立足“四個堅持”踐行“四個一線”

朱珊珊

國網上海市區供電公司（簡稱“市區公司”）肩負上海虹口、長寧、黃浦全區及靜安、楊浦部分地區119.84平方公里、147.59萬客戶的供用電服務。服務區域是上海的政治、文化、信息、金融和貿易中心，包含有黨、政、軍、警、三甲醫院、新聞機構、重要賓館和重要交通樞紐等在內的96家重要用戶（其中一級重要用戶32家，二級重要用戶64家）；服務特點表現為“七個最”，即供電可靠性要求最高、電能質量要求最高、客戶期望值最高、社會關注度最高、優質服務壓力最大、電網建設難度最大和承擔社會責任最重。

市區公司黨委下設4個黨總支，17個黨支部，共有黨員324名。在上級公司黨委的堅強領導下，黨委立足“四個堅持”（堅持黨組織的引領，堅持發揮黨員先鋒模范作用，堅持緊緊圍繞中心工作，堅持關心、關愛好員工），踐行“四個一線”（領導在一線指揮、力量在一線傾斜、工作在一線落實、黨組織作用在一線發揮），抓黨建、帶隊伍、求和諧、促發展，積極適應工作中面臨的新要求和新挑戰，為全面建成“一強三優”現代公司提供堅強的思想、政治和組織保障。

隨著黨委政治核心作用的進一步發揮，市區公司各項工作取得了長足進步和豐碩成果，不僅成為全國電力行業中最早榮獲“全國質量獎”的單位，也是唯一一家獲得“全球卓越績效獎業界最佳獎”的企業；并連續三屆蟬聯“全國文明單位”、連續八屆榮獲“上海市文明單位”，還先后獲得“全國用戶滿意企業…國務院國資委文明服務示范窗口”“全國模范職工之家”“上海市五一勞動獎狀”及“上海市企業文化示范基地”等稱號，市區公司黨委也由此獲得“上海市先進基層黨組織”等殊榮。

抓關鍵、重責任，提升黨建水平

市區公司黨委以黨建工作責任制落實為主線，通過抓思想建設、組織建設和作風建設，使思想政治工作如春風化雨，潤物無聲。

在抓思想建設方面，堅持把思想建黨放在首位，緊抓“兩個關鍵主體”：一是各級書記；二是各級班子成員，包括黨委班子、黨總支班子和黨支部班子成員。通過黨委中心組學習、專題研討、參觀革命教育基地等形式，構建多維度宣傳教育模式；通過“互聯網+黨建”的“市區黨員集結號”微信公眾號，“黨員服務基地”、“靜思閣”等體驗式教育陣地以及《市區黨員讀本》等新載體，提升了對黨員的教育成效。

在抓組織建設方面，嚴格落實黨的組織生活制度，以開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，以“四個一百”、“兩帶三先”、“兩級聯創”和黨建聯建協作區等活動為抓手，彰顯廣大黨員學習教育成果，扎實落實黨建工作各項任務，做到資源共享、優勢互補、發展互促，有力地提升了公司黨建工作水平。

在抓作風建設方面，創新開展“三級述廉”，探索建立“權力清單”制度，推進領導班子廉政風險排查；引入“廉潔從業系數”考核指標，深化協同監督機制建設，全面發揮黨紀黨規的約束作用，把創建風清氣正領導班子作為增強凝聚力和戰斗力的立足點，形成了“干事、干凈”新常態。

黨委在細化責任目標方面，注重緊抓“目標任務化、任務項目化”；在強化責任管控方面，嚴把“管理”、“考核”兩道關卡；在實現黨建工作各項目標有機融合方面，著重確保“主線貫穿”。與此同時，以服務中心，聚焦主業為落腳點，結合安全生產、優質服務、電網建設、隊伍穩定等各項中心工作，依托黨員示范崗、黨員責任區和電網先鋒黨支部創建等，組織各級黨組織緊緊圍繞業務水平提升、重點工作推進和難點任務突破，切實發揮黨組織和黨員的作用。

帶隊伍、強素質，提供持久動力

市區公司黨委以培養能力素質俱佳的隊伍為著力點，著重抓好干部、黨員和青年骨干三個重點群體，為公司創新發展提供持久動力。

從嚴管理選拔干部，嚴格執行干部管理細則，落實“一報告兩評議”制度，嚴把選人用人關；落實干部聯系一線制度，加強對一線工作支撐；依托M3能力模型開展干部培訓，增強應對復雜局面的能力。近年來先后舉辦各類干部培訓20余次，向上級公司和兄弟單位輸送干部12人，受到上級公司和兄弟單位的高度肯定。

從嚴教育和要求黨員，嚴格落實黨員教育管理制度，結合黨員示范崗、黨員責任區，組織開展“市區先鋒·發展市區”等主題活動，引導黨員做到“三心三干”（心中有黨、心中有法、心中有業，干在正處、干在實處、干在難處），提高黨員的思想政治水平，也涌現出國家電網公司勞模金琪、中共上海市委“世博先鋒一線行動”優秀黨員姚建歆等一批有影響力、帶動力的優秀共產黨員。

搭建青年成長平臺，制定《見習主任工程師管理辦法（試行）》、編制推廣《青年員工成長手冊》，助推青年成長為中堅力量，先后培養出“國網公司技術能手”袁心怡等一批青年骨干。通過重點群體能力素質的提升，也帶動了公司整體隊伍素質的明顯提升。

僅2015年市區公司就累計培訓4500人次，其中轉崗培訓近200人次、職稱計算機英語培訓近100人次、技能人員培訓近3000人次；全年共輸送66人次優秀兼職培訓師參與市公司范圍授課考評；如今公司高技能人才比例進一步提升，新增高級技師20人，技師及以上比例達到62%。此外，2015年公司在青年骨干群體中培養見習班組長3名，見習部門主任助理1名、見習主任工程師1名；并有8名員工入選國網公司級專家人才后備、8人入選網省公司級專家人才，入選比例居各家供電公司之首。

創文明、聚人心，夯實發展根基

市區公司黨委以營造穩定和諧的發展局面為出發點，深化“以德育企”，用文化凝聚員工，用典型引領員工，用文明創建提升員工。

在文化凝聚方面，黨委積極推進卓越文化傳播、落地和評價工程，并以點帶面，始終堅持以文化鑄魂育人。通過組織員工自編自演企業文化微電影《用心如電》、《幸福和弦》、結合紀念抗戰70周年開展系列活動、舉行“我愛我家”迎新年健步走等，使價值理念內化于心、外化于行，榮獲了“上海市企業文化建設示范基地”的榮譽。

在典型引領方面，通過培育、宣傳先進典型，開展“精神文明十佳好人好事”評比、“年度人物表彰”等，以身邊正能量引領了員工價值追求，涌現出“虹口區社會主義精神文明十佳好人好事”——建設部項目經理李銘等一批先進典型。特別是李銘帶著自己對工作的熱情與專注，以最高效率、最短停電時間、最優質服務完成了包括瑞虹新城電力工程、軌交12號線國際客運中心站電源工程、上海市第—人民醫院增容工程在內的200多項重大電力工程項目。

在文明提升方面，通過引導員工參與市區公司創評上海市文明單位、全國文明單位的實踐，提升員工自身文明素養。經過黨委長期的教育引導和凝聚帶動，市區公司員工精神面貌積極向上，不但助力市區公司獲評上海市文明單位和全國文明單位，更為各項工作進位爭先打下堅實的發展根基。

2015年市區公司努力超越、追求卓越，認真履行政治、經濟和社會責任，各方面工作成效顯著。首先，體現在基礎工作保持“領先”：一是安全生產保持平穩；二是電網發展穩步推進；三是經營管理不斷提升。其次，體現在重點工作不斷“爭先”：一是電費回收取得突破；二是增供擴銷勢頭喜人；三是“三個建設”持續加強。再次，體現在創新發展勇于“率先”：一是科技創新步伐加快；二是管理創新成效明顯。

促發展、強業務，服務中心工作

市區公司黨委以服務中心，聚焦主業為落腳點，組織各級黨組織緊緊圍繞業務工作、專業特點，扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個黨支部都成為堅強的戰斗堡壘。

一是圍繞主營業務提升，深化服務型黨組織建設。黨委圍繞“六有”目標，制定執行《關于加強服務型黨組織建設的實施計劃》，并結合“兩級聯創”等形式，組織4個黨總支及所屬支部分別以促進生產技術指標提升、創新優化服務模式、電網經濟高效調度以及落實兩級機關建設、推動“五型”黨組織建設為實施方向，助力公司供電可靠率提升至99.9886%，綜合電壓合格率提升至99.999%；投產10千伏及以上線纜44.86公里、35千伏及以上變電容量5萬千伏安，極大提升了電力客戶的用電體驗。

二是圍繞中心工作推進，開展共產黨員服務隊工作。依托現有組織機構，成立親情電力“518”（我要幫）和“零事故”電力突擊隊等共產黨員服務隊，圍繞光明工程推進、電費回收、充電樁建設等公司重點、難點任務發揮了尖兵和突擊隊作用。比如，目前親情電力“518”（我要幫）黨員服務隊已深入800多個社區，人均服務量52.17次，人均服務時長19.47小時，初步形成“8小時內外、5+2”的常態化服務模式；同時在中共一大、二大、四大紀念館等上海市著名紅色革命基地建立共產黨員服務隊志愿服務基地，將服務向周邊輻射。在嘉園小區等7個社區中創建文明用電示范社區。公司共產黨員服務隊也因此收獲了“國家電網公司‘為民務實典范團隊”、“上海市優秀志愿服務集體”等殊榮。

三是圍繞區域經濟社會發展，參與區域化黨建工作。先后加入虹口、長寧等三區共計四個區域化黨建工作聯席會議，以助力“十三五”規劃電力保障落地、區域文明城區創建、“光明工程”實事項目推進等為抓手，切實發揮服務地方經濟社會發展的作用；在五個行政區域內的結對社區創建“電力之心志愿者工作室”，設立“意見箱”，發放愛心服務聯系卡，為社區困難群體提供長效的上門服務；帶電班連續7年為人民大道兩側掛國旗；還參加長寧區的全國文明城區創建，參加虹口區、楊浦區的上海市文明城區創建等活動。

此外，市區公司黨委全面貫徹“努力超越、追求卓越”的企業精神，始終堅持“爭先、領先、率先”工作作風，主動履行社會責任，大力推動電網發展現代化，實施綠色清潔能源替代，積極參和全球能源互聯網構建，致力于為上海經濟社會發展提供安全、經濟、清潔、可持續的電力供應和服務。