白玉林業局：全心全意依靠職工 創建和諧勞動關系

白玉林業局：全心全意依靠職工 創建和諧勞動關系

甘孜州白玉林業局主要從事天然林資源保護工程公益林建設、森林管護、農副產品銷售等。全年生產總值3100萬元，實現年利潤300萬元，上繳利稅30萬元。該局在改革和發展過程中，不忘讓干部職工共享企業改革發展的成果，通過建立健全社會保障體系，從細處著眼維護職工各項權益，解決職工切身利益，真正實現了發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享。

落實勞動合同，創建和諧關系

根據《勞動法》《工會法》等法律法規的規定，白玉林業局切實調整和建立融洽的勞動關系，保護好廣大職工的合法權益，確保企業穩定，確保職工隊伍穩定。一是在職工代表大會上討論、修改、補充、完善并審議通過了《甘孜州白玉林業局集體勞動合同》及《甘孜州白玉林業局工資集體協議》，由行政與工會雙方簽訂；二是建立健全企業、工會、職工代表三方組成的和諧勞動關系體系，將企業長期、中期、近期工作計劃和目標、重大事宜提交職代會討論并通過；三是堅持對集體合同的履約、檢查、督促工作，通過專題會議及問卷調查了解，及時掌握集體合同的履約率和實效性；四是在職工用工、工種、工序、工資、福利等利益分配中堅持平等協商，確保職工合法利益得到落實；五是積極開展維權活動，先后為職工因工出差乘客車發生車禍受傷索賠1人/次，組織三方調解勞動爭議1次，調解工作矛盾糾紛2次，協商解決因自然災害造成不能完成工作量而發生的工資糾紛1次等；六是關心婦女職工，審議通過了《甘孜州白玉林業局女職工集體合同》，建立健全了單親、特困女職工檔案，落實女職工大病互助醫療保險；七是進一步規范勞?；A管理和動態管理，并對省部級及以上勞模進行全面調查摸底，落實津貼、體檢、療養等待遇。

大力發展產業,保障民生改善

白玉林業局堅持切實維護職工切身利益，提升企業的凝聚力和向心力，先后制定出臺了《鼓勵職工參加成人教育實施辦法》《職工子女助學金制度》《職工配偶養老保險補助金制度》《職工健康體檢制度》《人身意外傷害保險制度》《女職工大病互助保險制度》《重大疾病救助制度》等，完善了職工養老、醫療、工傷、生育、失業保險制度，并率先在全州林業系統建立住房公積金制度。職工工資從1999年全局人均7000元提高到2015年人均6.4萬元,實現了工資翻三番的目標。

為了人盡其才，為人才的成長提供健康和諧的環境，該局先后組織77名職工到成都等地高校進行脫產及函授學習，并對取得大專、本科學歷和中級、高級技術職稱的職工給予5000至20000元的獎勵；對職工子女從高中到大學給予1000-3000元/年的補助；大力實施棚改工程，國有林區棚戶區改造計劃共計123戶，工程計劃建設6個項目，建筑面積8350平方米，企業自籌資金225萬元。目前，全局所有在崗職工已入住新居。

堅持以人為本，構建和諧林區

堅持開展群眾工作全覆蓋及結對認親、愛心幫扶、同心同向等“六大活動”和精準脫貧工作，支持聯系點貧困鄉村的基礎設施建設，并在天保工程建設和產業發展工作中為當地貧困群眾提供勞動機會，積極解決其生產生活中遇到的困難。每年帶動當地群眾60戶以上，人均增收1200元/年。堅持每年各節日期間開展專題慰問活動，營造良好的地企和諧關系。堅持每年元旦、春節、重陽節組織工作組深入雙流、巴中、三臺、射洪等離退休職工居住地開展慰問工作。堅持“外樹形象，內強管理”的工作思路，在職工中開展了以信心、安心、放心、舒心、暖心為主要內容的“五心”活動。堅持以人為本，通過不斷發展，不斷地改善職工生產生活條件，積極為職工創造良好地生存環境，使其安心在林區工作。

2012年以來，該局連續實現了“零安全生產事故、零職工工資和退休職工費用拖欠、零集體上訪事件、零刑事案件”的好成績。2012年2月，榮獲“四川省建設長江上游生態屏障先進集體”稱號；2013年12月，榮獲“四川省林業系統先進集體”稱號；2014年12月,榮獲“四川省林業產業先進集體”稱號；2015年，榮獲“四川省模范職工之家”稱號。

甘孜州白玉林業局 馬廷均