理性看待大學生薪酬比不上農民工

人是生產力各要素中最能動的部分。對人的激勵決定著一個組織、一個國家的競爭力如何。而薪酬無疑是人們工作積極性最重要激勵之一。各個職業群體的薪酬，既是職場求職者的參照標準，也是一國經濟轉型的參照標準。

日前，國內大型藍領招聘平臺針對城市服務行業進行了一項專項調查，發布了2016年“城市服務業高薪榜”：高薪職位分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。其中收入最高的按摩師月薪達17669元，而送餐員的平均薪金也達到了6800元左右，可謂藍領逆襲白領。與此同時，大學畢業生月薪基本在3000-5000元之間。

難道大學畢業生已經成了社會的低收入階層了嗎？

應該看到，技術工程的薪酬較高，這本身就是合理的；甚至部分農民工的薪酬高過大學畢業生，也是合理的。怎么講？

眾所周知，從事藍領工作的同齡人，往往就業要更早，中專或高職畢業就開始工作了，平均比大學本科生要早至少兩三年，有的十六七歲就已經開始出來打拼了。所以，大學生的收入不如沒上過大學的同齡人是完全可能的。從國外經驗看亦是如此，比如美國藍領薪酬普遍就比一般白領高，因為前者的勞動強度、技術水平和市場需求度高于后者。就我國目前的情況來看，這種趨勢也同樣在重演，這是人力資本市場的規律決定的。而高級白領的薪酬還是高于藍領的。

第一，這是市場供求關系決定的。月嫂、按摩師高薪難求，因其市場需求大，培訓周期又長，勞動力市場無法短期補充進來。又比如空調安裝工，數據顯示，2016年前三季度，該職位全國用工缺口為11.4萬。而同期大學畢業生因為擴招大量找不著工作，或熟練工種干不來，或有工作不愿意去，成為“懶就業”一族。

第二，這是長期專業不對口導致的。實事求是地講，大學擴招并未與市場需求對接，導致大量畢業生“適銷不對路”或“貨不對版”。有些大專院校的畢業生質量堪憂，導致一些單位非985、211畢業生不要。

第三，產業升級滯后，未能提供足夠白領崗位。擴招應與國家產業結構升級同步，大學生方能有用武之地。現在很多大學生就業難問題是擴招超前于產業結構升級而導致的尷尬。這是從“中國制造”向“中國創造”必須經歷的痛苦期。

就這難怪“新讀書無用論”重又開始盛行。現實點講，與其關注“大學生收入不如農民工”現象，不如找一找背后的社會經濟原因是什么，制約大學生未來職業升遷的瓶頸是什么，以找到化解問題的路徑。

簡單來講，這至少需要做好三方面工作：

一是大學生調整好心態。新世代特別是90后大學畢業生尤其要戒除浮躁心態，踏踏實實從實際崗位做起，不要好高騖遠，耽誤了寶貴的人生磨練機會。要其明白今天的低起點是為明天的起飛打下基礎。

二是參照德國的“雙元教育”重新規劃我國的教育體系。德國經濟之所以取得舉世矚目的世界領先地位，抵御住了金融危機，其中的秘密武器之一就是德國“雙元制職業教育”：大部分學生從初中開始就進入職業教育序列，少部分才進入高等教育序列；讓企業負擔職業教育經費的大頭，以明確職業教育的目的性，這樣畢業生鮮有失業者。我國需要加多職業教育的權重，減少盲目擴招，多辦一些藍翔高級技工學校這類的職教機構。

三是加快國家經濟產業結構升級，讓大學生有用武之地。高等教育是看長遠，看未來發展空間的。一國經濟的長遠競爭力，還在于擁有更多的科技、人文人才，既要有應用研究也需要基礎研究。而這方面的推動力量來自市場，來自經濟結構升級。要看到，高等教育與市場的高級化是兩個相輔相成的同步過程。

最后，我們還是要對“新讀書無用論”保持警惕。首先，接受更好的教育，是提升社會層次的最有效手段。在社會分層的過程中，基本是遵循這樣的規律：你所在的家庭，決定了你的下限，而你所受的教育，則決定了你的上限。再者，雖然起薪低，但大學生的職業發展前景要更加廣闊，而送快遞送外賣這樣的工作，雖然上手快薪水高，但天花板明顯，不利于個人長遠發展。而且，一個大學生實現自己的社會價值，會比一個藍領工人在更大程度上推動經濟發展和社會進步。

大學生薪酬比不上技術工種，甚至比不上農民工，這并不應驚詫，我們應該理性對待。而國家和社會必須為年年擴招的大學畢業生提供更多的發展空間，這才是問題的核心。