馬克思勞資關系理論下我國私營企業勞資失衡問題探究

呂夢倩

(安徽大學馬克思主義學院，安徽　合肥　230601)

?

馬克思勞資關系理論下我國私營企業勞資失衡問題探究

呂夢倩

(安徽大學馬克思主義學院，安徽合肥230601)

近來年，隨著我國經濟的轉型升級和市場經濟的發展，非公有制經濟占的比重越來越大，而作為非公有制經濟中的重要組成部分，私營企業經過 30 多年的發展，在數量和規模上，都取得了較大的成就。在私營企業就業的勞動者比重逐步上升，私營企業的勞資關系問題也日益受到學界關注。勞資矛盾的存在不僅不利于私營企業的健康發展，而且也嚴重影響了我國社會的和諧。以馬克思勞資關系理論為指導，解決我國私營企業勞資關系中的問題，具很重要的價值和意義。

私營企業；勞資矛盾；馬克思勞資關系理論

馬克思勞資關系理論是在汲取了一系列優秀文化成果的基礎上形成的，是馬克思主義政治經濟學中不可或缺的一部分，揭露了剩余價值的秘密以及資本主義勞資關系的實質，對于當前我國勞資關系研究具有理論意義和現實價值。

一、馬克思勞資關系理論基本闡述

(一)馬克思關于勞動與資本對立關系的闡述

馬克思勞資關系理論的核心內容就是闡述了勞動與資本的對立，并指出這種對立根源于生產資料的資本主義私人占有。在資本家的剝削下，工人創造了超出自身價值之外的剩余價值來滿足資本主義的生產與擴張。資本就如同吸血鬼一般，無償占有工人創造的剩余價值是剝削工人的主要方式，并隨著資本社會的分工和生產力的不斷發展而愈加強烈。

資本在資本主義生產過程中處于支配地位，正如馬克思所言，資本的本質不是物，而是通過物質表現出來的資本家對工人的剝削關系。“資本在精力、貪婪和效率方面，遠遠超過了以往一切直接以強制勞動為基礎的生產制度。”[1]資本家就是“人格化的資本”，監督工人的勞動，壓榨工人的勞動時間，工人生產出來的產品也不屬于工人自己，而成了資本家的所有物。

(二)馬克思勞資關系理論的實質

1.勞資形式上的平等掩蓋了事實上的不平等

在資本主義市場中，勞資雙方都是自由人，他們按照自己意愿選擇與誰簽訂契約并通過契約來確定買賣關系。單從契約關系看，勞資地位在形式上是平等的，但是工資的確定是在工人付出勞動力之前，工人拿到報酬則是在工人的勞動完成之后，工人付出的勞動的價值遠遠大于資本家支付的工資。這樣一來也就隱含了勞資關系事實上的不平等。

2.勞資關系表現為資本對勞動的占有、支配和剝削

資本家雇傭以出賣勞動力為生的工人進行生產活動，“工人在資本家的監督下勞動，他的勞動屬于資本家。”[2]勞動力的使用權被資本家有并受資本家的指揮和控制，工人生產的勞動產品也歸資本家所有，從而造成了勞動產品與工人相分離。資本主義的生產實質其實就是剩余價值的生產，是資本家對工人剩余勞動的占有。

(三)馬克思對勞資關系沖突的根源及解決途徑的分析

1.馬克思對勞資關系沖突根源的分析

勞動和資本之間對立與沖突的根源就在于資本主義私有制。它勞資關系沖突的基礎，資本主義生產方式下的勞資關系實際上是一種剝削的關系。資本家的本意就是追求利潤的最大化，因此只要資本主義的生產還在進行，對工人的剝削就會一直存在，那么勞資矛盾就不會消除，“所以資本主義生產是在矛盾中運動的，這些矛盾不斷地被克服，但又不斷地產生出來。”[3]

2.解決勞資矛盾的途徑

生產的社會化與資本主義的私人占有之間的矛盾，是資本主義社會最基本的矛盾。在資本主義的發展過程中，盡管資產階級以各種手段、方法來緩解勞資矛盾，但都是趨于表面的，沒有改變資本家剝削工人階級的現實，也沒有從根本上改變工人階級的生活，更無法消除資本主義私有制固有的弊端。

為反抗資產階級的剝削，工人階級也采取了一系列的抵制與反抗，但這種反抗是小范圍的、所帶來的改變也只是暫時的，他們的斗爭還沒有取得最終的勝利。工人階級只有依靠革命的手段，“使無產階級形成為階級，推翻資產階級的統治，由無產階級奪取政權。”[4]才能從根本上解決勞資矛盾，因此，無產者必須聯合起來，推翻資本主義私有制。

二、我國私營企業內部勞資失衡問題分析

勞動關系是勞動過程中勞動力與生產資料相結合的社會關系，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，經濟制度的確立，企業的勞動用工制度也發生了深刻變化，私營企業中的勞資失衡的問題日益突出，勞動關系顯露出它的復雜性。

(一)私營企業勞資失衡現狀

1.企業勞工合同的不規范

企業對勞動者權益的侵犯首先體現在合同的簽約上，近年來我國勞動合同平均簽約率不高，一些中小型企業和用人單位為了規避法定義務，不愿意與勞動者簽訂長期的勞動合同，很多勞動者都是短期工。更甚的企業直接在試用期過后就直接以各種名義不續用勞動者，勞動者工作幾個月拿不到工資的現象時有發生，這對勞動者尤其是進城務工的低學歷勞動者造成了很大的阻礙，零工資嚴重影響了他們的生活。

2.拖欠工資、無償占用勞動力現象普遍

在一些私營企業中，加班超時、拖欠工資的現象也屢見不鮮。企業主為了追求高額利潤，在生產季節性強，需求量大的時候強制性要求勞動者加班加點工作，以無償占用勞動者剩余時間來生產更多的產品。勞動者在這種高強度的工作壓力下很少有休息的時間，再加上工作環境差，勞動者身體受到很大的危害。還有一些黑心企業主為了貪圖利潤故意拖欠工人工資，或者在一些女性職工懷孕、產期故意苛扣其工資，這些都嚴重損害了勞動者的合法權益。

3.勞動缺乏相應保障

一些私營企業主為了最大限度地降低企業生產的成本，不顧勞動者的安全。由于對勞動保護的忽視，導致了一系列職業病諸如工傷事故、中毒事件等的發生。個別私營企業甚至連最基本的工作帽、防護防護用品都省略了。在工傷事故發生后，也沒有對受傷職工給予及時救治，更有甚者還要求受傷職工自己墊付醫藥費。在賠償上，私營企業主以各種理由搪塞，回避賠償責任，或者用少量的賠償費草草了事。 工人的勞動和安全得不到相應的保障。

(二) 私營企業勞資失衡原因分析

1.生產資料私有占有是其根本原因

我國私營企業勞資關系沖突的根源是生產資料私有制下的雙方在經濟上的對立。生產資料歸私營企業主所有“決定了私營企業必然是追求企業利潤為最大化目的，為了這個目的不惜犧牲工人的合法權益”[5]

2.勞動力產權不明晰

作為社會主義市場經濟制度的核心內容，勞動力產權不明晰，是影響勞資關系的主要障礙。勞動力被排除在生產要素的范圍之外，那么勞動者對剩余價值的分配就會被剝奪，勞動力產權被侵占，勞動者只能獲得勞動力價值補償。勞動者的利益和企業的利益完全分離，勞動者的根本問題得不到解決，企業的改革也很難深化。[6]

3.政府招商引資對勞資關系的負面影響

一些地方政府在招商引資過程中，為了GDP的增長，在勞資紛爭中更加注重保護投資者的利益，以投資者為主導，從而忽視了對工人的勞動保護，工人的工資待遇、生產環境等都得不到政府的有效保障。更有一些地方政府為了吸引外資、改善投資環境，不計成本的把財政資源大量運用到基礎設施的完善上，對勞動執法的投入明顯不足，導致有些地方沒有形成可以有效平衡勞資關系的法治氛圍。[7]

三、我國私營企業內部和諧勞資關系構建路徑

從馬克思勞資關系理論中可以看出，勞資關系對立的根本是生產資料私有制，實質是資本對勞動的剝削。但是與資本主義有所不同，社會主義制度下私營企業內部的勞資關系又有其特殊性，它是一種建立在平等的政治地位基礎上的經濟利益對立。因此，我們需要在馬克思勞資關系理論基礎上，以一種新的視角去看待我國私營企業內部的勞資關系，并積極探尋一種和諧的勞資關系。

(一)完善政府職能是和諧勞資關系的有效保障

在勞動關系的調解過程中，政府的作用非常重要。政府在確立市場機制作為勞動關系主要形成機制的同時，還必須以宏觀調控者的身份創造條件，通過實施積極的財政政策和貨幣政策增加勞動力的有效需求。同時，通過調節工資政策、就業服務政策、社會保險制度，以及保證公平就業和公平報酬的反歧視政策和勞動保護等保障勞動者合法權益。[8]

(二)推動企業轉型升級是勞資關系轉型的關鍵

長期以來，通過使用廉價勞動力來降低生產成本，獲得快速發展的企業不在少數。然而，對勞動力資源的過度開發必然導致一系列不良后果，也會引發一系列勞資沖突。新形勢下，企業只有改變要素投入、革新技術、優化管理、促進企業轉型升級，才有可能獲得繼續生存發展的空間，并為和諧勞資關系的建立營造良好的環境。

(三)堅持公有制的主體地位是和諧勞資關系的正確方向

馬克思指出解決資本主義勞資矛盾的關鍵就是消滅私有制。作為社會主義國家，我國走的是社會主義的發展道路，要求我們要公平分配生產資料，確保全民所有。市場經濟在調節過程中有它的自發性和盲目性，難免會出現市場失靈的現象，因此我們需要始終秉承公有制主體地位的思想，發揮公有制的主導地位，防止私有化的產生。只有這樣才能真正實現社會主義事業的和諧穩步發展。

[1] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京：人民出版社，1975：344

[2] 馬克思.資本論[M].(第一卷).北京：人民出版社，2004：216

[3] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯全集[C]：第46卷.北京：人民出版社，1979.：393

[4] 馬克思，恩格斯.馬克思恩格斯選集[C]：第1卷.北京：人民出版社，1995：285

[5] 周曉梅，宋春艷.構建吉林省私營企業和諧勞資關系的對策研究[J].東北亞論壇，2009(06)：90-95.

[6] 黃赤峰.勞動力產權辨析[J].深圳大學學報.2005.(3)：9

[7] 榮兆梓.《通往和諧之路：當代中國勞資關系研究》.[M].北京：中國人民大學出版社.2010：442-443

[8] 李炳安，向淑青.轉型時期政府在勞資關系中的角色[J].中國黨政干部論壇.2007.(6)：2.