多些諤諤之士

多年前參加一個會議，研究下派考核組事宜。主持會議的領導開場時先說，此次會議請大家集思廣益，探討一下是否繼續下派考核組？當時，每年由上面組織考核組對基層進行年度考核，基層疲于應付，考核的內容多為形式主義，實際效果很差，要求改進的呼聲很高。這種狀況從領導到一般工作人員都心知肚明，私下議論時都認為應該實事求是，少給基層添麻煩，少搞那些華而不實的檢查評比。然而，會上大家都彼此相望，沉默不語。領導見狀一副輕松的模樣說，既然大家沒什么異議，今年還繼續吧。話音剛落，一位年輕的處長開了口，他把聽到的反映，周圍人的議論，以及現實中存在的弊端一一做了匯報，并做了分析。最后誠懇地提議，改進現行的一年一考核，變一個任期一考核，并取消那些空洞、無實際意義的考核項目。這個建議說出了許多在座人的心里話，紛紛點頭表示認同。但領導的臉色卻變得難看起來。一些本來想借著這位處長話題談點自己意見的人見此狀，話到嘴邊趕快咽了下去。

領導皺著眉頭打斷了處長的話，把考核的意義上升到與上級保持一致的高度，再三進行強調，斷然否定了處長那些不同看法，并扣上了政治上“糊涂”的大帽子。領導的態度，讓參會者幡然夢醒，也悟出了其中的貓膩：原來領導早就決定繼續下派考核組，所謂征求意見不過是表面的民主而已。

后來的實踐證明，那種不切合實際的考核，勞民傷財，怨聲四起，最終被取消。但是折騰的那些年造成的損失卻無法挽回了。

那位處長說了真話，但當時不但沒得到預期的回應、支持，相反換來的是一片噤聲，事后很是郁悶了一陣子。實際參會的人心里都明白，處長說得對，有理。然而無人或者說沒有勇氣站出來響應。假若當時絕大多數的人能把自己的想法態度亮出來，相信那位武斷的領導也要三思而后行。畢竟眾怒難犯。遺憾的是，這只能是假設。

講真話，直言，是件挺難的事，但又是堅守正道、弘揚正氣、堅持信念的必備要求，還是衡量一個人是否襟懷坦白，光明磊落，一心為公的基本標準。講真話會讓有些人難受，直言會得罪人。發表不同意見，跟領導唱反調的結局人所共知。所以許多人寧可良心上受到譴責，也不愿冒風險走鋼絲。于是在是非面前莫衷一是，問題面前視而不見，矛盾面前躲躲閃閃的人便多了起來。習近平總書記指出，小問題沒人提醒，大問題無人批評，以致釀成大錯，正所謂“千人之諾諾，不如一士之諤諤。”

所謂“諾諾”，就是惟命是從，看上頭臉色行事，不敢直言，不講真.活，有時還口是心非，陰陽兩面人，委曲求全。所謂“諤諤”，是講良心話，說公道言，表里如一，不畏權貴，忠言逆耳，敢于犧牲。

諾諾之人多了，對黨的事業必定有重大影響，這是顯而易見的，對個人而言也是一種災難。許多領導干部一言九鼎，說一不二，單位里無不唯其馬首是瞻，表面上看是“眾望所歸”，實際蘊藏著走向歧途的危機。有了錯誤無人提醒，有了缺點無人批評，有了失誤無人規勸，長此下去，積少成多，豈能不陷入違紀違法的泥濘？從這個角度分析，諾諾者是隱形的誤人之淵，害人之禍。盡管不是明火執仗，但其起到的作用，無疑是軟刀子殺人，可怕

諤諤之士多了是黨和國家、集體和個人之福。敢說話，說真話歷來是事業盛衰、個人進退的警鐘。人不斷前行，虛心不可缺失。虛心靠的是能及時聽到批評、諍言，從而端正心態，修訂方向。三人行必有我師，敢于說實話才可稱之為“良師益友”。黨的事業也是如此，知無不言，言無不盡；言者無罪，聞者足戒；有則改之，無則加勉。中國共產黨寬廣的胸懷，是不斷壯大的基礎。諤諤之士雖有時不被理解，甚至被冷落蒙冤，但真理有時往往掌握在少數人的手里。歷史終究會有公正的答案。從這個意義上看，諤諤之士是密友摯朋，無私無畏。

我們需要更多的諤諤之士，于公于私皆如此。良藥苦口利于病，如果哪天諤諤之士消失了，我們本來健康的肌體或許就無法醫治了。這絕非危言聳聽。