周口市籃球裁判隊伍現狀分析

中圖分類號：G841 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）11-021-01

摘 要 本文通過對周口市籃球裁判員的來源，等級水平等因素進行分析，找出周口市籃球裁判員培養與管理過程中的存在的問題，并提出相應對策，旨在為周口市籃球裁判事業更好的發展提供理論參考。

關鍵詞 周口市 籃球裁判員 現狀 培養

一、研究對象與方法

（一）研究對象

周口市籃球裁判隊伍現狀

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過閱讀，研究相關論文數十篇為研究的順利進行奠定的理論基礎。

2.問卷調查法

根據研究的目的，設計和發放調查問卷。

3.數理統計法

對回收的有效問卷進行數據處理。

4.訪談法

通過面談、電話等方式向有關專家老師進行訪談。

二、調查結果與分析

（一）周口市籃球裁判隊伍的基本情況

1.裁判員來源

裁判員主要由來自周口師范學院體育學院和川匯區，分別占總人數的70.96%、16.22%。從中得出周口市來源較為單一，籃球裁判工作的開展大多依靠周口師范學院和川匯區。

2.裁判員的性別比例

通過調查分析發現周口市籃球裁判性別比例嚴重失調，女性籃球裁判只占19.35%。

3.裁判員的年齡

周口市籃球裁判員年齡主要在18至25歲之間，25至35歲的裁判員只占調查總人數的19.35%，這說明年輕裁判員較多，具有豐富經驗的老裁判員較少。

4.裁判員的學歷

可以看出周口市籃球裁判員本科以上學歷占了總人數的96.77%。裁判員學歷普遍較高，周口市籃球裁判的發展具有扎實的基礎。

5.裁判員的等級

調查得出川匯區籃球裁判員等級分布如下表：

一個地區是否擁有高級別籃球裁判員以及其數量的多少，直接能夠反映該地區裁判員業務水平。由表2可知周口市籃球裁判員等級水平較為集中，70.97%為二級，而最高級別為一級，比例僅為19.03%。

6.裁判員的執裁年限

一名優秀的籃球裁判員不但要掌握籃球裁判理論知識，還要經過長期的實踐。周口市川匯區執裁年限在五年以下的裁判員占總調查對象的61.29%，這說明年輕裁判較多，缺乏具有豐富執裁經驗的老裁判員。

（二）裁判員的培養和管理體制

1.裁判員的培養

籃球裁判員的培訓是籃球裁判員隊伍建設的基礎性工作。

由表3可見籃球裁判員對學習的要求還是很強烈的。由表4可知近五年來參加4次以上學習班的裁判員略超過總調查人數的一半，但參加8次以上的只占總人數的25.81%。

2.裁判員的管理體制

（1）裁判員的注冊情況

周口市教體局和周口師范學院有資格培訓、審批二級、三級裁判員資格，但培訓很不系統，審批過程不太嚴謹。

（2）裁判員的選拔情況

通過與周口市教體局和周口師范學院有關負責人訪談得知周口市籃球裁判員的選拔體系還未建立，裁判員的注冊、升級主要靠老裁判員的推薦。

三、結論與建議

（一）結論

1.周口市籃球裁判員結構組成不夠合理，主要表現在來源單一；等級分布不均勻，沒有國家級裁判員；性別比例失衡；年齡分布不合理等。

2.周口市籃球裁判員主動學習意識強，但裁判員培養、管理體系恨不健全，外出學習機會極少。

3.周口市籃球裁判員具有高學歷的特點，學習能力強，綜合素質高。

4.周口市缺少具有五年以上執裁經驗的成熟籃球裁判員。

（二）建議

1.多向上級申請外出交流機會，積極爭取學習資源；針對執裁過程中的薄弱環節，對癥下藥。

2.積極開展籃球裁判員培訓班活動和舉辦籃球比賽的次數，為裁判隊伍提供更多的理論學習和臨場實踐機會。

3.加大對非在校大學生裁判員的培養，籃球裁判工作對周口師范學院的依賴性。

4.加大對籃球裁判管理、培訓等方面的投入，建立健全周口市川匯區籃球裁判員培養、管理體系。

參考文獻：

[1] 張良祥.籃球裁判員執裁判技巧[M].北京體育大學出版社.2011-9-1.

[2] 陳啟鴻.對高校大學生籃球裁判員培養的探討[J].內江科技.2011，12（06）：41-42.

[3] 張偉健.優秀籃球裁判員的發展要素[J].體育學刊.2007，11（04）：12-15.

作者信息：

姓名：郝圓圓

院校：北京體育大學研究生院

專業：體育教育訓練學

專項：籃球

電話：17801031185