淺談會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度

李衛(wèi)華

（東港股份有限公司，濟(jì)南 250100）

淺談會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度

李衛(wèi)華

（東港股份有限公司，濟(jì)南 250100）

企業(yè)會計信息的真實性關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，對企業(yè)規(guī)避財務(wù)風(fēng)險、保持企業(yè)持續(xù)的競爭實力具有重要意義，因此，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計信息質(zhì)量與企業(yè)內(nèi)部管理制度的關(guān)系，建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，為保證企業(yè)會計信息質(zhì)量提供重要依據(jù)。

會計；信息質(zhì)量；內(nèi)部管理制度

0 前言

本文對會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并通過研究會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度的關(guān)系，為解決目前企業(yè)會計信息質(zhì)量問題、提高企業(yè)的信譽(yù)、保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)借鑒。

1 會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度現(xiàn)狀分析

目前我國部分企業(yè)會計信息質(zhì)量欠佳，會計信息缺乏真實性，使企業(yè)陷入難以健康持續(xù)發(fā)展的局面，而企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠健全也是導(dǎo)致會計信息失真的主要原因之一。其主要問題表現(xiàn)在以下幾方面。

（1）企業(yè)會計管理結(jié)構(gòu)不健全，部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為單一，主要有企業(yè)股東或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人獨攬大權(quán)。這種集權(quán)式的企業(yè)內(nèi)部管理制度不利于企業(yè)會計信息質(zhì)量的完善，很可能由于股東或領(lǐng)導(dǎo)人一人的偏念導(dǎo)致企業(yè)會計信息失真，而企業(yè)內(nèi)部管理制度集權(quán)化嚴(yán)重，沒有相關(guān)的人員能夠?qū)Υ爽F(xiàn)象進(jìn)行及時制約，這種內(nèi)部管理制度可能給企業(yè)帶來較大的弊端，使企業(yè)會計管理缺乏有效性［1］。

（2）企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性。由于部分企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部會計的工作不夠重視、企業(yè)管理制度不健全導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計工作沒有按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行規(guī)范性的工作，使會計工作的權(quán)限不夠明確，導(dǎo)致會計在工作中缺乏規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的制約，嚴(yán)重影響了會計工作效率及會計信息的質(zhì)量。

（3）企業(yè)對內(nèi)部管理重視程度欠缺。目前我國部分企業(yè)只注重企業(yè)營銷狀況以及企業(yè)的盈利狀況，而對企業(yè)的內(nèi)部管理制度缺乏足夠的重視，因此在企業(yè)內(nèi)部常出現(xiàn)管理制度不健全的情況。內(nèi)部管理制度得不到重視，人員調(diào)配缺乏合理性，因此出現(xiàn)會計一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，通常一個企業(yè)的會計還兼職企業(yè)財務(wù)人員，會計負(fù)責(zé)企業(yè)的賬目過多，使會計工作較為繁重，因此部分會計人員由于工作壓力較大，在工作中難免出現(xiàn)疏忽，使會計信息質(zhì)量無法得到有效的保障。

2 會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度的關(guān)系

2.1 內(nèi)部管理制度為保證會計信息質(zhì)量提供環(huán)境基礎(chǔ)

完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，通過為企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)的管理部門機(jī)構(gòu)、嚴(yán)格的按照國家會計規(guī)范為會計人員制定相關(guān)的工作制度、在企業(yè)內(nèi)部建立專業(yè)的審計機(jī)構(gòu)等。完善的內(nèi)部管理制度按照國家會計規(guī)范制度要求規(guī)范了會計人員的權(quán)限，很好的約束了會計人員的行為及不良思想，為會計人員工作的有序開展提供依據(jù)，企業(yè)內(nèi)部審計部門的建立，使審計人員及時監(jiān)督檢查企業(yè)會計人員的工作，為企業(yè)會計信息的真實性提供保障。同時健全的企業(yè)管理部門在一定程度上完善了企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，也為企業(yè)會計部門的工作提供了優(yōu)質(zhì)的環(huán)境基礎(chǔ)，使會計人員在規(guī)范、有序的企業(yè)環(huán)境中工作，為保證企業(yè)會計信息質(zhì)量提供了良好的環(huán)境基礎(chǔ)，進(jìn)而有效提高會計信息質(zhì)量以及內(nèi)部管理工作效率。

2.2 內(nèi)部管理制度為會計信息質(zhì)量提供科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)

科學(xué)有序的內(nèi)部管理制度，在企業(yè)內(nèi)部制定了科學(xué)的組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了專門的會計管理部門，在會計管理部門中有會計主管人員，還下設(shè)會計助理、會計專員等眾多的會計職位，使每個職位的會計人員負(fù)責(zé)企業(yè)不同環(huán)節(jié)的會計工作，將企業(yè)繁雜的會計工作進(jìn)行科學(xué)、合理的分工，不僅減輕了企業(yè)會計工作人員的工作壓力，還有效的保證了會計工作的效率，使會計信息質(zhì)量得到有效的保障［2］。此外企業(yè)內(nèi)部與會計部門相關(guān)的審計部門的設(shè)立，使審計組織機(jī)構(gòu)與會計部門相互制約相互監(jiān)督與管理，促進(jìn)會計部門工作更加高效，為會計信息的質(zhì)量保障提供支持。

2.3 內(nèi)部管理制度為會計信息質(zhì)量提供高素質(zhì)人才保障

企業(yè)內(nèi)部管理制度為企業(yè)提供高素質(zhì)的會計人員，完善的企業(yè)內(nèi)部管理體制，通過人力資源工作的有效開展，為企業(yè)挑選了大量的優(yōu)秀會計工作人才與會計儲備人才，同時內(nèi)部管理體制制定了會計人員相關(guān)培訓(xùn)制度，使企業(yè)會計人員在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)技能素質(zhì)，有效的提高了企業(yè)會計工作質(zhì)量，為保證會計信息質(zhì)量提供了人才基礎(chǔ)，同時高素質(zhì)的會計工作人員還能在工作中及時通過企業(yè)賬目發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，為企業(yè)管理層對企業(yè)發(fā)展做出正確的決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)［3］。因此內(nèi)部管理制度為企業(yè)的發(fā)展提供了高素質(zhì)的會計人才，為促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展蓄積了人才力量。

3 結(jié)論

綜上所述企業(yè)會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度具有密切的聯(lián)系，企業(yè)內(nèi)部管理制度不僅為會計工作提供良好的外部環(huán)境，還通過設(shè)立健全的組織部門來制約與監(jiān)督會計工作，為保障會計信息質(zhì)量提供有利的依據(jù)、為增強(qiáng)企業(yè)競爭實力、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

［1］雷英，吳建友，孫紅.內(nèi)部控制審計對會計盈余質(zhì)量的影響——基于滬市A股上市公司的實證分析［J］.會計研究，2013（11）.

［2］劉彬.基于財務(wù)報告的內(nèi)部控制對會計信息質(zhì)量的影響——來自深交所上市公司的經(jīng)驗證據(jù)［J］.經(jīng)濟(jì)與管理研究，2013（11）.

［3］孫光國，楊金鳳.高質(zhì)量的內(nèi)部控制能提高會計信息透明度嗎？［J］.財經(jīng)問題研究，2013（7）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2016.15.004

F275

A

1673-0194（2016）15-0010-02

2016-04-18