探討地質勘探與找礦工作的現狀與改善措施

劉宏偉

摘 要：我國有著地域遼闊的特點，地質成礦的條件也十分優越，但隨著市場經濟的不斷深入發展，地質勘探與找礦工作迎來了諸多的挑戰，很多問題層出不窮需要我們去解決。文章主要介紹了當下地質勘探工作的現狀，并進一步分析了地質勘探與找礦工作的改善措施。

關鍵詞：地質；勘探；找礦；工作；現狀；改善措施

1 當下地質勘查工作的現狀

雖然我國的國土面積較大，但是人口數量始終是困擾我國發展的一項重要因素。資源環境作為社會發展當中的必備條件，它直接影響到了國民經濟發展的穩定性。人類在發展的過程中不斷與自然相互斗爭，事實上，如何讓人類更好地順應自然，改變自然才是發展的重點。地質勘查為人類了解自然、運用自然和改造自然當中不可缺少的方法，目前存在著一些問題需要我們去探討。

1.1 勘查體質不健全

地質勘探工作是尋找地下資源的工作重點，它可以有效地對礦區地理環境以及資源分布進行數據的收集，通過計算機技術和測井技術，進一步了解到礦藏的含量以及儲藏形式，這對于尋找礦產資源有著重要的影響。但是在當下的地質勘探工作中，我們可以明顯地感受到其體制的不完善，只有充足的資金才能夠維持勘探工作，資金不足就使得工作的積極性較低，沒有預支方案做支撐，缺乏預防的工作支持。

1.2 市場管理體制不健全

就當下的情況來說，礦產的勘查依然和國家市場機制存在格格不入的現象，然而這些問題在具體的工作當中會影響到工作的效果。在傳統的勘探工作當中，我國長期以來于國有企業的統一管理，沒有切實有效地進行市場變革，在快速發展的現代經濟當中，我們需要尋找多重機會與社會聯系，與公益性、商業性的地質工作保持聯系，這樣就會使得地質勘探工作的利益和多方面牽連。但是市場管理體制的不健全導致礦產工作與開發商始終處于一個脫節的狀態下，這就容易造成資源的浪費。

1.3 缺乏地質資料保障

近些年來，雖然我國在不斷地為地質勘查工作補給資金，但是由于市場經濟體制的欠缺，國家仍不能很好地滿足勘探工作的資金需求。這就對地質勘探工作造成了嚴重的阻礙，導致其可利用的資料短缺，只能依賴以往的研究成果。在工作后期，需要投入大量的資金、人力、物力去滿足后期的勘探工作，但是由于缺乏前期的資料保障，就使得后期的資金不能有效地利用在礦物的開采上。這樣就會導致國家一邊增加對地質勘探的投入，一邊投入的資金的使用效率卻大大下降。

1.4 缺乏優秀的地質勘探人力資源

人作為社會活動當中的主體，工作人員的素質直接會影響到工作的效率和質量。在當今社會，地質勘探工作與找礦工作之所以存在明顯的滯后性，其重要原因在于缺乏人才的培養。這體現在很多方面，例如地質勘探部門人事管理都分布在較為偏遠的礦物資源的地區，而從事相關工作的人員工作非常危險、辛苦，加上地域性的原因，使得想要投入地質勘探工作的人十分少。雖然我國在勘探技術上在不斷進步，但是總體的水平還落后于世界，且創新力度在不斷下降，設備的更新速度較為緩慢，無法滿足勘探行業日益增長的技術需求。我國在勘探行列，缺乏高素質的人才，尤其是專業技術人才。工資較低與惡劣的工作環境，導致地質勘探行業很難留住人才。整體來說，我國地質勘探與找礦工作缺乏后備軍。

2 地質勘探與找礦工作的改善措施

地質勘探與找礦工作面臨著諸多的問題，需要人力和資金的支持，同時也需要相關制度的完善，面對以上的問題，我們需要找到相關的措施，有效地解決當下地質勘探與找礦工作面臨的困境。

2.1 建立完善的市場管理機制

在現代化的勘探工程中，需要一個完善的勘探工作制度作為支撐。在這個過程中，需要擁有一個統籌全局的目標，利用現代化的建設目標達到項目體系建設的目的。利用以人為本的管理方法，根據當下的勘探情況制定切合實際的管理制度，讓每個人都可以得到合理的規劃和安排，做到權責分明。建立相關制度，敦促責任制的形成，每個工作人員的權責分配到位，讓勘探建設工作在一個和諧的氛圍中展開。

國家在地質勘探的宏觀調控力度上可以適當地減弱，有效地把握投資的結構，使得越來越多的企業參與到其中，不僅可以有效地解決資金投入的問題，同時也可以為我國的地質勘探工作融入新鮮血液，實現勘探市場的均衡發展。制定適應勘探建設的有關文件，針對勘探項目進行時經常出現的問題，尤其是技術方面的問題，要尤為注意嚴格要求。我國的勘探行業始終還是以基礎性、公益性以及戰略性的性質進行工作，由國家為出資主體，由其他的商業地質勘探項目做輔助，逐漸將地質勘探行業向商業化行業靠攏。本著科學發展、以人為本的管理思想，實現對勘探行業的合理規劃，實現內外兼收，實現對勘探工作的保護的同時也要注意環保性。

2.2 拓寬勘探領域

根據我國當下的礦產資源種類及特點，實現資源的合理配置，更加全面、有深度地開展我國礦產資源的勘探、找礦工作，以尋求突破。不僅如此，還要根據當下的發展需求，去加大勘探工作的服務范圍。在找礦工作當中，要切實有效地圍繞公益性、商業性的關鍵點進行工作，積極實現與基金的連接，加大市場的投入力度，形成勘探行業的突破與共同開發的局面。

除此之外，還要加強綜合化技術開發，是為了更好地滿足各種級別的勘探程序安裝運行，并為其提供有效的支持。它對相關的運行系統提出了較高的要求，需要對每個工作的監控所涉及的內容都要有一定的了解程度，同時也可以進行故障定位、故障排除等綜合化管理支持。這些通過一個信息操作平臺就可以輕而易舉地實現。這就是一個綜合性質的信息化管理的體現。隨著信息化管理在當下社會中的作用越來越重要，這些功能和性質都應該被重視起來。

2.3 提升工作人員的待遇

我國地質勘探與找礦工作面臨的一個重要問題就是基層勞動的薪資待遇問題，薪資待遇不高就使得人們在工作上缺乏積極性，這也是影響我國地質勘探人力資源發展的重要因素。所以，調動工作人員的積極性，提升其在各個方面的待遇，這樣才能夠吸引更多優秀的人才投入到這個行列當中，讓更多具有想法的、有創造力的社會新鮮血液注入其中。當然，我們在進行管理的時候，要做到獎罰分明，對于一些偷懶的現象，堅決給予處罰，對于在工作上表現積極的，要給予物質或精神上的支持，通過這樣的形式有效地提升人力資源的利用率。

2.4 實現工作流程的標準化

地質勘探工作的程序環節多種多樣，只有配備標準的流程，才能夠有效地提升煤炭行業的生產效率。不僅如此，地質勘探行業會牽涉到諸多個領域，實現多個領域的相互滲透可以有效地提升工作的整體效率。在發展的過程中，要注重對科技的利用，實現科學理論與實踐的結合，進一步提升勘探工作的現代化，在謀求發展的道路中，積極尋求先進技術的幫助，實現取長補短。

3 結束語

當下我國的地質找礦工作還有很多不足，對于提升其工作效率十分不利，也對完善相關的任務，實現工作的突破十分不利。地質找礦工作不僅具有較強的專業性，且工作周期較長，需要大量的資金投入，地質找礦行業需要積極與政府聯系，獲得政府的支持。不僅如此，相關的技術人員也要具備吃苦精神和創新精神，切實有效地提升找礦技術，提升勞動生產率，緩解我國資源緊張的問題。

參考文獻

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