領導干部要強化改革擔當

李永勝

習主席深刻指出，改革進行到今天，“好啃的骨頭基本上都啃完了，越到后面越是硬骨頭，繼續推進改革，必須敢于啃硬骨頭、涉險灘，敢于面對風險挑戰”。比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。當前和今后一個時期，隨著軍隊改革真刀真槍展開，特別是“脖子以下”改革正有力有序向縱深推進，有的部隊面臨重組、轉隸、撤銷，許多官兵面對移防、轉崗、退役，各種可以預料甚至難以預料的矛盾、困難和問題比較突出。在國防和軍隊改革深入推進的關鍵時期，強化領導干部的改革擔當極其重要。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。勤勉任事、敢于擔當、貢獻作為，既是領導干部的職責所系、肩負使命，也是干事創業應有的精神狀態、政治品格，是擺在部隊各級領導干部面前的一個現實而緊迫的時代課題。

一、著力解決“愿擔當”的問題，具備很強的政治信念、政治意識、政治覺悟

觀操守在利害時。這次正在全面展開、史無前例的國防和軍隊改革，猶如一場不見硝煙但生死攸關的攻堅戰，是一場事關國家前途命運的革命性變革。誠然，著眼解決部隊面臨的體制性障礙、結構性矛盾、制度性問題，勢必會觸及一些領導干部的切身利益，考驗每一個黨員干部的忠誠、黨性與信念，檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人的先進性和純潔性。從了解和掌握的情況看，在不少單位存在“怎么改都行，改到我不行”、面對改革有一些擔心和憂慮的心理和問題。少數領導干部嘴上喊改革、心里怕改革，唯恐觸動了自己的利益、動了自己的奶酪，甚至以各種冠冕堂皇的理由阻撓改革，這是政治上不清醒、思想不成熟的表現，是絕對不允許的。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導干部既是改革的組織者、推動者，也是改革的參與者、落實者，其態度和表現如何，直接影響官兵思想、情緒和行動，關乎改革成敗大局。領導干部受黨教育多年，應當有更高的眼界、更寬的胸懷，從實現強軍夢、中國夢的政治高度來認識對待改革，切實在政治覺悟、政治素質和政治定力上站高位、當排頭。作為領導干部，必須具有很強的改革擔當精神，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，自覺把思想和行動統一到黨中央、中央軍委和習主席關于深化國防和軍隊改革的決策部署上來，堅決做到維護黨中央權威、維護核心、維護和貫徹軍委主席負責制，堅決做到令必行、禁必止，以絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的實際行動和表現帶動官兵思想覺悟的提高，為部隊做出表率、樹起標桿。

二、著力解決“敢擔當”的問題，錘煉敢為人先的膽識和勇往直前的魄力

1937年1月，毛澤東在給老師徐特立60歲生日的賀信中說：“你是革命第一，工作第一，他人第一，而在有些人卻是出風頭第一，休息第一，與自己第一。你總是揀難事做，從來也不躲避責任，而在有些人則只愿意揀輕松事做，遇到擔當責任的關頭就躲避了。”鄧小平同志講：“看準了的，就大膽地試，大膽地闖。沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”當前這種觸及靈魂深處的改革，是不可能輕松、短期和愉快的，必定是艱苦、長期甚至伴有陣痛的，沒有“刮骨療毒”的政治智慧、政治勇氣、政治魄力是難以實現的。打仗是流血的犧牲，改革是不流血的犧牲。有位哲人說得好，做沒做過的事情叫成長，做不愿意做的事情叫成熟，做不敢做的事情叫突破。各級領導干部，關鍵時候要當“闖王”“猛將”，堅決摒棄怕苦怕累和畏難心理，從難從嚴摔打磨礪自己，勇于揭露矛盾和問題，以戰勝一切困難的決心和毅力體現改革擔當。思想上要毫不遲疑。改革既是外在體系的重塑，更是內在思想的革命。作為領導干部必須強化核心意識、看齊意識，緊跟習主席的思想步伐，破除守舊、守常、守成的心理，把老思維從頭腦中徹底干凈地置換出去，打通自己的思想脈絡，確保始終與改革進程同頻共振。態度上要鮮明堅決。我軍60年無大仗、30年無小仗的現實，部隊各項建設特別是戰斗力建設缺乏實戰檢驗，尤其是長期積累的體制編制、力量結構、政策制度等方面的痼疾，嚴重影響制約著新質戰斗力生成提高。要充分認清改革的重大意義，以時不我待的使命感責任感緊迫感對待改革。行動上要雷厲風行。在改革關頭，行動比表態重要，擔當比承諾更有效。面對改革，作為領導干部必須快馬加鞭、風雨無阻、勇往前行，始終保持敢啃硬骨、敢涉險灘的進取精神，恪盡職守、夙夜在公的奉獻精神，功崇惟志、業廣惟勤的勇敢精神，以堅定的改革意志和韌勁承擔起改革重任。

三、著力解決“能擔當”的問題，在改革中努力爭做“拓荒者”、當好“實干派”“代言人”

“責重山岳，能者方可當之。”改革擔當需要勇氣，更需要過硬的能力。一級領導應有一級領導的思維視野、認知水平，一級干部應有一級干部的基本素質和工作能力。大量事實表明，關鍵時刻頂不上去、掉了鏈子，強化改革擔當就是一句空表態。作為領導干部，一是要爭做深化改革的拓荒者。黨和軍隊從小到大、由弱到強，就是一部艱苦卓絕的創業史和奮斗史。我們面臨的這場改革，同樣史無前例。盤根錯節見利器，大事難事看擔當。作為領導干部，問題面前不回避、困難面前不躲避、風險面前不逃避、原則面前不規避，以改革無成效決不放手、改革不成功決不退縮的決心意志，努力爭當改革強軍急先鋒。二是要當好深化改革的實干派。空談誤國，實干興邦。握緊改革接力棒、跑好改革接力賽，需要領導干部自我加壓、自我突破，需要加強崗位實踐鍛煉，深入基層摔打磨練，利用大項任務錘煉，需要做到擼起袖子真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，從而不斷激發改革擔當的內動力。三是要做好改革的代言人。俗話說，領導帶好頭，群眾有勁頭。作為領導干部，強化改革擔當首先需要把自身抓好，始終堅持以身作則、率先垂范，嚴格自律、照章辦事，自覺把工作標準立在前，要求部屬不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己帶頭做好。高標準踐行“三嚴三實”要求，以實際行動踐行“兩學一做”，努力為改革營造一個積極向上、風清氣正、團結進取的良好環境和氛圍。

信念的傳承是最核心的傳承，精神的堅守是最有力的堅守，使命的擔當是最崇高的擔當。作為領導干部，改革中不論崗位如何變動、職務是升或降，但始終不變的應是對部隊建設高度負責、對官兵高度負責的歷史自覺和強烈意識。深化調整改革中選擇什么、不選擇什么，考驗的是黨性、是思想，是膽識、是魄力，是能力、是人品。強化領導干部的改革擔當，有效應對各種風險和挑戰，需要進一步找準自身角色定位，自覺融入改革大潮，始終保持一股勁頭、一腔熱情、一種精神，就是要切實以嚴明紀律、過硬作風、良好形象，吃苦在前、享樂在后，盡心盡力、盡職盡責，在改革大潮中起到中流砥柱和定海神針的作用，以強烈的使命責任迎接黨的十九大勝利召開。