四川海特高新技術(shù)股份有限公司
——構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 營(yíng)造企業(yè)“家文化”

四川海特高新技術(shù)股份有限公司
——構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 營(yíng)造企業(yè)“家文化”

以人為本、利益共享，在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中發(fā)揮著根本性的作用。正因深諳這一重要性，四川海特高新技術(shù)股份有限公司把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為了提升企業(yè)軟實(shí)力的核心要素。公司成立25年以來(lái)，始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。多次被授予“工人階級(jí)先鋒號(hào)”“四川省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“ 先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。

▲ 組織職工參加足球比賽

加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建民主環(huán)境

公司認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，形成了一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?/p>

每年召開的職工代表大會(huì)，都認(rèn)真聽(tīng)取和審議企業(yè)年度工作計(jì)劃、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行集團(tuán)合同、工資集體協(xié)議情況等報(bào)告，討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，提出方案和意見(jiàn)，依法保障職工權(quán)益。

在廠務(wù)公開制度建設(shè)中，始終把職工關(guān)注的工資分配、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)罰款、評(píng)先選優(yōu)等問(wèn)題有效置于民主監(jiān)督之下，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

針對(duì)工作實(shí)際，公司還成立了女職工委員會(huì)，按照女職工的實(shí)際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)假按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；重視女干部的培養(yǎng)，激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)公司的凝聚力。

搭建發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)建成才環(huán)境

按照“以人為本，創(chuàng)新超前，拼搏奮進(jìn)，誠(chéng)信卓越”的理念，公司全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境。

結(jié)合公司實(shí)際，在培訓(xùn)方面，制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，從而激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

關(guān)愛(ài)職工辦實(shí)事，構(gòu)建和諧共享環(huán)境

一是堅(jiān)持每年為全體職工進(jìn)行體檢，每年撥專款用于職工暑期降溫費(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等。

二是每月為職工足額按時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解除職工的后顧之憂。

三是積極開展職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)職工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。

四是豐富職工文化生活。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、乒乓球室、健身操房等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習(xí)、娛樂(lè)。

五是組織“海特好聲音”、海特集團(tuán)足球賽、羽毛球賽、知識(shí)競(jìng)賽等豐富的企業(yè)活動(dòng)，不僅讓員工身心放松，也增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。此外，還積極組織職工參加高新區(qū)職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、石羊街道第四屆健身舞比賽、石羊街道總工會(huì)職工技能趣味競(jìng)賽等。

正是得益于這一系列以人為本的措施，海特高新技術(shù)股份有限公司有效調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極貢獻(xiàn)。

本刊通訊員