工齡工資變“孝順獎金”，合不合理

工齡工資變“孝順獎金”，合不合理

新聞背景：

近日，南京某網(wǎng)絡科技公司推出“工齡工資轉(zhuǎn)孝順獎金”制度，計劃從2016年11月開始，該公司員工入職滿1年將享受工齡工資，每工作滿1年，每月工齡工資增加200元；公司還規(guī)定，這筆工齡工資不直接發(fā)給員工，而是轉(zhuǎn)化為“感恩父母的孝順獎金”，由公司發(fā)給員工父母。消息傳出后，引發(fā)網(wǎng)絡廣泛熱議。

網(wǎng)友熱議

@阿雅Bonnie：此舉能讓員工的父母與企業(yè)發(fā)生聯(lián)系，有助于企業(yè)文化的提升和推廣，這也可以算是一筆安慰金，讓父母們知道孩子有一份穩(wěn)定的工作，這是一種可取的人性化關懷。

@粟之柏：如果再配套成對員工基本權利的保障，健全帶薪休孝老假等制度，同時引導并鼓勵員工多回家看望父母，就有可能發(fā)展成為完備的、具有企業(yè)特色的新型文化體系。支持！

@慧君：這個規(guī)定的初衷是好的，但是在實踐中存在著不合理的因素！公司這樣支配員工工資，是不是越界了？

@潘多拉：孝順父母是每個職工的義務。法律雖未明文禁止，但工資屬于個人私有財產(chǎn)，公司沒有權利對職工工資“亂伸手”，拿職工工資孝敬老人，等于剝奪個人孝敬老人的自主權，確實越界了。

@職員寒羽：由公司直接發(fā)錢給職工父母，至少體現(xiàn)了公司人性化管理理念。職工為了公司發(fā)展辛苦工作，無法陪伴在父母身邊，公司看在眼里記在心里，200元不能代表子女的孝心，但能體現(xiàn)公司對職工的體恤。

@風清揚：公司本意恐是借孝道來強化員工對公司的忠誠度。明為對父母盡孝，實則對公司盡忠。

@我是油菜花：一個月200元打給父母，我同意！這只是工齡工資，而且數(shù)額又不大，不影響正常工資，可以接受。就當公司每月按時幫我們孝順父母了，省得自己忘了！

@董青：孝順父母是自己的事，公司不能代替員工孝順父母。

刨根問底

作為企業(yè)新增福利，并不違法

企業(yè)這樣的做法，算不算強扣工資？有沒有違法？這需要分情況討論。如果企業(yè)在跟員工簽訂合同的時候，就約定了“工齡補貼”，并明確了發(fā)放對象，那么，現(xiàn)在轉(zhuǎn)而把這筆錢發(fā)給員工父母，就涉及到發(fā)放對象的變更，這需要與勞動者協(xié)商一致。

如果勞動合同中并沒有相關約定，是公司另給員工的福利，作為企業(yè)文化的一部分，則不需要和員工協(xié)商一致，任何發(fā)放形式也都不違法。國家對于工資的構成成分，并沒有通過相關法律明文規(guī)定，企業(yè)在這方面是相對自由的。給或不給，以什么形式給，都無可厚非。

江蘇鐘山明鏡律師事務所律師

張瀟瀟

企業(yè)應保障員工權利

盡管該公司制定這一制度的初衷是好的，也不違反法律規(guī)定，但規(guī)定本身存在一些不合理，這也是網(wǎng)絡上反對聲浪很大的原因。工資是員工產(chǎn)權的一部分，企業(yè)不應代替員工支配。另外，企業(yè)應該通過反思和完善制度，做到對員工基本權利的保障，比如，通過健全帶薪休假等制度保障員工休息休假，同時引導并鼓勵員工回歸家庭，因為老人都渴望家庭溫暖。

南京航空航天大學社會學副教授

邱建

企業(yè)的人本文化與員工的親情倫理有機融合

這是企業(yè)新出的規(guī)定，并非勞動合同和集體合同中原有的約定，將會給員工間接增加一筆不小的收入，從這個角度說是值得鼓勵的。一個崇尚倫理道德、有孝心的員工，一般也會有較高的職業(yè)忠誠度和敬業(yè)精神。企業(yè)將工齡補貼改為孝順金，直接發(fā)給員工父母，能激勵員工更加忠誠企業(yè)，員工父母也會鼓勵員工更加愛崗敬業(yè)，可謂一舉多得。況且，此舉還進一步強化了員工收入的保障功能，保障和改善員工及其家屬特別是父母親的基本生活，有助于弘揚員工的職業(yè)道德與家庭美德，將企業(yè)的人本文化與員工的親情倫理有機融合，將企業(yè)大家建設與員工小家建設進行關聯(lián)，相互促進，相得益彰。

江蘇省總工會民主管理部部長殷同喜