行為實驗視角下煤礦員工不安全行為路徑分析*

何剛 蔣倩倩

（安徽理工大學經濟與管理學院 安徽淮南232001）

行為實驗視角下煤礦員工不安全行為路徑分析*

何剛 蔣倩倩

（安徽理工大學經濟與管理學院 安徽淮南232001）

面對煤礦事故頻發現狀，立足礦井安全實際生產困難，深入探索礦工不安全行為影響因素。研究表明，煤礦安全事故中，員工不安全行為是導致事故發生的主要原因。通過建立實驗平臺模擬煤礦員工工作現場，比較不同文化程度的礦工不安全行為發生率以及安全文化教育后礦工不安全行為發生率趨勢。對比發現，文化程度越高的員工的不安全行為發生次數不一定越低，且安全文化教育的刺激作用具有保質期。

煤礦事故 不安全行為 實驗平臺 煤礦員工

0 引言

除物體不安全狀態因素外，員工不安全行為會直接導致煤礦安全事故發生，采取有效措施控制員工不安全行為，能夠降低安全事故發生率，減少事故過程中造成的人員傷亡及財產損失，確保煤礦順利生產及運營。然而，目前對礦工不安全行為的研究主要集中于影響因素分析 ，專家學者基于實踐經驗與理論知識以及常用數理統計模型探索不安全行為影響因素 ，試圖通過控制影響因素預防安全事故發生。ALAIMO B［1］發現在工作場所傷害事故致因因素中，人的不安全行為和不安全的環境（條件）相比，人的不安全行為導致的傷害事故占很大比例；梁振東［2］以煤礦員工不安全行為為研究對象，分析個體特征、組織任務、機械設備和作業環境等4類30個因素，獲得不安全行為影響因素的優先度排序結果；……