做好國有企業思想政治工作 促進企業經濟效益提升

易彥君

摘 要：思想政治工作主導人的思想，能夠提升群體的凝聚力，能夠將所有工作人員捆綁到一起，使得大家心往一處想、勁往一處使，有效提升員工將單位當家的思想意識，進而提高員工工作效率，提升企業效益，使得企業得到更好的發展?；诖耍恼率紫确治隽藝衅髽I思想政治工作中存在的問題，然后提出了相關的解決對策，希望能夠提升國有企業的凝聚力，最終促進企業經濟效益的提升。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;問題;對策

中圖分類號： D412.6 ? ? ? ? ? ?文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號： 1673-1069（2017）01-1-2

0 ?引言

隨著經濟社會的不斷發展，社會各種各樣信息知識的不斷增多，整個社會上人們的世界觀、價值觀都在不斷地發生變化，人們的思維越來越多元化、發散化，對于工作的企業、單位的熱愛程度越來越低。因此，能夠將企業員工的心緊緊團結在一起的只有思想政治工作。但是，由于思想政治工作跟不上時代的發展，國有企業思想政治工作處于不斷的改革進步過程中，還存在著這樣或那樣的問題需要解決。所以，本文會重點針對思想政治工作中存在的問題提出相關的解決對策，希望能夠切實提升國有企業的經濟效益。

1 ?國有企業思想政治工作中存在的問題

1.1 思想上重視程度不夠

隨著我國經濟的不斷發展，改革的不斷深入，我國正處于以經濟建設為中心的經濟飛速發展的時期，這導致許多國有企業為了盲目追求經濟水平的提高，放棄了對員工思想的引導，使得相當一部分國企員工對于企業的熱愛程度太低，集體榮譽感不強，時間一長就導致企業經濟效益不斷降低，最后形成員工凝聚力與企業效益降低的惡性循環。而這一切，基本上都是由于企業不重視思想政治工作、甚至完全不開展思想政治工作導致的后果。因此，對思想政治工作重視程度不夠是國有企業當前亟待解決的一個現實問題。

1.2 思想政治工作人員的整體能力水平不高

在對思想政治工作有了清醒認識的基礎上，從事思想政治工作的人員綜合能力水平就成了制約思想政治工作發展的第二個重要因素。當前，由于對思想政治工作的重視程度不夠，很多國有企業都沒有開展思想政治工作，而開展了思想政治工作的國有企業，安排開展思想政治工作的工作人員也是企業中不受重視的人員，這就導致了從事思想政治工作的人員專業知識少，專業技能弱，工作方法單一落后，整體能力水平不夠高，對于思想政治工作的組織開展缺乏積極的態度，最后使得思想政治工作的開展達不到預期的效果。

1.3 制度機制不夠完善

影響國有企業員工思想政治水平提升的另一個重要原因是制度機制不完善，一個完善的工作制度機制可以有效提升工作效率。但是當前，由于國有企業對于思想政治工作的不重視，使得企業對于思想政治工作的各方面投入不夠，大多數時候還是采取傳統的工作方式開展思想政治工作，而不是隨著經濟社會的發展不斷制定符合時代發展的思想政治工作制度機制，這就使得思想政治工作在開展的過程中出現與實際不相符的狀況。

1.4 工作開展方式缺乏合理性

由于國有企業管理層對于思想政治工作不夠重視，對于思想政治工作的各方面投入也遠遠不足，使得國企思想政治工作發展遠遠落后于企業經濟與科技的發展，思想政治工作的思路與方法也一直處于比較僵化落后的地步，導致企業員工對于思想政治工作提不起興趣，不愿意參加思想政治工作，這樣就導致思想政治工作的開展沒有效率，達不到預期的效果。

2 ?做好國有企業思想政治工作的對策

2.1 堅持以人為本，創新思想觀念

人是經濟社會發展的主體，任何事物的發展都離不開人這個基本因素，習近平也曾經提出了“以人為本”的觀念。對于處在經濟社會不斷發展、改革開放不斷深入的現代化環境下的國有企業員工，受形形色色的各類信息的影響，思想很容易產生波動，進而影響企業內部的穩定。因此，國有企業在開展思想政治工作的時候，要堅持以人為本的觀念，在統一員工思想的基礎上，增加員工的福利待遇，及時關注和解決員工工作和生活中的各種問題，從而提高員工對企業發自內心的關懷和熱愛，達到提升企業凝聚力的效果，進而促進企業的不斷發展和經濟效益的不斷提高。

2.2 提升思想政治工作人員綜合素質

思想政治工作人員綜合素質的高低對于能否有效開展企業思想政治工作有著重要的影響，如果工作人員整體能力水平不夠高，思想政治工作的開展就不能達到預期的效果。要想提高思想政治工作人員的能力水平，可以從以下三個方面著手。

首先，可以選擇高學歷、有經驗的人員開展思想政治工作。企業在選拔思想政治工作人員的過程中，可以篩選出部分學歷較高、經驗豐富的人員組成思想政治工作隊伍，從而提升思想政治工作人員的整體能力水平。

其次，對思想政治工作人員進行培訓，隨著經濟社會的不斷發展，思想政治工作人員的能力水平也要做到與時俱進。要想提升思想政治工作人員的能力水平，企業對工作人員進行經常性的定期培訓是非常必要的。在對員工進行培訓時，一方面要提升工作人員的理論知識，可以定期組織工作人員對最新的國家政策、黨的理論知識等進行學習，不斷豐富員工的知識儲備;另一方面要提高工作人員開展思想工作的能力，要組織工作人員學習先進的工作方法，還要組織工作人員進行討論，理論與實踐相結合全面提高工作人員開展思想政治工作的能力水平。再次，建立獎勵激勵機制?？梢愿鶕枷胝喂ぷ魅藛T的工作積極性和工作成績，對工作成績突出的思想政治工作人員進行較高的精神或者物質獎勵，從而激勵思想政治工作人員的工作積極性和集體榮譽感;同時可以對消極怠工的工作人員進行處罰甚至是開除，兩相結合健全完善獎勵機制，進而推動思想政治工作人員能力水平的不斷提升。

2.3 建立健全和完善工作制度機制

完善的制度機制是國有企業開展思想政治工作的保障?？梢詮囊韵路矫嫱晟扑枷胝喂ぷ鳈C制。

第一，要建立完善的工作制度規定。要將企業領導的重視、企業管理層的關注、企業員工的支持和思想政治工作人員的工作要求與福利待遇等全部納入制度規定，做到工作有章可依、有據可循。

第二，健全完善考核和獎勵機制。要建立健全和完善考核和獎勵機制，定期對思想政治工作人員的工作進行監督考核，對考核成績優秀的進行獎勵，對考核成績不合格的進行處罰甚至解聘。

通過以上工作，可以建立起完善的工作制度機制，從而保證思想政治工作的順利開展，進而才能提升企業員工的凝聚力，提升國有企業的經濟效益，實現國有企業的長遠、健康發展。

2.4 不斷改進工作方式方法

要想真正做好思想政治工作，就必須不斷改進思想政治工作的方式方法，要結合社會科技的不斷發展，充分采取現代化的方式開展思想政治工作，比如可以建立思想政治工作QQ群、微信平臺等，方便員工之間的交流和溝通;同時，要積極融入員工群體，通過與員工的交流溝通了解員工的現實需要，有針對性地開展思想政治工作，解決員工思想與精神上的問題，進而提高員工對企業的責任感，從而從根本上提升企業整體的工作效率和效益。

3 ?結語

綜上所述，思想政治工作對于國有企業的發展和經濟效益的提升具有十分重要的作用。作為國有企業，在順應時代潮流不斷發展經濟效益的同時，也不能忽視思想政治工作的開展，而是要將思想政治工作也同時代發展結合起來，將思想政治工作作為國有企業工作的一部分開展好，從另一個方面促進國有企業不斷發展，不斷提升經濟效益。

參 考 文 獻

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[3] 李戈.當代國有企業思想政治教育現狀與對策研究[D].山西財經大學，2015.

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