來信

來信

“蹲下去”更要“點出來”

日前，某營安全形勢分析會上，蹲點的機關干部與營連干部骨干一道分析安全形勢，點出自己發(fā)現(xiàn)的問題和不良現(xiàn)象，并結合自身工作經(jīng)驗，提出合理意見、改進措施。筆者認為，這種“蹲下去”“點出來”的務實作風值得點贊。

機關干部進連入班開展傳幫帶教，是領導機關指導幫建基層的重要方法手段。蹲點不僅蹲下去，更要把制約基層發(fā)展的“瓶頸”點出來。然而，有的機關干部思想擺不到位，身入心不入，沉不下去，靜不下來，做“局外人”，當“看客”；有的擔心“管得寬”“招人厭”，對發(fā)現(xiàn)的問題和不良現(xiàn)象“睜一只眼閉一只眼”，不愿過多說、過多管，既不指點，也不提意見，只管蹲點期間不出安全問題就行；還有的發(fā)現(xiàn)問題能力弱，把不好“脈”，點不準“穴”，問題說不到“點”上，建議提不到“點”上，反而打亂基層節(jié)奏，加重官兵負擔，造成基層忙亂。

提高蹲點實效，機關干部要強化擔當意識和問題意識，確立 “不發(fā)現(xiàn)問題不罷休，不解決問題不撒手”的理念，與官兵同吃同住同生活同訓練，不怕說問題，不怕得罪人，把安全隱患查出來，把不良現(xiàn)象說出來，把準“脈”，點準“穴”，開好“藥”，治好“病”，幫助基層解決問題、補齊短板，讓“點出來”與“改正好”形成良性循環(huán)。

95982部隊 魏月明 張洪兵

談心要“走心”

剛踏入軍營的新兵，經(jīng)歷著從地方青年到合格軍人的轉變，部分新兵會出現(xiàn)“水土不服”，搞好新兵的談心工作就顯得尤為重要與緊迫。當前，一些基層單位開展新兵談心工作并不盡如人意。部分基層干部談心主動性不強，搞形式主義，沒有把談心作為經(jīng)常性工作去落實，作為應盡的職責去履行。往往是出了問題再談，要有檢查再談，沒問題干脆就不談。

談心要“走心”，說得通俗點就是聊天、嘮嗑，不能只是單方面的簡單說教，要放下架子，拿出真心。只有以心交心，才能讓對方敞開心扉，消除新兵的心理壓力，減輕新兵在生活、訓練中的思想包袱；談心不是“作秀”，要事前有了解，并做足“功課”，做到對癥下藥；在談心過程中要靈活運用方式方法，切實將思想疙瘩消除于未凝，將安全隱患止于萌芽。唯有如此，才能在官兵間搭起“連心橋”，確保部隊的團結穩(wěn)定。

空軍勤務學院 殷建宇

請善待訓練傷病員

軍人因軍事訓練而受傷是很普遍的事情，但很多基層部隊普遍存在著歧視訓練傷病員，認為他們平時干不了活，參與不了訓練，還要有人伺候著，拉了單位建設的后腿，對他們時不時地冷嘲熱諷，給病號穿小鞋，“病號”也成為混日子、不求上進的代名詞。訓練傷病員，理應得到更多的關心和愛護，然而現(xiàn)實生活中卻受到相反的待遇，這充分反應了個別基層單位不良的政績觀，認為傷病員影響了整體的訓練水平，而“欲除之而后快”。希望各單位能夠正視病號的問題，對他們多關心幫助，使患訓練傷病的戰(zhàn)友能夠早日康復！

炮兵防空兵學院 王 凱

本欄目歡迎讀者來稿，來稿請寄：北京市中關村南大街28號《軍營文化天地》編輯部 天地資訊收 郵編：100081或發(fā)電子信箱：tdzxletter@163.com