職業熔爐

我們都有這種體會：去一些政府機構辦事，工作人員看到我們就像看到債主一樣，負能量爆棚。我曾經覺得非常奇怪：若是因為服務意識不夠，但正常人誰愿意整天發脾氣？若是個人原因，難道招聘的時候只要脾氣差的人？

后來我發現，其實是因為工作環境帶來的影響。一則周圍的人都如此，你并不會覺得發脾氣有什么不對；二則每天大量的重復性工作讓人的能量被消耗殆盡。

我們常常可以在跟一個人聊幾句之后就能判斷出他的職業。比如一個說話語速超快、邏輯嚴密的人，你會認為他是咨詢顧問；一個熱衷雞湯、對陌生人超乎尋常熱情的人，你會認為他是某保健品銷售；一個說話帶官腔、衣著正式的人，你會認為他是體制內人士……

這些判斷不一定完全正確，但確實體現了從事這些職業的人的主要特征。是性情相近的人選擇了同樣的職業嗎？很大程度上不是，而是職業所處的環境改變了從事這些職業的人。

一個內容單一且每天重復的工作會導致你主動思考的能力下降，一個流程非常規范和標準的工作會導致你挑戰和克服困難的精神喪失，一個每天跟機器打交道的工作會讓你的社交能力變弱，一個不鼓勵自主學習、主動承擔責任的工作會導致你失去努力的內在動力……這些都是工作環境對一個人能力的影響，所以你選擇怎樣的工作，在一定程度上也將決定你成為一個什么樣的人。