職場財富進化論

相信很多工作時間不久的朋友，只要是在城市奮斗的人，普遍會覺得收入較低，生活成本太高，我們怎么就活得這么難呢？每個月當工資單發下來的時候，望著讓人欲哭無淚的薪水，都有一種“起得比雞早，干得比狗忙，為什么工資還是那么低”的感觸？

每當就此問家里的父輩，得到的答案往往是：“你們的生活比起我們當年不知道好多少了，還不知道知足？想要賺錢就去努力工作吧！”

只是努力工作真的能夠賺錢嗎？對不起，這幾乎沒可能。

工作中賺錢的經濟學

相信對于大多數人來說，想要通過工作實現財務自由都幾乎不可能。那么我們的問題就是：職場中人，一切郁悶不開心，工作煩躁基本上都是因為長期不加薪。

而這就是今天要討論的到底什么是工作中的職場經濟學。其實，職場和我們的日常生活一樣都是一個經濟組織的結果，一群人集合到一起的最終目的就是為了賺錢，公司企業是為了盈利，個人是為了薪酬，所以可以用收益來衡量我們在職場的所作所為。

那么，只要學過人力資源的人都知道一件事，不同序列之間的收入差距是很大的，無論你剛入職場做的是什么，你可以是技術極客，你也可以是文學天才，你甚至可以是營銷之王，這些都無所謂。但是任何人都會存在一個賺錢天花板，我一般喜歡把其稱之為序列彈簧門。

一個人業務很牛，技術很好，這是你晉升的基礎，對于一個剛剛入職的年輕人來說，努力是能夠賺錢的，因為你從菜鳥到資深，收入是一定會提高的，這就是前期努力賺錢的意義，因為你的資歷到了，能力到了，也就把錢賺到了。

之后呢，所有人都會碰到一個序列彈簧門。什么叫序列彈簧門？無論你怎么工作，你都是一個人在戰斗，或者你在團隊中的個人能力是你在前期賺錢的根源，但是到了一定的階段，你要再想加薪的話，你一定要晉升到一個被稱之為管理序列的東西上去，因為普通員工加薪的范圍是有限的，即使是業務大牛，加薪也會有一個極限。只要你所完成的工作與之前的工作層次相同，給老板帶來的效用相似，你的薪水也就不會上升，也就是說能夠賺錢，也僅僅在之初的一小撮范圍之內。

一旦要突破這個極限，你就必須要面對一個現實，你現在不是一個人，你需要管理一個團隊，由業務、技術骨干晉升到管理崗位，這將是對所有人最難的一件事，所謂序列彈簧門就是這樣，因為到了這里除非你能夠將自己的能力轉化成為管理能力，否則你只能忍耐不加薪這一個結果。這個時候你加薪與否就變成了另一個問題：你擁有管理能力嗎？

如何突破序列彈簧門

古人云：兵熊熊一個，將熊熊一窩。不是所有人都能有優秀的管理能力，即使你除了工作之外，還去修了MBA，用高昂的學費拿到了金光閃閃的學位證，對不起，你依然不一定具有管理能力。其實，管理能力可以用經濟分解法將其分解開來，如果同時解決一個很難，不妨讓我們分開解決，各個擊破。

一個優秀的管理者，其管理能力往往體現在以下幾個方面：優秀的技術或者業務能力，強大的人際關系協調能力，不錯的團隊組織能力，以及高屋建瓴的戰略眼光。

第一，技術能力或者業務能力，這個不用多說了，如果連這個能力都沒有，那么你連之前說的第一階段還沒過去呢，也就不會碰到加薪的天花板，將你自己崗位的業務或者技術做到極致，這是討論所有問題的基礎，也許你的領導不一定是技術高手，只要不是空降的領導，那么在自身的技術領域，領導至少是懂行的人。

第二，強大的人際關系協調能力。相信只要在大企業或者大公司工作過的人，一定會頭疼一件事，這就是對于很多人而言，自己有能力真不一定有用，一個項目的完成需要很多人的配合，但是協調不同部門、不同機構的關系，這就是一個能夠讓人欲仙欲死的工作，但是孤掌難鳴，很多技術牛人寧愿自己去完成一個技術難題，也不愿意去協調人際關系，但是你要知道，人際關系才是你進階的基礎。

第三，組織團隊的能力。一旦你碰到了序列天花板，你要從技術、業務序列進入管理序列的時候，你就會發現，不是一個人在戰斗，不可能指望團隊成員都像你一樣能力出眾，要把自己的智商和能力降到極低的水平，然后從他們的視角去考慮如何讓他們做出符合你要求的工作來，所以如何能夠讓所有人發揮自己的特長，讓團隊形成合力，這個難度絕對不亞于所謂的技術或者業務難題。

第四，戰略眼光。那么有沒有人不用帶團隊就能加薪升職呢？有，我就舉個大家都知道的例子，著名的蘋果導師斯蒂夫·喬布斯，喬幫主無疑是一個個人能力很強的人，但是看過《喬布斯傳》的人都知道，喬幫主其實人際關系協調能力并不出眾，組織團隊的能力也沒有那么優秀，那么喬幫主是怎么成功的？這就是戰略眼光，這種人是極少數可以跳出序列彈簧門的人，因為他的存在價值是給企業指明前進的方向，用自己敏銳的洞察力和判斷力幫助企業找到戰略的方向，這種人也可以得到加薪。

這個時候，我們就得到了突破的辦法，就是四點，能力的提升，以技術能力為基礎，用人際能力當跳板，以組織能力為依托，你可以實現從普通員工到管理者的進化，從而實現薪水的進化。之后呢，中層管理者和高級管理者的差別也在戰略能力上，如果你還想進化的話，那么請出門左轉，去找戰略能力吧。

這就是職場經濟學所帶來的財富進化論，一切都在你的手上，但是別說努力就能賺錢了，這一條在職場恐怕行不通。