規則挺在前就少有“關系戶”

“走后門”“找關系”，估計大多數人都沒好感，但現實中有人一邊痛斥“找關系”，一邊又在“拼關系”。《中國紀檢監察報》近日刊發的報道——《“腐敗亞文化”背后的心理困境》，列舉了不少類似實例，引人思考。

為何要“找關系”？有人說是當事者“走捷徑、圖方便”的心態使然，也有人認為是傳統人情社會不健康因子的流弊熏染。前者很好理解，“人熟好辦事”，“找關系”就是想繞過一些流程甚至突破規則，讓原本能辦的加快辦，不能辦的變通辦；至于后者也不乏其例，如《資治通鑒·晉紀十二》載東晉早期大臣熊遠上疏批評當時選官用人“不求才干，惟事請托”，所謂“請托”，即以私事相托，走門路，通關節。然而，再往深里看，原因又不止這些。

既然是“找關系”，自然有來有往，否則，一個巴掌拍不響。試想，如果被找的人原則性強，為人處事方正秉公，關系再熟恐怕也不頂用；或者被找的人抹不開面子、割不下交情、抗不過纏磨而伸手幫忙，但沒掌握一定權力，哪怕關系再硬恐怕也只能干瞪眼；再或者，被找的人既有權也有心，但制度規則完備，規章流程嚴格，問責追責到位，結果不是不得其門而入，就是怕惹火燒身而作罷。由此而言，正是一些制度偏松、權力的手太長、懲處過輕甚至為零，給“找關系”留下空間，讓“找關系”的人得逞，另一些人跟樣學樣，非但不把“找關系”視為不正常的事，反倒認其是“本事”。《中國紀檢監察報》披露某學院原黨委書記通過四處“打點”、精心“運作”，讓自己的職稱從中級直升正高，院內院外掙足了面子。倘若不是組織及時發現他嚴重違紀違規并拔出蘿卜帶出泥，他在學院教師中造成的惡劣影響估計還會延續。

動輒“找關系”，破壞的是制度規則，污染的是社會風氣，損害的是公平公正。遏制形形色色的“找關系”，固然需要當事者敬畏規則，被找的人堅持原則，但從根本上講是要筑牢制度的“防火墻”，把權力徹底關進制度的籠子里。對規章制度要經常體檢，什么地方有漏洞，就應該及時打上“補丁”，讓人沒空子可鉆；對權力事項的審批，什么情況能辦，什么情況不能辦，都應該明明白白地曬出來，最大限度壓縮模棱兩可的“中間地帶”；對不顧原則、突破規則的行為，更應該“零容忍”，讓制度規則的“鋼牙”虎虎生威，伸手必被捉、誰碰誰受傷。

圓不可拽成方，方亦不可扭成圓。當一切只問規則不問關系，合規的無需找人，不合規的找人也沒用，“關系戶”就一定會大大減少。