家整體的需求來看，我國高等教育所培養的大學畢業生并沒有增多。在以買方市場為主導的今天，用人單位眼中優秀畢業生的定義不僅僅是成績好，還包括畢業生的溝通能力、團隊協作能力、判斷分析能力、實際操作能力、適應工作環境變化能力等個人素質的考察。

關鍵詞：當代大學生 高校擴招 高職畢業生就業 就業心理引導

一.當前大學生的就業現狀及去向

2014年全國高校畢業生總人數將達到727萬人，比被稱為史“史上最難就業季的2013年再增加28萬人，創下歷史新高。加之，2014年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在2011年，民營企業吸納了34.2%的大學生畢生，今年“找工作”，將成為往年更突出、更尖銳的實現難題。2014屆大學生畢業半年后的就業率為92.1%比2013屆（91.4%）同期有所上升，其中2014屆高職高專生畢業生半年后的就業率為91.5%，比2013屆（90.9%）同期也有所上升。2014屆高職業高專畢業半年后“受雇全職業工作”的比例（81.7%）與2013屆、2012屆（分別為82.5%、83.0%）相比有所下降，連續三屆呈下降趨勢；“自主創業”的比例（3.8%）與2013屆、2012屆（分別為3.3%、2.9%）相比有所提升，連續三屆呈上升趨勢；“畢業后讀本科”的比例（4.2%）與2013屆、2012屆（分別為3.8%、3.3%）相比有所提升，連續三屆呈上升趨勢。

二.當代大學生的主要的就業心理體現

畢業生在擇業時，不可避免地會遇到很多困難、挫折，引起許多心理矛盾和心理障礙，這既不利于擇業，也不利于身心健康。在擇業前，畢業生就應該做好充分的心理準備，削除擇業心理困境，克服不利心理傾向，塑造健康的心理模式，為成功求職奠定良好的心理基礎。

有什么樣的就業心理，就有什么樣的就業途徑和職業選擇。目前雙向選擇的就業模式既為大學生提供了平等的競爭機會，同時也給大學生帶來了極大的思想和心理壓力。畢業前做好心理準備，塑造積極的就業和擇業心理，是當代大學生的就業成功的內大條件。大學生的就業心理主要體現在就業前的心理困境、畢業生擇業時的不良心理傾向、畢業生擇業心理塑造等。而就業心理困境的表現形式多種多樣，常見的心理困境主要有以心理沖突、自卑心理、自負心理、攀比與嫉妒心理、受挫心理、焦急等。受社會環境、傳統觀念以及心理困境的制約，現代大學生在擇業與就業過程中常常產生一些不正確的心理傾向，影響到畢業生就業路徑的選擇和就業成功的概率，也影響到未來職業的發展，每一個畢業生應該對此有一個清楚的認識。這些傾向主要表現為依賴傾向、從眾傾向、求穩傾向、名利傾向、低就傾向、僥幸心理傾向。

三.如何引導高職學生正確就業

畢業生擇業時心理困境人人皆有，只是程序不同，大學生塑造良好的就業觀，必須通過自我調適，克服各種心理困境障礙。作為老師，我們應該在此時正確引導我們的學生，教會學生理智思考，保持理性，學會放松，適度自我激勵，適當宣泄，心理咨詢。為了消除顧慮、煩惱、抑郁等心理因素，畢業生也可以找專門的心理咨詢機構尋找幫助。目前不少高校都建立了心理咨詢機構，社會上的心理輔導服務也日趨成熟。心理輔導老師或心理醫生都能幫助畢業生迅速消除各種不良情緒，幫助畢業生晚加客觀正確的認識自我，進行心理訓練，提高擇業技能技巧。

總之，高職學生就業我們需要在學校都給學生制定相應的大學生指導課程，讓學生在校期間就可以了解社會就業情況，提前掌握自我心理疏導。適應當前呈現的多樣化、多元化的就業趨。指導大學生擇業把個人理想與國家需求結合起來，避免和糾正在擇業上的短視行為。抑制眼前功利的誘惑，作到以事業為重，以國家為重。指導大學生樹立世界觀、人生觀、成長觀、擇業觀。指導好學生的擇業定位、職業生涯規劃、擇業心理調適、誠信就業教育以及創業教育等內容。

參考文獻

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4.麥可思研究院.就業藍皮書.2015年中國高職高專就業報告.社會科學文獻出版社，2015.6

（作者單位：山東圣翰財貿職業學院）