我國企業經營管理人才職業化建設:關鍵要素與政府角色

◎翁瓊皓

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我國企業經營管理人才職業化建設:關鍵要素與政府角色

◎翁瓊皓

對于我國企業經營管理人才職業化建設：關鍵要素與政府角色的研究，其主要目的在于了解當前我國企業經營管理人才職業化建設過程中的相關要素以及政府所扮演的角色，為日后促進我國企業經營管理人才職業化建設提供寶貴的建議?，F代化社會中，經營管理人才的職業化不僅是現代化企業發展的必要要求，同時也是當前國家人才戰略的重要內容。本篇文章主要對企業經營管理人才職業化建設的關鍵要素進行分析，同時對企業經營管理人才職業化建設的政府角色進行研究。

隨著社會經濟文化的不斷進步與國家綜合國力的日益提升，在信息化網絡時代發展的新形勢下，我國企業經營管理人才的職業化建設顯得尤為重要。職業化的企業經營管理人才是現代化企業能夠生存以及健康發展的重要源泉，就當前我國社會經濟和企業發展的現狀而言，我國企業經營管理人才職業化建設仍面臨諸多問題，對于當前企業經營管理人才職業化建設認識的不夠全面，因此本文對于我國企業經營管理人才職業化建設：關鍵要素與政府角色的研究具有重要現實意義。

企業經營管理人才職業化建設的關鍵要素

企業經營管理人才的綜合素質能力。在企業經營管理人才職業化建設過程中，其關鍵要素之一是企業經營管理人才的綜合素質能力。企業經營管理人才在企業生存與發展過程中具有重要的價值，只有企業經營管理人才具有全面的綜合素質能力，才能夠不斷促進企業的健康發展。因此在企業經營管理過程中對于人才職業化的建設，必須要注重對企業經營管理人才的綜合素質能力建設，一個人的素質能力能夠在一定程度上反映其做人做事的原則，在加強職業化建設過程中，加強企業經營管理人才的綜合素質能力，不僅能夠提高相關管理人才的專業能力，同時也能夠使其獲得企業員工的認同，從而實現企業的進步與發展，結合當前企業市場和人才的需求，是對企業經營管理人才職業化建設的標準體系的有效構建。

現代企業內部環境的規范化。 現代化企業內部環境的規范化是企業經營管理人才職業化建設的另一關鍵要素。在現代化企業經營管理人才職業化建設過程中，必須以社會主義市場經濟體制下的現代企業制度為依據，對企業的相關內部環境進行規范化的治理。企業內部環境是否規范，是企業經營管理人才能能否在企業生存和發展過程中發揮其應用作用的前提和基礎，企業在經營過程中不僅要對企業內部的法人治理理念進行規范，同時也要對內部相關的管理機制進行規范，在規范現代企業內部環境過程中，應不斷加強對相關企業管理層人員對企業文化的認識，通過確立相應的企業內部環境文化，從而加強對整個企業環境的規范化建設。另外在企業經營管理過程中，要尊重和重視企業經營管理人才的意見，對企業內部的相關工作人員實行激勵和約束機制，通過相應適度的獎懲制度提高現代企業內部環境的規范化，在構建以信用為前提的用人制度，和職業經營管理人才控制制度的基礎上，通過對現代企業內部環境的規范化，能夠有效建設企業經營管理人才的職業化。

企業經營管理人才職業化建設的政府角色

政府應引導企業經營管理人才市場體系的構建。政府應引導企業經營管理人才市場體系的構建是政府在企業經營管理人才職業化建設過程中扮演的主要角色。政府在起到引導角色過程中需要做到以下兩點，一方面，要建立職業化的經營管理人才信用體系，在現代企業生存與發展過程中，信用是企業與職業經營管理人才之間建立信任并共同發展的基礎和保障，企業作為雇主要充分了解企業內部職業管理人才的相關信息，對相關管理人才的各種合理需要進行滿足，而企業內部職業管理人員在工作前也要對相關的工作企業進行深入了解，對企業的文化理念以及內部環境建設進行了解，只有企業與企業管理人才相互信任才能夠不斷促進企業健康發展；另一方面，政府要積極引導企業建立職業經營管理人才協會，管理人才協會的建立能夠使相關企業管理人員在職業化建設道路過程中發揮其自身更大的優勢，管理人才協會是企業經營管理人才職業化建設的基礎，政府通過建立企業管理人才協會，能夠對相應職業企業經營管理人才進行監督，從而有效提高相關企業經營管理人對企業的重視程度，促進企業的經營管理人才職業化建設。

政府要加強企業經營管理人才法律制度的完善。政府要加強企業經營管理人才法律制度的完善是政府在企業經營管理人才職業化建設過程中扮演的重要角色。在企業經營管理人才職業化建設過程中，政府以保護者的角色對企業經營管理人才職業化的相關法律制度進行完善。首先，政府要保護相關的私有財產。在企業經營管理過程中，私有財產得不到法定保護，則會在一定程度上限制企業與職業經營管理人才之間信任關系的建立，因此政府應不斷完善民法中對私有財產的相關規定，加強對企業出資人私有財產的保護力度，同時應加大對相關民營企業私人財產的保護情況；其次要建立健全經理權的法律法規，通過相關法律對職業經營管理人才的權利、義務和待遇等作出明確規定，在保護職業經營管理人才相應權益的同時，也能夠提高職業經營管理人才的職業素養和綜合素質能力，使其在企業經營管理中有效發揮其應用的作用和價值；最后，政府要通過對相關法律的制定，不斷完善企業中對經營管理人才相關責任的制定，使其明確在工作中應承擔的義務和責任，從而有效促進企業經營管理人才職業化的建設。

社會主義市場經濟體制下的各企業在經營發展過程中，需要明確企業經營管理人才職業化建設的重要性，企業經營管理人才職業化建設在現代化企業的創新和發展中占有十分重要的地位。本文對于企業經營管理人才職業化建設的研究，主要從企業經營管理人才的綜合素質能力以及現代企業內部環境的規范化等方面對企業經營管理人才職業化建設的關鍵要素進行分析，同時從政府應引導企業經營管理人才市場體系的構建以及政府要加強企業經營管理人才法律制度的完善等方面對企業經營管理人才職業化建設的政府角色進行研究，并具有實際參考價值。

（作者單位：中國人民解放軍軍事經濟學院）