心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新

◎趙瑞平

心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新

◎趙瑞平

企業職工思想政治教育開展的必要性

思想政治教育是企業發展的必然要求。企業要想實現發展目標，提高自身的經濟效益和社會地位就必須認識到思想政治教育的重要性，通過展開思想政治教育來增強企業員工的責任感，提高企業員工工作的熱情和積極性，培養企業員工的團結協作精神，壯大企業員工隊伍，為企業的改革和發展奠定基礎。園林綠化養護企業的改革和創新需要體現在以下幾點：一是企業文化建設，二是企業職工專業水平和政治素養的培養，三是企業職工利益的維護，四是黨員培訓教育，這樣才能充分發揮出思想政治教育的作用和優勢，為企業的改革提供思想支持，配合各個部門開展工作。

落實國家政策的要求。如今，黨建工作的指導性方針有以下幾個：一是毛澤東思想，二是鄧小平理論，三是三個代表重要思想，四是科學發展觀。企業在開展思想政治教育時，必須加大黨指導方針的宣傳力度，并科學貫徹黨的指導性方針，黨建工作的指導性方針為企業職工思想政治教育指明了方向，也是思想政治教育開展的關鍵保障。企業職工的思想政治教育也必須突出黨建的關鍵地位，不斷補充知識，促進企業的快速發展。

應用心理疏導來創新企業職工思政政治教育方法的合理性

心理疏導實際上就是運用心理學相關的知識來分析人們認知上的困惑，并對人們心中的困惑進行疏導。心理疏導更加關注個人的心理問題，企業職工的思想政治教育是建立在心理疏導的基礎之上的，但是又高于心理疏導，企業職工思想政治教育的根本目的是幫助企業職工樹立正確的人生觀和價值觀，提高企業職工的思想素質。心理疏導和企業職工思想政治教育的對象都是企業內部職工，只要保證心理疏導在企業職工思想政治教育中應用的合理性就可以保證思想政治教育的質量。通過心理疏導不僅可以消除人們心中的困惑，也可以消除人們內心的消極情緒。心理疏導有兩種形式：一是狹隘的心理疏導，該種方式就是專門心理疏導機構運用心理學知識對存在心理問題的人群進行專業化疏導。二是廣義的心理疏導，也就是心理疏導人員需要多和存在心理問題的人進行溝通，通過勸說，理解來影響對方的心理狀態和情緒。心理疏導可以讓人們釋放內心的壓力，讓人們可以直面生活中和工作中的困難和壓力，保持樂觀的人生態度。如今，心理疏導已經廣泛應用于企業職工思想政治教育中。隨著企業規模的不斷擴大，企業職工人數不斷增加，各種矛盾不斷涌現，各種矛盾經常交織在一起。目前，企業職工的心理問題體現在以下幾點：一是社會競爭日趨激烈，這不僅給企業發展帶來了新的挑戰，也給員工的心理狀態帶來了一定的影響。在傳統的經濟體制下，很多企業職工的依賴性比較強，對于新形勢下的社會競爭感到恐慌和畏懼，進而影響自身工作的積極性和熱情，影響日常情緒，出現內心煩躁，無耐心，失去自信心等問題。

心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新措施

完善心理疏導體系。要想創新企業職工思想政治教育方法，企業就必須完善心理疏導體系，為企業職工思想政治教育提供載體。企業職工的思想政治教育必須依靠黨的力量，團結職工，通過多種形式展開心理疏導，加強企業職工培訓，鼓勵企業職工定期參加專業化培訓，對企業職工的心理問題進行疏導。企業還需要對職工心理狀況進行調查分析，并建立職工的心理狀況檔案，定期對企業職工展開心理跟蹤，舉辦心理講座，對企業職工進行思想政治教育。除此之外，企業可以定期對職工展開問卷調查，對思想政治教育過程和結果展開評價，如果發現思想政治教育中存在問題，企業必須詳細分析問題存在的原因，并針對存在的問題及時采取調整對策，實現思想政治教育的有效性。要想實現企業職工思想政治教育目標，企業管理人員必須認識到職工思想政治教育的重要性，加大思想政治教育方面的資金投入，為企業職工的思想政治教育提供資金保障。

合理借鑒心理疏導的談話技巧展開思想政治教育。合理的漸漸心理疏導的語言技巧可以為思想政治教育的開展營造氣氛。傳統的企業職工思想政治教育理念和模式過于傳統，而且政治性較強，教學的預期比較生硬，無法提高企業職工學習的熱情和積極性，甚至會讓企業職工產生厭煩的心理。但是，心理疏導更注重人的心理變化，在心理疏導的過程中會合理運用談話技巧，放慢語速，舒緩情緒，聆聽對方的心聲，關注對方的表情和情緒變化，對對方的心理狀況進行分析研究，這樣才能實現心理疏導的目標。心理疏導的合理運用可以彌補傳統思想政治教育中的弊端，營造出輕松的溝通氛圍，員工可以在心理疏導的過程中慢慢放下心中的防備，在內心平靜的狀態下展開談話，讓企業職工能夠主動接受心理疏導，敞開心扉。

加強企業文化建設。要想實現企業職工思想政治教育目標，企業就必須加強企業文化建設，心理疏導必須與企業文化相關聯，為企業職工思想政治教育創造條件。企業的文化已經成為企業的核心與精神內涵，也可以體現出企業的價值理念，好的企業文化可以增強企業職工的歸屬感和責任心。但是，企業值得注意的是能夠為企業職工思想政治教育創造條件的企業文化必須與心理疏導有關系，堅持“以企業職工為中心”的企業文化建設原則，把職工的需求作為企業關注的重點，切實幫助企業職工解決心理問題，科學的分析企業職工的心理狀況，把企業的發展目標和企業職工的發展目標結合在一起，實現個體和企業的快速發展。企業職工思想政治教育形式和手段也需要隨著時代的變化而變化，這樣才能更好的滿足企業職工的學習需求。要想創新心理疏導與企業職工思想政治教育方法，企業必須認識到加強職工思想政治教育人員培訓的重要性，企業職工思想政治教育人員的專業水平和綜合素質對思想政治教育成效有很大影響。要想實現企業職工思想政治教育目標，思想政治教育人員也必須不斷進行學習，豐富自身的知識儲備，開拓眼界，優化教育內容。

企業要想實現發展目標，提高自身的經濟效益和社會地位就必須認識到思想政治教育的重要性，通過展開思想政治教育來增強企業員工的責任感。心理疏導和企業職工思想政治教育的對象都是企業內部職工，只要保證心理疏導在企業職工思想政治教育中應用的合理性就可以保證思想政治教育的質量。心理疏導可以讓人們釋放內心的壓力，讓人們可以直面生活中和工作中的困難和壓力，保持樂觀的人生態度。在傳統的經濟體制下，很多企業職工的依賴性比較強，對于新形勢下的社會競爭感到恐慌和畏懼，進而影響自身工作的積極性和熱情。企業職工的思想政治教育必須依靠黨的力量，團結職工，通過多種形式展開心理疏導，加強企業職工培訓。要想實現企業職工思想政治教育目標，企業就必須加強企業文化建設，為企業職工思想政治教育創造條件。

（作者單位：揚州市江都區園林管理處）