以人為本，凝心聚力促發展
——四川江口水力發電（集團）廠積極構建模范勞動關系和諧企業

以人為本，凝心聚力促發展
——四川江口水力發電（集團）廠積極構建模范勞動關系和諧企業

省級“五一勞動獎狀”、省級“安康杯”競賽優勝單位、省級“模范勞動關系和諧企業”、省級“先進職工之家”、省級“廠務公開”先進單位……在四川江口水力發電（集團）廠的榮譽室里，陳列著一面面榮譽獎牌。

這些榮譽，充分反映了四川江口水力發電（集團）廠在深入創建和諧勞動關系中，緊緊團結和依靠全廠職工，探索企業民主管理取得的良好成效，使企業勞動關系進一步和諧穩定。

民主管理確保職工地位

凡是企業生產經營的重大決策、安排、部署、計劃、成效以及涉及職工的切身利益等重大事項，四川江口水力發電（集團）廠都會通過職代會、黨政工聯席會、中層干部會、廠務公開欄等方式向職工公開、公示，并廣泛聽取、征求職工的意見、建議和要求，保障了職工的知情權、參與權和監督權，確保了職工的主人翁地位；凡屬重大事項，還事先提交職工代表大會認真討論、審議和通過。

同時，廠工會定期召開職代會和不定期的廠情通報會，認真堅持“三重一大”民主決策議事制度，充分發揮職工民主管理和民主監督職能。適時召開職工代表大會，審議廠長工作報告、廠務公開情況、企業改革方案、職工調資升級方案和重大經營決策等重大事項，堅持民主評議企業領導干部制度。

▲ 職工代表大會

通過一系列民主措施，廣大職工立足本職崗位，充分發揮主人翁精神，同心協力，團結互助，頑強拼搏，努力完成年度生產任務和各項工作，有力促進了全廠團結、奮進、開拓、創新。

用制度維護職工權益

為了把創建勞動關系和諧企業工作落到實處，按照勞動法相關規定，四川江口水力發電（集團）廠建立了平等協商集體合同制度，對職工的分配、使用、獎勵、處分等事項嚴格按照勞動法相關法規執行。廠工會代表職工方多次與廠行政進行了職工工資集體協商并達成了協議，每年工資增長不低于3%—5%。

同時，還與女工委簽訂了女職工勞動合同，落實了已婚婦女五期保護措施；定期組織全廠職工進行身體檢查；制定了職工子女獎學金制度；廠勞動爭議調解組織制度健全，調解及時有效，職工意愿反饋渠道暢通，職工勞動爭議案件為“零”，真正建立了規范有序、公正合理、互利互惠、和諧穩定的新型勞動關系。

扶貧濟困向職工獻愛心

四川江口水力發電（集團）廠始終堅持以人為本、服務職工的理念，關心職工疾苦，盡心盡力為職工辦實事、做好事、解難事，大力開展“送溫暖活動”。

首先是建立了困難職工幫扶檔案。每年春節之際，廠領導及工會都深入到家庭收入較少、生活相對困難的職工家中了解情況，并送去慰問金，鼓勵職工及家人正視困難，開拓創收門路，增加家庭收入。凡住院職工、職工父母過世，廠工會均派專人前往醫院探望、悼念，并送去慰問金。每年由職工自籌部分資金、廠工會拿出部分資金成立職工醫療補充保險基金，為生病住院職工進行醫療補助。同時，還為女職工辦理了大病互助醫療保險。

此外，該廠還先后倡議全廠職工向地震、洪澇災區捐款近30萬元，先后向定點幫扶的華景鎮佛耳壩村、廠溪鄉三角壩村、茶河鎮凈瓶村籌資近200萬元，進行危房改造、村道公路硬化、安全飲水工程修建、貧困學生助學、困難村民走訪慰問等精準幫扶，用真情和實際行動回饋社會。

通過這些方式，四川江口水力發電（集團）廠把溫暖送給職工，把愛心獻給社會，增強了企業的向心力和凝聚力，營造了社會和諧的氛圍，激發了職工愛國、愛廠、愛崗熱情。

▲ 工間操

▲ 職工運動會

豐富職工文化生活

為豐富職工的業余文化生活，四川江口水力發電（集團）廠積極響應“全民健身”號召，帶動職工每天做工間操，提高了職工的鍛煉熱情，受到上級主管部門充分肯定。在重大節日期間都會組織職工開展一系列寓教于樂、豐富多彩、形式多樣的文體活動，比如迎新春冬季運動會、婦女節登山游園活動等，并積極參加市、縣開展的體育、文藝演出活動，這些活動既豐富了職工的業余文化生活，又陶冶了職工的情操，增強了職工的榮譽感和團隊精神，使職工生活更舒心，工作更高效，家庭更和諧。為使退休職工老有所養、老有所樂，該廠及時足額撥付老年協會活動經費，開展“夕陽紅”活動。

另外，在創建和諧企業活動中，該廠始終堅持“職工利益無小事”的宗旨，把解決職工切身利益放在突出位置，改造廠生活區供水系統、改建了保衛值班室、修建技能培訓中心……全廠職工在一件件看似平常的“小事”上感受到了企業的溫暖。

加強職工思想政治教育

四川江口水力發電（集團）廠持續深入開展職工“四有”教育，廣大職工按“四有”要求規范自己的思想、言行，尉然成風，為企業創造了和諧發展的氛圍。該廠還提出了“感恩、奉獻、創新、奮進”的文化理念，教育職工樹立大局意識，奉獻意識和協作意識，將愛崗敬業，樂于奉獻，誠實守信，團結協作的思想觀念融入到職工的價值觀中；把職工的思想和行動統一到企業發展的思路上來，與企業同呼吸，共命運，自覺做企業的主人。

同時動員組織職工認真學習黨的理論政策，積極開展普法工作，狠抓愛國主義教育基地建設，加大了對職工的思想教育和法制教育力度。

激勵職工提升技能素質

四川江口水力發電（集團）廠大力開展“五化五強”班組、“紅旗”班組勞動競賽活動，利用枯水期開展“崗位大練兵、技術大比武”勞動競賽活動，發揮職工的創造性。為職工搭建表現才能，實現自我價值的舞臺，激勵職工的創造智慧。

積極推進職工“崗位流動培訓”，每年對職工進行業務技能和安全知識的培訓、考核工作，鼓勵和支持職工自學成才。全廠有60多人通過報考函授、自考，取得大專以上文憑。

在“模范勞動關系和諧企業”的構建中，四川江口水力發電（集團）廠深深感受到，只有把維護職工群眾合法權益當成最大責任，主動依法科學維權，解決職工最迫切最現實的利益問題，才能擁有堅強的群眾基礎；只有把職工普遍關注的熱點和焦點問題當成工會的重要工作來做，才能得到廣大職工的廣泛支持。

在今后的工作中，該廠將順應廣大職工群眾的關心期盼，著力增強企業實效，提高職工的主體地位，保障職工的民主權利，增強職工的歸屬感、認同感，保持職工隊伍團結穩定，努力打造互利雙贏的局面。

王朝暉