山東家族企業財富地理

王欣芳

家族企業這種既古老又極富生命力的企業組織形式，至今仍風靡世界各地，對本國或本地區經濟發展起著舉足輕重的作用。而一個地區家族企業的分布，也許是財富聚集和產業分布的側面反映。

家族財富聚集和產業布局地圖

今年9月《山東商報》發布的山東富豪榜上，上榜500名的統計數據中，有68個富豪以家族形式出現，其占比超過總體的7分之一。前十位富豪中有張士平家族、劉學景家族、劉雙珉家族、王希成家族、陳學利家族、牛宜順家族等六大家族，控制著2641.43億元財富。

在行業上看，凡是山東在全國處于優勢的產業，便是富豪家族集中的領域。從2012年起，山東富豪榜中，石化、食品、有色金屬（或機械裝備）三大行業輪番上演造富冠軍爭奪戰，牢牢站穩富豪榜單前三甲。今年，大多數家族企業集中在機械、化工、紡織和鋼鐵、食品等傳統行業，其他如制藥、畜牧等也有所涉及。

在地域分布上，上榜68個家族企業中，青島有14個，煙臺10個，濱州7（鄒平5博興2）個，淄博6個，德州5個，濟寧、菏澤、濰坊均為4個，聊城、威海為3個，濟南、萊蕪、臨沂為2個，東營和日照各1個。

而從所有家族掌門人的性別來看，除了主營農藥研發、生產、銷售的海利爾藥業集團張愛英為女性外，其余40個富豪家族實際控制人均為男性。

藏富與露富：山東地域性格

有意思的是，在今年的山東富豪榜上，青島有14個家族企業，位列榜首。但在資產過百億的家族中，菏澤和濰坊地區有3個，濱州鄒城、聊城、煙臺、濟南均為2個，東營、威海、濟寧、日照、德州各1個，青島并未出現在此名單上。

“所謂數據，都是依據一些上市公司的公開資料統計的，沒什么技術含量，其實青島的富翁人數遠遠不止這個數。青島很多億萬富翁保持低調，都不愿意公開財富，更不用說還有準備上市的大型企業和持有巨額股份的公司創始人。有一多半的億萬富翁還躲在媒體視野之外，根本沒有露富。”對此，青島一位企業界人士私下這樣評價說。

青島大學金融學院張宗強博士表示，青島作為一個二線城市，企業高管年薪在全國處于中間水平，島城千萬富豪當中，企業主、炒房者、職業股民數量要多一些。在最新的2016中國城市財力排行榜中，青島也上榜了，排到13名。

相比之下，濱州沒有強大的工業基礎，原本只長莊稼的農村沃土，卻孕育出了多個民營家族企業群。鄒平當地的成功企業多是紡織、食品、鋼鐵、鋁業、電力等傳統行業，這說明傳統行業有它廣闊的市場需求和利潤保證。這些傳統行業多是高耗能、勞動密集型產業，并不掌握多少高科技核心技術，在沿海大城市并非優勢產業，但在資源豐富、勞動力相對低廉的農村還能施展開拳腳。在鄒平、博興兩縣，有一個突出的特點，就是民營企業、鄉鎮企業發展格外好，與此相反，國企不僅數量少，規模也不大。

創二代們的接班路線

在一份《福布斯》發布的全球家族企業100強榜單上，沃爾瑪位居榜首，而中國盡管以家庭導向型文化著稱，但卻沒有一家中國大陸企業上榜。

《福布斯》認為，這些上榜企業在代際過渡中的領導力十分高明，以至于他們能夠在維系家族控制的同時取得如此成就。安永會計師事務所全球家族企業卓越中心的全球家庭企業領導彼得·英格利希說，“在全球營收最高的500家家族企業中，有44%的企業由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企業中，這個比例僅為5%。”

權威數據統計表明，我國50歲以上民營企業家占比為67%，這意味著近七成的中國家族企業已經進入尋找接班人的節奏。如何讓富二代延續第一代企業家的光榮與夢想，將其培養成為優秀的創二代，已經成為亟待解決的社會課題。

山東也不例外。在山東民營企業中，好當家集團現任董事長唐傳勤從其父親唐厚運手中接過帥印，應該算是較早的接班案例，時間是1998年。18歲當兵，23歲做工人，42歲出國留學，44歲做總裁……唐傳勤一步一個腳印的成長史，至今看起來仍然具有典型意義。多年雄居山東富豪榜首的魏橋張士平家族，其3個兒女已分別在其旗下的分公司里位居要津；在煙臺的年銷售額過百億的玲瓏輪胎集團，王希成當仁不讓地擔任著董事長，而其子王鋒早在幾年前已經就職玲瓏輪胎有限公司董事長。華勤集團的牛宜順、牛犇父子，西王集團的王勇、王棣父子也早已搭檔多年。

“相比父輩，富二代的價值觀更加多元化，視野廣闊，人脈廣泛，而且樂于表現自我，個性十足。有這些年輕且受過良好教育的富二代加盟，應該能夠為不少家族企業帶來了新的活力與商業模式，尤其在資本運作和電子商務方面，富二代屢屢有上佳表現。”濟南大學前管理學院副院長張守鳳表示。

事實上，山東家族企業的繼承人們大多有相似的發展軌跡：出國留學，攻讀管理、金融或者與家族企業主營項目相關的學科，回國后被安排入讀商學院，廣結人脈，接通地氣。進入企業后，從部門經理、下屬公司負責人等中層實職做起，通過真槍實彈的操作熟悉業務，在操盤過程中接受成功與失敗的歷練，并從中獲得樂趣。待其成熟之后，再向副總經理、總經理乃至董事長逐級攀升。

少小留學海外的直接結果是：繼承人們見多識廣，思維西化，行事做派常常迥異于學歷普遍偏低、白手起家的父輩。在確認繼承以前，繼承人們多保持低調，這多半出自父輩的要求。他們認為低調才能避免節外生枝。

另外一個非常有意思的現象是，女婿的力量正在崛起。這是膝下無子的企業家們不得不面對的選擇，同樣，在兒子能力不強的情況下，女婿也是一個不錯的選擇。