芻議如何實現消防防火監督工作的創新發展

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，消防防火監督工作呈現出多種問題。文章結合當前防火監督工作的實際情況，對其重要作用進行分析。同時針對日常防火監督工作中存在的問題，提出實現防火監督新發展的幾點建議。

關鍵詞：防火監督；消防；創新

引言

隨著我國人民生活水平的顯著提高，高層建筑不斷增加。由于人們對建筑的多功能性和舒適度等方面提出了更高要求，各種大功率電器被廣泛應用。一旦使用不當，極易誘發火災，為消防工作提出嚴峻的挑戰。因此，必須做好消防防火的監督工作，通過創新監督體制、應用新技術等措施，降低火災發生率。文章通過分析防火監督工作的重要性及當前的工作現狀，探討體制創新與管理創新的途徑和措施，以實現防火監督工作的創新發展。

1 防火監督工作的重要性

防火監督涉及的事務和范圍比較廣泛，且情況日趨復雜，因此它是消防管理工作的重點。當發現火災安全隱患時，需及時采取預警措施，避免發生火災。在開展防火監督工作中，消防監督人員應當時刻保持憂患意識，監督區域中的每個角落。特別是用火、用電較多的人口密集區，一旦發生火災，將嚴重威脅廣大人民群眾的生命財產安全。通過完善防火監督體制，進行管理創新和體制創新，可在一定程度上消除安全隱患，降低火災發生的概率，為建設社會主義和諧社會作出貢獻。

2 我國防火監督工作現狀及存在的問題

當前我國實施防火監督工作的主體是消防隊伍。在建設消防隊伍的過程中，始終堅持科技強警的基本戰略。通過不斷提高防火監督的科學技術含量、加強信息化建設，培育出許多技術過硬、工作踏實的防火監督人員。為我國消防工作的發展提供了充足的人力資源。然而，目前仍存在一些問題，制約防火監督工作的整體發展水平。

2.1 防火監督隊伍整體素質有待提高

當前我國防火監督隊伍的人員素質從整體上來看有待提高，基層專業人才數量較少。尤其是消防支隊、大隊防火監督的一線，不僅技術干部的比例較低，年齡結構也存在不合理現象。人才匹配的不合理，在影響防火監督隊伍科技化建設的同時，制約著消防工作的持續長遠發展。

2.2 缺乏完善的培訓體系

部分防火監督部門在組織人員培訓時有些急于事成，因此會存在一些不足，導致培訓體系不完善。具體表現為：（1）培訓對象不明晰。在組織培訓時缺乏長期規劃，片面追求“高、大、全”等形象問題，重形式輕質量，降低整體培訓質量。（2）培訓內容缺乏實用性。培訓方式主要采取課堂授課，因此講授的理論知識過多，重理論輕實踐，缺乏實用性。（3）培訓資源配置不合理。在培訓時過于注重硬件建設，對于師資力量和培訓教材是否匹配缺乏考量。導致培訓效果大打折扣。

2.3 防火監督工作考核及激勵機制落后

當前我國對于防火監督工作成績的考核主要采取年度考核、任期考核和專門考核等方式。雖然在一定程度上加強管理人員對于防火監督工作的責任感，提高其自主學習的積極性。但是，部分防火監督部門仍缺乏對考核工作的重視。不僅制約著防火監督科學技術水平的發展，還影響其整體水平的提高。產生這種現象的主要原因，在于我國目前防火監督工作考核與激勵機制存在缺陷，因此，在今后的防火監督管理工作中，需要對其予以重視，把消防監督工作當作部門考核和領導政績考核中的主要內容。必要時，應采取相應的管理創新措施。

3 實現防火監督工作創新發展的策略

3.1 以人為本，建設良好的防火監督隊伍

3.1.1 構建良好的競爭激勵體制。當前我國的消防工作的競爭激勵體制存在著一些落后問題，影響消防工作人員的積極性。具體表現為：未能根據消防工作人員的實際工作能力及效果進行快速調整與匹配，不利于我國防火監督工作的長期發展。因此，建立完善的競爭體制顯得尤為重要。應當以激發消防工作人員的工作積極性為出發點，采取體制的創新。通過全面做好消防工作人員的選拔與提升，實現消防防火監督工作的最優資源優化配置，為提升防火監督整體的科技水平奠定基礎。

3.1.2 完善用人機制。消防防火監督工作具有專業性、技術性等特點。因此在構建消防防火監督工作的用人機制時需要考慮其自身的工作特點、時代特點等因素。在人員的甄選方面應當考慮其專業性與技術性等要求。其一，可采用與高校合作的方式，定向培養技術對口的“消防生”，擴大消防防火監督隊伍，提高技術水平。其二，組織部分監督人員到高校進行專業的培訓與學習，提高技術水平。其三，加強與發達國家的聯系，采用派遣專業人員相互交流的方式，學習先進防火監督技術與理念，提高我國消防防火監督隊伍的整體水平。

3.2 規范消防監督運行機制

為保障防火監督工作的順利運行，需要制定合理的工作程序，確保各工作人員按照程序開展防火監督工作。具體的工作程序主要包括執法審批程序和監督檢查程序。在明確工作程序的同時，還應當采取執法工作責任制度和消防執法專項工作制度，這是實現標準化消防監督的基本要求。結合明確的工作程序，消防監督管理人員還應當明確各自崗位的工作職責，保證責任與權力相對等。通過具體的任務分工，落實各項執法單位和崗位之間的責任。此外，為便于對消防工作人員的工作情況進行考核，提高消防防火監督工作的效率，管理人員應當對各崗位工作任務進行量化處理。主要包括：工作時間、檢查頻率和隱患處置等。

3.3 整合社會資源，實現消防監督多元化發展

在消防防火監督工作中，為實現其新發展，必須對社會資源進行充分整合。消防隊伍作為防火監督的主體，在整合社會各方面因素的過程中，做好領導者的角色。引導基層消防組織、社會組織在防火監督中發揮積極作用。通過理順各個主體之間的關系，用法律手段、經濟規則約束等方式維護防火監督秩序，實現防火監督的協調發展。在實際操作過程中通過加強社會成員的消防安全監督意思的培育，掌控消防防火監督的力度與方向，形成良好的社會消防監督氛圍。同時，應當采取統籌兼顧方式，結合消防安全標準化的指導方式，提升社會各成員的消防自治能力，為我國防火監督工作提供多元化發展動力。

3.4 實現防火監督技術體系創新

在消防防火監督工作中，科學技術手段和檢驗設備占有重要地位。然而現階段我國多數消防大隊在日常檢查工作中，仍憑借經驗和感覺等簡單措施進行評估。消防工作的信息化建設不到位，缺乏統一的信息化管理平臺，現有的先進設施并未充分融入使用。因此，工作人員需要通過多種形式學習監督預防的知識，熟練掌握實際中防火監督操作的相關技能，提高防火監督工作效率。在構建防火監督預警隊伍時，選拔技能扎實并且身手敏捷的隊員，對所屬轄區的監督對象進行獨立管理。為提升防火監督部門的信息化水平，實現互聯網信息共享，防火監督管理部門應當選擇計算機能力較強的工作人員，構建防火監督網絡平臺，實現防火監督的體制創新。通過網絡化管理，不但能實時觀察轄區內的火災預防情況，還可以將信息進行及時傳遞，確保防火監督工作高效運行，促進防火監督工作得到新發展。

4 結束語

消防防火監督工作是實現消防安全管理的重要手段。當前我國火災事故頻發，危害性和破壞性不斷加重。為我國社會經濟的發展以及人們的生命財產安全帶來極大的威脅。因此，做好消防防火監督工作具有重要的現實意義。我們的消防隊伍應當直面困難，找出實現消防防火監督工作的新方法，提高工作效率，降低火災發生概率。在開展防火監督工作中，需要結合其特點，從現有的防火監督體制出發，找出合理的創新發展策略。具體包括：構建良好的競爭激勵體制，完善用人機制；規范消防監督運行機制；整合社會資源，實現消防監督多元化發展；加強信息化建設，實現防火監督技術體系創新等措施。

參考文獻

[1]姜洋.論新形勢下消防信息化建設的發展[J].中國新技術新產品，2016（2）.

[2]熊軍華.我國防火監督體制的建設初探[J].中國科技信息，2012（10）.

[3]吳昊.適應新形勢創建消防產品監督管理新機制[J].科技資訊，2010（22）.