提升員工核心價值觀是做好企業隊伍穩定的基礎

張志俊

（國網河南省電力公司南陽供電公司，河南 南陽 473000）

提升員工核心價值觀是做好企業隊伍穩定的基礎

張志俊

（國網河南省電力公司南陽供電公司，河南 南陽 473000）

員工的世界觀、人生觀和價值觀深受整個企業的文化所影響著，企業擁有統一的核心價值觀非常重要，一個企業的靈魂就是統一的核心價值觀。企業建設高素質員工隊伍，需要通過很多途徑來實現，將核心價值觀根植于員工的內心深處，這樣才能為企業的蓬勃發展創造堅實的組織基礎。文章主要從認識核心價值觀、建設員工隊伍、經營員工隊伍等三個方面進行分析和探究，希望能夠為企業的發展提供更多參考。

員工；核心價值觀；企業；穩定

0 前言

一個企業若要更好地發展，就要有自己的精神，而企業的核心價值就是企業精神，是企業在發展的過程中，為了追求愿景，在實踐中作為指導企業發展的共同行為模式的精神元素，支撐著整個企業的員工為之奮斗的精神動力。所以說每個企業都需要樹立科學的價值觀，建設員工核心價值觀，這樣具有凝聚力和戰斗力的隊伍，才能更好地促進企業的發展和進步。

1 正確認識培育核心價值觀的重要性

員工核心價值觀的建立也是企業創建文化的重要內容之一，一個企業的核心價值通常是體現在全體員工的身上，所以說正確認識培育員工核心價值觀是非常重要的，關乎到整個企業是否能夠穩定發展。對于一個發展中的企業來說，精神文化要比物質文化和行為文化具有更深層次的文化內涵和現象，也是整個企業的上層建筑，同時也將企業的行為文化和物質文化升華到一個更高的層次。下面簡單分析一下核心價值觀重要性的幾個方面。

首先，核心價值觀是企業精神層面的基石。企業的整個風貌、價值觀念以及企業道德等都體現在這一層面上。從西方人的角度分析，西方人在沒有人管理和監督的情況下，也不會偷懶，因為他們認為上帝在監督他們，所以說如果做了壞事就會被上帝懲罰，因此他們就會自我約束，無需他人看管。因此企業要通過專業的核心價值觀培訓，強化員工的核心價值觀念，堅定員工的信仰，強化企業核心價值觀意識形態的統一性。

其次，核心價值觀是員工隊伍的穩壓器。企業的核心價值觀要體現在全體員工身上，是全體員工工體認同的一種觀念，是一種全體意識，而不是單個人的意志，通過一致性的意識將全體員工凝聚起來，并且為了企業的發展目標而共同奮斗。

最后，也是企業與時俱進的助推器。社會在發展，時代在進步，企業員工的核心價值觀念也要跟得上時代發展的潮流，掌握先進技術的同時，還要時時更新自己的觀念，這樣才能更好地促進企業在社會經濟快速發展的大背景下，穩步發展和進步。

2 堅持知行合一，造就高素質員工隊伍

提升員工核心價值觀有利于促進企業穩步發展和進步，那么提升員工核心價值觀，主要就是促進員工堅持知行合一。造就高素質員工隊伍，主要從以下三個方面著手：（1）夯實誠信基礎，提高員工道德修養。即做人講誠信，做事踏踏實實，不偷懶，辦實事，守信用，這不僅是企業員工核心價值觀的要求，也是每個人做人的基本原則。（2）樹立責任意識，提高員工履職能力。企業中的每一個員工每天工作中都有自己的責任和義務，員工在自己的崗位上要為整個企業的發展考慮，顧全大局，堅持局部服從整體的原則，在工作中團結互助，處理好與其他人關系的同時，要更好地促進企業的發展。（3）激發創新熱情，提高員工工作績效。企業不能盲目的督促員工在工作中盡職盡責，為了更好地促進企業適應當今社會和時代的發展，要不斷激發員工創新的熱情，讓員工以最大的熱情投入到工作中去，這樣才能有效提供員工工作的質量和效率。

3 關心員工，穩定人才

很多企業在經營的過程中，通常堅持以顧客至上為經營理念，忽略了員工的感受，甚至有些員工向客戶發泄心中的不快，導致企業員工產生負面情緒，在影響了企業形象的同時，也不利于企業的穩定發展。這就需要企業關心員工，重視員工，穩定人才，把員工放在企業重要的位置，能夠有效促進員工努力工作的積極性和主動性，這也是對企業客戶負責的重要途徑之一。所以說企業要定期召開會議，聽取員工的意見和建議，了解員工的心聲，為員工辦好事，辦實事，這樣才能激發員工工作的熱情，促進企業穩步發展。

4 總結

綜上所述，提升員工核心價值觀是企業經營中重要任務，企業穩定人才，構建員工核心價值觀體系，也是一項長期而復雜的工作，員工隊伍的凝聚力是企業競爭的有力手段，促進核心價值觀與企業發展戰略相適應，并且監督和促進每一個員工有效執行，促使科學的價值觀念灌輸到全體員工的思想中，創建一支戰無不勝的員工隊伍，才能更好地保證企業的穩步發展和前進。

10.3969/j.issn.1673-0194.2016.15.039

F272.92

A

1673-0194（2016）15-0068-01

2016-03-21