強(qiáng)化民政事業(yè)單位人力資源管理工作

◎孔偉強(qiáng)

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強(qiáng)化民政事業(yè)單位人力資源管理工作

◎孔偉強(qiáng)

在我國民政系統(tǒng)中，民政事業(yè)單位作為其中非常重要的組成部分，主要承擔(dān)著社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及其他專項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理等工作。近年來，我國民政事業(yè)單位改革也在不斷的深入，這對(duì)民政事業(yè)單位人力資源管理工作提出了更高的要求。民政事業(yè)單位傳統(tǒng)的人力資源管理模式越來越無法與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)，因此需要針對(duì)民政事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題進(jìn)行深入分析，采取切實(shí)可行的措施來進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，為民政事業(yè)的健康有序發(fā)展提供有效的人才保障。

民政事業(yè)單位作為我國民政系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，擔(dān)負(fù)著各項(xiàng)民政工作任務(wù)，這些工作與民生、民權(quán)及民利等息息相關(guān)。為了有效的實(shí)現(xiàn)民政為民的這一宗旨，需要進(jìn)一步強(qiáng)化民政事業(yè)單位人力資源管理工作，利用全新的理念和方法努力提高工作方式方法，在人力資源管理工作中不斷進(jìn)行創(chuàng)新，充分的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，從而為民政事業(yè)單位的健康、有序發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

民政事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題

人力資源管理體制不完善。長(zhǎng)期以來我國民政事業(yè)單位和民政行政部門之間的關(guān)系沒有完全理順，存在著政事界限不清的問題，而且民政事業(yè)單位呈現(xiàn)出管理方式行政化的特點(diǎn)，在選人和用人方面缺乏自主性，從而導(dǎo)致民政事業(yè)單位人力資源與實(shí)際用人需求存在脫節(jié)現(xiàn)象。……