從政治上考察和使用干部要做到“七察”

嚴平

從政治上考察和使用干部要做到“七察”

嚴平

習主席強調：“要堅持從政治上考察和使用干部，使槍桿子始終掌握在忠于黨的可靠的人手中。”從政治上考察和使用干部是黨管干部的優良傳統，是必須長期堅持的根本原則，是堅持黨對軍隊絕對領導的重要體現。從政治上考察和使用干部，鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的過硬干部隊伍，要著重做好“七察”。

一察理想信念的精神之“鈣”缺不缺

習主席強調，“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。”考察識別干部，就是要看他是否自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央、中央軍委保持高度一致，看他理想信念是否堅定，看他在大是大非和原則性問題上是否動搖。對那些有單純軍事觀點的干部，對那些面對錯誤思潮、負面信息不愿不會不敢直面交鋒的干部，對那些一談理想信念就冷嘲熱諷、一談政治制度模式就崇洋媚外的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，確保紅色江山永不變色。

二察聽從指揮的號令意識強不強

習主席指出，聽黨指揮是靈魂，決定軍隊建設的政治方向。考察識別干部，要考察他對黨中央、中央軍委和習主席是否高度信賴，對上級決策指示是否堅決地、不折不扣地、不搞變通地執行。對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策、只顧本單位利益不顧大局利益的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保選出的干部與上級決策部署同頻共振，具有很強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

三察學習上進的追求勁頭足不足

習主席在講到怎樣成長為好干部時指出，干部要勤于學、敏于思。考察識別干部，就要考察他是否把學習當成政治責任，好不好學，樂不樂學；看他是否真學真信真懂真用黨的創新理論。對那些自認為只缺專業不缺馬列者，覺得知識夠用固步自封者，對那些不抓單位和部屬學習的干部，在學習上“常溜號”“走過場”“裝門面”的干部，對那些光管“油、鹽、柴、米、醬、醋、茶”的事務主義者，要嚴甄細別、明察秋毫，確保我們的干部依靠學習指導工作、依靠學習走向未來。

四察干事創業的工作作風實不實

習主席強調，選拔干部要樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。考察識別干部，就要看他是否具有在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，敢于主動扛起責任的精神，看他是否真抓實干，不采華名、不興偽事。對那些認為“多一事不如少一事”“寧可不干事、千萬別出事”，遇見矛盾就躲、看到麻煩就推的干部，對那些唱功好、做功差的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保選出的干部能干事、真干事、干實事、干成事。

五察為兵服務的心懷情愫誠不誠

習主席在甘肅調研時強調，要使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部得到褒獎和重用。衡量一名領導干部，要看他是否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是否堅持官兵的主體地位。對那些服務不主動、辦事“中梗阻”、聲音“高八度”的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保選出的干部心底無私、官兵滿意、群眾認可。

六察自我約束的標準執行嚴不嚴

習主席指出，當干部就必須接受更嚴格的約束，黨員、干部一定要自我警醒、自我約束、自我克制。考察識別干部，就要看他是否嚴以修身，抵得住誘惑、守得住清貧，看他是否嚴以用權，按法規、原則、程序行使權力，看他是否嚴于律己，自重自省自警自勵。對那些以權謀私、借權營生、損公肥私的干部，對那些蔑視法紀、規避監督的干部，對那些玩心重、玩風濃、喜應酬、亂交往的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保選出的干部葆本色、站得穩、行得端、立得住。

七察為官做人的品德操守好不好

習主席強調：觀察干部既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德。考察識別干部的道德品行，要看他是否自覺踐行社會主義核心價值觀、當代革命軍人核心價值觀。對那些拉幫結派、投機鉆營、跑官要官的干部，對那些不干事、干不成事甚至干壞事的干部，對那些唯利是圖、陽奉陰違的干部，對那些沉湎于不良嗜好、熱衷于吃喝玩樂的干部，要嚴甄細別、明察秋毫，確保選出的干部思想純潔、品行端正、家風純正。

【作者系63820部隊司令部辦公室秘書】