淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對策

古麗皮亞木·吐爾遜/伊寧市英也爾鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)政所

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淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對策

古麗皮亞木·吐爾遜/伊寧市英也爾鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財(cái)政所

【摘 要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為我國城鎮(zhèn)的基層企業(yè)，在推動(dòng)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著重要的作用。因此，發(fā)現(xiàn)并解決我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，為解決好 “三農(nóng)問題”，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)意義非凡。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；存在問題；解決對策

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為我國城鎮(zhèn)的基層企業(yè)，在推動(dòng)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用。因此，發(fā)現(xiàn)并解決我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，為解決好 “三農(nóng)問題”，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)意義非凡。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步提高，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，引進(jìn)先進(jìn)的人才，更新陳舊的財(cái)務(wù)管理制度，充分運(yùn)用信息技術(shù)，建立簡單、易懂的財(cái)務(wù)報(bào)表制度。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)水平和科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營理念，避免重大決策的失誤，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中勇往直前，創(chuàng)造出更好的佳績，促進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在問題

1.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資金短缺、 流動(dòng)性差

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的主要資金來源于農(nóng)村。由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的局限性和緩慢性，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資金短缺的原因之一，而銀行對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的貸款要求門檻相對較高是另一個(gè)原因。規(guī)模較小、生命周期較短的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的資金來源困難，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身的信息不暢通，相應(yīng)產(chǎn)品宣傳力度不夠，導(dǎo)致很少有合作伙伴，不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品的銷售，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的流動(dòng)資金差。

1.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的關(guān)注度不夠

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)本身的生存和發(fā)展，企業(yè)的長久生存和發(fā)展是企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)的最終目標(biāo)是盈利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)把更多的精力甚至是全部的精力放在企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)增長率和銷售份額上，而忽視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展過程中主要的財(cái)務(wù)管理鏈條。 試想，一個(gè)企業(yè)在生命周期的低谷階段時(shí)，會(huì)出現(xiàn)資金短缺、銷售額下降等甚至面臨倒閉的局面，此時(shí)的財(cái)務(wù)管理發(fā)揮著重要的作用，有利于明確企業(yè)的資金動(dòng)向和運(yùn)轉(zhuǎn)情況，查漏補(bǔ)缺，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

1.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度不健全

伴隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的不斷發(fā)展和完善，其經(jīng)濟(jì)往來支出越來越頻繁，經(jīng)濟(jì)數(shù)目越來越大。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面沒有制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，使資金往來出現(xiàn)混亂的局面。而一些小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，濫用職權(quán)，不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的健康發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員缺乏定期的培訓(xùn)制度，對財(cái)務(wù)管理的相關(guān)管理知識(shí)梳理的不透徹，在實(shí)踐中缺乏理論知識(shí)的指導(dǎo)，不利于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的開展和完善。

1.4鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才短缺

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)受地理位置和自然環(huán)境影響，相應(yīng)的管理人員不愿意走出城市到農(nóng)村發(fā)展，同時(shí)受農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平的制約，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)政管理人員的薪酬待遇相對較低。其次，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)缺乏完善的運(yùn)行管理機(jī)制，財(cái)政管理人員的發(fā)展空間不大。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家的文化水平參差不齊，對財(cái)務(wù)管理權(quán)力的外移沒有信心，對聘請的專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員心存芥蒂。以上的原因均導(dǎo)致我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的人才短缺。

2.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的解決對策

2.1政府為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供融資扶持政策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模較小、 且運(yùn)作的過程中或多或少都存在著一些問題，這無疑使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)融資出現(xiàn)困境。近年來，國家不斷提出促進(jìn)民間企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策。面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，政府應(yīng)給與相應(yīng)的融資扶持政策。建立專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的扶持資金，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供資金支持。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也應(yīng)該不斷開拓自己的融資渠道，鼓勵(lì)職工融資，有利于提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的整體業(yè)績。在貸款的過程中，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該做好記錄，確保及時(shí)還款，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立良好的信譽(yù)記錄，為以后的合作提供更好的的契機(jī)。政府應(yīng)不斷拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品的宣傳途徑，讓口碑好、產(chǎn)品優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走出農(nóng)村，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展提供更高廣闊空間。

2.2確定財(cái)務(wù)管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中的核心地位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家應(yīng)該打破傳統(tǒng)的 “家族式” 的經(jīng)營理念，提升財(cái)務(wù)管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織框架的地位。經(jīng)濟(jì)是國民發(fā)展的命脈，而財(cái)務(wù)管理規(guī)范化直接影響我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，充分說明確定財(cái)務(wù)管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展中的核心地位的重要性。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家應(yīng)該學(xué)會(huì)放權(quán)，把權(quán)力放到有才能、有發(fā)展的管理者手中，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的長足發(fā)展提供建設(shè)性的建議和意見。

2.3建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員要有憂患意識(shí)，主動(dòng)對與企業(yè)合作的項(xiàng)目進(jìn)行外部考察，確保企業(yè)資金投入的準(zhǔn)確性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，把企業(yè)的資金用活，確保企業(yè)資金的流動(dòng)性。同時(shí)，對企業(yè)的固定資產(chǎn)定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄，以確保企業(yè)固定資產(chǎn)的合理性和穩(wěn)定性。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，定期進(jìn)行專門的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理人員在專業(yè)素養(yǎng)方面的技能，和技巧；建立獎(jiǎng)懲制度，對于積極表現(xiàn)并具有創(chuàng)新意識(shí)、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人員給予豐厚的獎(jiǎng)金并嘉獎(jiǎng)，在公司樹立模范作用。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理的工作性質(zhì)比較敏感，對不遵守公司的相應(yīng)規(guī)章制度的工作人員，給予嚴(yán)厲的批評。科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，可以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展注入活力，從而推動(dòng)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營和健康的發(fā)展。

2.4配備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該不斷為企業(yè)注入新鮮血液，招聘專業(yè)性強(qiáng)、文化水平高、細(xì)心穩(wěn)重的財(cái)務(wù)管理人員，為其提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，保證其合理的薪酬。與此同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為留住企業(yè)的管理人員，要主動(dòng)了解和掌握企業(yè)管理人員不同時(shí)期的心理動(dòng)態(tài)，了解其對本專業(yè)領(lǐng)域的看法和需求，積極鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)，逐漸改變傳統(tǒng)的記賬方式，建立便捷、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表，節(jié)約時(shí)間和人力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展做出杰出的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮了不可忽視的重要作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、解決三農(nóng)問題上擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命。然而，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身的地理環(huán)境和人文氣息，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在著種種問題，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，對于促進(jìn)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要作用。

參考文獻(xiàn):

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