每周工作四天真的可行嗎？

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我國實行每周雙休制已經21年，當雙休早已成為生活習慣之后，我們也開始暢想“三休日”到底還有多遠？今年福建省明確提出，鼓勵有條件的單位每周休息2.5天。不過，很多人對“每周四天工作制”這個源于西方的概念一直存在爭議。經濟與社會的發展真的會帶來更多的休閑時光嗎？

四天工作制在一些國家事實上已經得到實行。1998年，法國議會通過工作制法案，規定實行每周35小時工作制，即每周工作四天半，這也被一些人俗稱為“準四天工作制”；德國大眾公司已經將工人每周工作時間從20世紀90年代初的36小時縮短為28.8小時，不過工人的工資減少10%；北歐一些國家一個星期里工作四天，休息三天。

——新浪網

（100年后）美國和歐洲的人們不會為掙錢發愁，孫輩們一周只要上班15小時（每天工作3小時），就能完成必需的勞動。

——1928年英國著名經濟學家約翰·凱恩斯在他的文章《我們孫輩的經濟可能性》中預言

與20世紀八九十年代相比，我們的經濟發展速度趨穩，更追求質量。而國人對生活品質更講究，對休閑娛樂更向往，確實不必奉行拼命哲學。縮短工作時間、提高勞動質量，遠比延長工作時間更有效率，也更有意義。

——媒體評論員王石川

延遲退休將使大齡勞動力占有青年人的就業機會，每周四天工作制將大幅度釋放就業機會。

——中國社科院研究員唐鈞

愛蓬公司自從實施周休三天制以來，公司職員滿意度直線上升，職工跳槽率直線下降。培養出非常多的優秀職員，工作質量也在不斷上升，周四天工作中，每日4/5的時間就能完成正常工作量。

——微信公眾號“日本通”

周休三天也存在缺點。周工作四天，但是工作量卻是一樣的，因此每日工作量增加，加班時間也會增加；每天的工作時間增加會提升事故率；工作時間增加，會導致和家人小孩在工作日基本沒有共同度過的時間。

——俄亥俄州立大學博士丹拜

雖然雙休日制度在中國已經執行了21年，可仍然有一些行業的大量勞動者享受不到雙休的福利。根據某網站的一項相關調查顯示，參與調查者中，能完全享受雙休（包括調休）的勞動者只有三成，完全不能享受雙休的勞動者人數占到一半以上。

——《財富》（中文版）編輯山海看客