艦艇女士官婚戀難問題探析

伴隨著各類新型艦艇密集下水入列，中國海軍艦艇在大洋上縱橫馳騁，新一代女艦員也越來越多。海軍女性官兵逐漸實現由后方走向一線、由岸上走向海上、由短期駐艦向長期駐艦、由勤務保障型向戰斗型的轉變，操舵、雷達、通信、指控、聲吶、信號等戰位上的女兵，逐步成長為艦艇部隊的業務骨干、中堅力量，隨之而來的女士官婚戀問題也成為影響女士官長期服役的一個現實挑戰。如何解決艦艇女士官婚戀問題，為她們營造拴心留人的工作生活環境，是基層帶兵人面臨的新課題。

一、艦艇女士官婚戀現狀

通過對某艦艇部隊女士官進行婚戀方面的問卷調查、走訪談心、側面了解，該單位女士官學歷高、特長多，其中取得大專以上學歷的73%，本科、研究生在讀的16%，其余為高中學歷。該單位女士官年齡偏大，81%已到晚婚年齡，對解決婚戀問題比較急切。在部隊結婚的只是極個別現象，85%的女士官表示回家鄉找對象，絕大多數達到晚婚年齡的女士官表示不會在服役期結婚；64%的女士官表示未來結婚對象至少要有房、有車、有穩定收入；43%的女士官在服役期間結束了一段因距離而銷蝕的戀情；94%女士官不愿意長期服役，怕錯過花季再難覓佳偶，一不小心變成“剩女”。

二、艦艇女士官婚戀難原因剖析

（一）部隊環境制約。一是任務重。工作崗位特殊，尤其是戰斗艦艇部隊出海時對手機、網絡等通信工具實施嚴格管控，這給適齡的戰艦女兵找對象結婚造成一定困難。二是假期短。與社會接觸少，選擇對象的范圍受限，回家只能走馬觀花似的見對象，缺乏感情交流和全面了解。三是聯系困難。基層單位管理嚴格，無論是“內部戀”還是“地方戀”，女士官外出時間有限，雙方相處見面少，導致對男方的人品、生活習慣、作風等方面了解不深，長時間異地書信、電話、網絡往來，容易為戀愛拉響“警報”。四是擔心影響。有的女士官打算在部隊內部找個對象，但是要么害怕戰友和領導認為自己“不正當交往”，要么顧慮多，擔心談了一段時間雙方不合適分手后對自己造成不利影響。

（二）教育關注較少。當前各級領導的目光大多集中在男干部和男士官的身上，為他們介紹對象、牽線搭橋多，而對女士官的婚戀問題關注少，對女士官感情出現問題時心理疏導也不及時。有的單位將男女兵關系作為敏感話題，在處理方法上以“堵”為主。把重點放在防止“亂拉關系”和“不正當交往”上，缺少疏導式教育和區分各年齡層次的正面引導，缺乏系統完善的婚戀觀及人文素養培育。

（三）定位不夠準確。近年來，女兵學歷不斷提升，整體素質也水漲船高，待遇的提高加上軍營的歷練，女士官大都自我感覺良好，在擇偶時出現“眼高手低”的現象。部分女士官受社會不良潮流影響，對物質的需求成了擇偶的第一要素，有的想找家庭經濟基礎好、有車、有房的，也有想找工作穩定、收入可觀的，還有的想找軍官，以期隨軍就業。而另一方面地方男青年認為與女士官見面機會少，聚少離多，退伍后還面臨重新安置和二次就業，因而選擇她們作為戀愛對象的愿望并不強烈；大部分男軍官認為女士官不如老師、警察、護士等職業有身份，因此很少將女士官作為擇偶對象。

（四）政策規定模糊。至今為止，相關法規對已婚女士官生產、休假、住房、子女教育等現實需求的制度性保障還比較滯后，讓女士官們缺乏安全感。尤其是女士官服役時間有限，退伍后尚未明朗的前途也讓她們在服役期間結婚的意愿大大減弱，擔心如果結婚后，從懷孕生子到哺乳期結束前后大約有2年的時間不適合在艦艇生活，子女1歲以后，仍然面臨照顧孩子的壓力，在本職崗位工作困難較大，對于懷孕或已生育的女士官如何任用也沒有明確規定，這些都讓女士官對結婚望而卻步。

三、解決問題的對策思考

針對大齡女士官婚戀方面存在的問題及原因，各級帶兵人要站在關心愛護、保留人才，保持穩定、推動發展的高度，主動作為，創造條件，把教育引導和解決問題結合起來，真正把以人為本的要求落到實處。

（一）加強組織關懷。每個青年男女都渴望擁有愛情，正值花季的女士官也不例外，不能一味地將女士官的婚戀問題作為敏感問題、管理重難點來看待。對她們的合理訴求不能無視，而要秉持以人為本真心關愛，在政策規定允許的范圍內，鼓勵大齡女士官大膽“走出去”；通過組織鵲橋會、相親聯誼會等活動，為女士官牽線搭橋，拓寬她們的擇偶面。對異地戀的女士官，合理安排她們的休假時間，為其提供便利，并積極與男方聯系，講清軍人的價值和奉獻，為雙方維護愛情創造條件。

（二）重視教育引導。管理者要積極關心女士官的生活實際，從提高思想認識入手，引導她們樹立正確的戀愛擇偶觀，堅決抵制不正當的異性交往。積極利用正能量情感文化熏陶，開展“集體婚禮”“戀愛你我他”討論交流等活動，讓女士官們形成健康向上的婚戀觀。

（三）落實管理制度。根據上級有關文件精神，研究制訂貼合本單位特點的女士官管理規定，對女士官外出、休假等，在不違反條令條例規定的范圍內做出合理調整和細致解釋。完善并落實戀愛報告制度，一方面對如實向單位匯報個人戀愛情況的大齡女士官，單位應當給予支持，鼓勵正常交往，適度放寬外出時間；另一方面明確紀律規定，教育女士官牢固樹立“紅線”意識，堅守紀律底線。對違反規定的“越界踩線”行為、有損單位和自身名譽的行為，要依照條令條例嚴肅處理。設立婚戀心理咨詢站，積極關注女士官的身心健康，為她們解惑答疑，幫助她們正確處理情感問題；定期分層次分內容進行生理健康、女性衛生教育，重點解決大齡未婚、婚育知識貧乏的女士官的實際困難和問題。

（四）完善政策保障。加強制度性保障，才能從根本上讓女士官邁過心中的“坎”。隨著軍隊改革的不斷深入，士官群體的作用將進一步凸顯，一些涉及女士官切身利益的法規已不適應形勢發展，亟需進一步改善，建議適當下調允許在部隊駐地和內部找對象的年齡限定，參照干部的標準完善已婚女士官婚假、產假、子女落戶和住房等保障，切實為女士官的全面發展奠定基礎。

【作者系91917部隊某大隊副大隊長】

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張麗娜