基于勞動法視角下的農民工維權問題研究

段凱

摘 要：農民工是我國社會群體的重要組成人員，對于我國社會的整體運作具有重要影響。在當今社會對于生產和發展的整合發展，離不開這樣一群人員，農民工體系，農民工是城市的構建者、也是城市的維護者，更是城市的組成者。城市化的構建離不開農民工的作用，人們的在外的交易活動。生產生活離不開農民工。由此可見，農民工在城市中的重要作用。本文主要就勞動法視角下的農民工維權問題展開分析和研究。

關鍵詞：勞動法視角下；農民工維權問題；分析和研究

0 引言

農民工自身權利的維護，是國家依法治國的主要要求。也是國家對于三農問題的主要表現。當下發展形勢，因為國家的戶籍管理體系、立法體系、行政司法體系的弊端，導致農民工自身的合法權益沒有受到良好保護，尤其是農民工的勞動權益沒有被很好的保護，嚴重阻礙和諧社會的發展，對社會的穩定發展帶來極大影響。面對這一形勢，要不斷完善農民工勞動管理體系，對農民工進行實際的權益保護，促進社會的全面健康發展。

1 基于勞動法視角下的農民工維權問題體現

1.1 就業權利的忽視和局限

當下的《勞動法》給予了詳細的闡述：對于勞動人民的就業活動，不要因為民族的不同、性別的不同、學歷的不同、信仰的不同而忽視農民工自身的社會價值。農民工是我國勞動體系的重要組成人員，但是其在城市的就業活動中，受到不同群體的忽略和輕視[1]。例如，部分城市為了解決當地的就業問題，嚴格限制未來務工人員就業。因為務工人員本身接受教育時間較短，文化素養較低，進而在就業活動中，具有一定局限性。導致農民工被排擠到最低層次的勞務市場，領著薄弱的工資，從事著高難度、風險大的工作[2]。

1.2勞務薪水權利的侵襲和破壞

對于農民工的薪水權利的受到破壞和侵襲，是勞動法勞動報酬體系的主要體現。在當下社會運作活動中，對于外來務工人員的薪水所得不斷被侵襲和破壞，這一侵襲和破壞具有廣泛性。其主要體現在以下幾個方面。一是我國的農民務工人員的薪水報酬較低。社會的不斷發展形勢下，我國的產業結構發生變化，產業體系不斷轉向中部和西部，導致務工市場形成地區偏差。進而在這一現象下，眾多地區開始進行工資的調動，一些區域展開行業特點，導致不同城市的工作體系集體協作，進而務工人員的待遇得到有效改善。依據相關調查研究顯示，我國的農民工待遇有所提高，在對于不同區域和城市來說，還具有極大的差距，存在極大發展弊端。二是務工人員和城市工作人員的相同工作不同薪資待遇的體現。在許多城市，對于不同的企業單位，對于相同的工作性質，其城市工作人員的薪資明顯高于農民工薪資待遇。三是是企業單位對于務工人員的薪資的欠發，尤其是一些私人單位和小型企業，對于農民工工資的拖欠極為嚴重。

1.3 休息權利的喪失

休假是每個勞務工作人員的權利，也是合理化人性化工作的體現。但是，在當下形式，對于農民工人員卻沒有假期和休息時間。部分企業為了滿足自身發展，增加經濟收入，對于勞動人員進行壓榨，經常進行加班，對于一些重要節假日也不能進行休息。對于長時間得不到放松和休息的勞務人員，及其容易造成農民工的體力透支，體制虛弱，導致工傷事物頻發，帶來身心發展阻礙[3]。

2、基于勞動法視角下的農民工維權有效運作

2.1 增加務工人員的勞動權利保護

對于農民工勞動權利的保護，主要還該以下幾個方面內容。其一，為勞務人員營造堅實的財務基礎。在當今形勢下，我國主要的發展理念是科學發展，賦予這一發展內容中，經濟的有效發展是第一要務。在經濟學的視角下，對于經濟的發展和就業率具有極大關系，經濟的快速發展，可以為廣大務工人員提供更多就業機會。面對這一發展形式，就業機會的增加，對于農民工的勞動權利的保護工作也要及時展開。在經濟發展基礎上，促進勞動人員的財務收入，增加其經濟基礎，進而展開農民工權利的保護工作。其二，改變經濟運作形式，增加務工人員的職業素養和提高知識儲備能力。在科學發展的前提下，首要任務是要改變傳統的經濟運作模式，把經濟發展的專注點，轉移到務工人員職業素養的培養和知識能力的提高環節來。務工人員是我國社會發展的主要組成人員和關鍵力量，其是勞動生產和科學技術成果的主要運作人員。進而，務工人員的職業素養的高低和知識能力的高低，將直接決定科學技術的運作效果，和生產產品的應用效果，對于經濟體系的改革創新具有重要影響。經濟運作體系的轉變，首要任務要提高務工人員的集體素質，特別是農民工人員，進而促進經濟的轉型和快速發展。對于我國人員的職業素質和知識的發展，首先要對務工人員提供更多的學習機會和培訓機會，包括進行網絡培訓，技能培訓等等。提高農民工人員的整體素質和實際工作能力，降低事業率，促進務工人員在工作活動中發揮大能力[4]。

2.2 完善勞動法制體系，為務工人員自身提高法制化的保護

對于我國人員的勞動權利的維護，首先要對我國的勞動法進行完善，從法律上對農民工的權利進行保護。對勞動法的修復和補充，首先是對于我國勞動法的首要條例進行完善和修正。勞動法的第一條這樣闡述：為了維護務工人員的權利，改變勞動體系，依據經濟體系發展形勢下，與勞動法進行整合發展，促進經濟的發展，和保障農民工的的權利。這一條例，充分展現了，對于勞動人員的權利的維護，但是如果僅依據轉變勞動體系來進行管理，其影響稍差。進而對于勞動法的這一條例，可以進行修復和補充。為了對被外國人也的權利進行保護。建立穩定、科學的勞務關系，基于憲法，建立這一條例。其二，對于勞動法的分配條例的改善和修復，包括的農民工的工資體系、職業培訓環節、勞務人員意義處理環節等等，進行完善，來保障務工人員的合法權益，促進社會的穩定發展[15。

2.3 增加勞動法體系的刑事法律元素

當下形勢下，對于我國的勞動侵權的處理，過于寬松，一應該被賦予更多的法律元素，包括刑事法律元素，增加法律管理條例的法律化和制度化。我國近年的勞務糾紛極為嚴重，其不僅能使相關部門的監管失誤，也是民事解決效力低下的原因，因為其包含的法律依據較少，進而在進行處理活動時具有自身的弊端。面對這一現象，要增加刑法在勞動管理體系的作用，對于務工人員的休息權利、平等權進行保互。其次，也要增加企業單位的刑事責任的追究權，增加用人單位的法律意識，保護勞務人員的合法權益。其次，政府也要不斷對于當下勞務運作體系，增加自身的勞務管理和監督，對于勞務運作活動進行監督管理，消除地域和城市存在的禪意，對務工人員給予更多關心。

3 結論

農民工的合法權益的維護和保障，。對于社會穩定發展具有重要意義。對于農民工合法權益的維護，首先要從自身出發，增加自身的這職業能力和知識儲備能力，在此基礎上，增加自身的職業技能，服務于社會。其次，也要不斷完善我國的勞務法，增加農民工管理工作的法律化和制度化，保障農民工的合法權益，促進社會的全面發展。