做好供電企業黨建和精神文明建設工作的途徑分析

李吉波

【摘要】對于我們日常的生活而言，與電力企業正常的供電是不相分離的；對于電力企業來講，其是我國經濟發展的重要構成部分。隨著社會經濟的迅猛發展，精神文明和黨建工作在供電企業中遇到了新的挑戰。文章將圍繞供電企業如何做好黨建及精神文明等建設工作方面進行分析，并將相關的有效途徑闡述出來。

【關鍵詞】供電企業；黨建；精神文明；有效建設途徑

一、黨建及精神文明建設在供電企業中的必要性

顧名思義，黨建工作是供電企業有關黨的建設工作的統稱。對于企業內部而言，黨建團隊的良好性有助于企業良性發展的目標得到促進，無論是企業理念的樹立，還是發展方向的確定，其都能給予正確的指導，促使黨的步調和企業建設的發展是相一致的，其與黨對企業具體發展的要求相符合的。作為其他的一切工作的基礎，黨建工作需要得到供電企業的重視，確保黨建工作能夠將良好發展的服務提供給企業。并且，黨建工作在供電企業中順利進行，有助于企業在整個電力市場中的競爭力提升，不但能夠穩定企業內部員工的工作積極性，而且還能夠將企業上下團結的作用發揮出來。

伴隨著國內改革開放的進行，“精神文明建設”應運而生了，其是一個時代進步的重要標志，對于供電企業而言，精神文明的建設是與企業自設的發展相契合的，只有企業在長期的發展之中，才能夠將企業良好的文化與名譽積累下來。從供電企業自身的角度出發，承載企業文明這一重要的載體便是精神文明建設，其對于企業整個文明發展的建設以及傳承均發揮出了重要的影響力。并且，企業精神文明的良好發展在潛移默化之中將企業內部人員自身的職業素養和工作積極性提高了。因而，對于供電企業長期的發展而言，做好企業黨建以及精神文明建設的工作有助于企業長時間穩定地發展。

二、存在于黨建以及精神文明建設之中的阻礙

（一）較低的綜合素質。隨著全球經濟一體化的形成，我國的經濟取得了迅猛的發展，因而對于我國的大多數供電企業來講，它們發展的核心目標均是向經濟建設方向靠攏，而這也促使企業對于自身經濟的發展關注度持續提高，面對于與企業經濟發展沒有必然聯系的黨建工作自然容易忽視，顯然，這會降低企業工作人員整體的綜合素質水平。較低的素質水平主要表現在：企業之中的黨建部門過多地追求經濟發展，明顯地忽視學習專業建設知識以及實際問題解決能力的重要性；在一些黨建人員的身上明顯表現出缺乏紀律觀念、魚目混珠、玩忽職守等不良行為習慣，沒有遵照黨的基本指導進行工作，也沒有在基本路線的遵循下進行企業內部黨建工作，使得黨建工作與企業發展之間相脫離；黨建部門在供電企業中得不到重視，工作人員綜合素質較低的情況時常發生，員工沒有將過多的精力花費在工作和技能學習之中，使得企業工作的整體效率較低。

（二）創新思維的缺乏。在新時期的經濟背景之下，在供電企業中進行的黨建工作若是依然沿用著傳統的模式和思維會極大地限制企業的發展，令黨建工作與現今發展的社會不相適應。因而供電企業過分追求經濟效益，降低了內部黨建工作者培訓的力度，黨建部門在企業中的設置得不到重視，使得黨建人員自身也會忽視素質建設的重要性，顯然，這對于日常黨建工作的開展會形成阻礙。創新意識的缺乏，形式過于單一的黨建工作難以吸引到職工對學習黨建內容的興趣，在一定程度上也將電力企業中黨建部門的工作效率以及職能意識降低了。

三、強化的措施

（一）從安全生產方面著手。在供電行業激烈的市場競爭之中，企業想取得持續性的發展，就需要讓自身企業電力安全的生產得到保證，因而企業精神文明以及黨建工作應當將企業安全生產作為發展建設的基礎，更好地將電力企業與黨建精神文明的建設結合在一起。

（二）從穩定性發展角度出發。供電企業取得長久發展的基礎在于穩定性，因而黨建工作在供電企業內部的開展需要從企業穩定性維護的方面出發。首先企業中的黨政部門需要在對基層企業員工深入的了解下，時刻關心他們的思想動態，盡可能地將他們生活和工作中所碰到的難題解決掉，這對于供電企業穩定性發展的維護以及員工團結協作力的維護有著非常重要的意義；作為與人民的生活利益直接相關聯的企業，供電企業自身需要具備良好的精神文明建設以及社會穩定性的維護能力，只有這樣才能夠促進黨在企業發展中的良好建設。

（三）加強經濟效益。對于企業在黨政建設和精神文明的工作進程之中，需要實時同企業的效益聯系在一起，黨建工作需要將一定的理論和引導依據提供給企業；反過來，企業的經濟效益也需要對黨建工作進行一定的創新和改革，長時間下來，在企業中會形成良性的循環工作流程，只有在兩者相互促進的情況下，才能夠提高企業經濟效益的有效性。

四、總結

綜上所述，伴隨著國民經濟的飛速發展，在供電企業中若想加強黨建和精神文明建設工作的有效性，就需要采取科學的手段對企業自身管理的機制以及經濟發展的路程進行有效性的管理。

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