淺談企業思想政治工作創新必須堅持科學發展觀

南慧敏

【摘要】隨著改革開放日益深入、科技發展日新月異、社會經濟快速發展，新常態下企業職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了很大變化，企業內外環境都處在不斷變化當中，企業思想政治工作必須適應新形勢，堅持科學發展觀，只有開拓新途徑、探索新方法，以新思路創新，才能保持持續的生命力。

【關鍵詞】思想政治;創新;堅持;科學發展觀

隨著改革開放日益深入、科技發展日新月異、社會經濟快速發展，新常態下企業職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了很大變化，企業內外環境都處在不斷變化當中，企業思想政治工作必須適應新形勢，堅持科學發展觀，只有開拓新途徑、探索新方法，以新思路創新，才能保持持續的生命力。

首先，要堅持科學發展觀，立足現實，對思想教育內容進行創新。

善于捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好以理想性住房教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工關心的重大理論問題，才能鞏固和發展員工團結奮斗謀發展的共同基礎。適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導員工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題;引導員工處理好家庭與企業關系，個人利益與企業利益的關系。只有這樣，才能引發員工的“動情點”。

其次，要堅持科學發展觀，以人為本，構建和諧的企業文化。

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業精神文明建設的重要內容，他不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產率和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有得大作用，企業文化在自我發展的同時，也為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地。目前，企業在國際金融危機的影響下，面臨著許多和，改革和發展的任務十分繁重。在這種情況下，職工的思想和工作壓力很大，肩負的任務很重。為了緩解職工的壓力，思想政治工作就是通過組織各種文娛體育活動，開展多種形式的社會活動，想方設法通過各種新型傳媒方式，為職工營造寬松的文化氛圍，搭建充分展示自我能力的平臺，釋放職工的心理壓力，激發職工積極為企業努力做貢獻的工作熱情，充分有效地發揮職工的技術優勢和創造能力，推動企業快速發展。隨著社會的不斷進步和企業的日益發展，我們必須滿足職工日益迫切的合理的精神文化需求，用積極健康向上的精神文化占領思想陣地，以內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化體育活動，不斷豐富職工的業余文化生活。

第三、要堅持科學發展觀，積極探索，創新思想政治工作載體。

創新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，在思想教育方面樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。一是要不斷發掘思想文化的功能和作用，創新思想文化的內容和形式，用思想精神塑造思想文化靈支持，從精神、制度、物質等各個層面營造思想文化建設扭轉，激勵政工人員把個人追求與思想事業結合起來，實現個人與組織的共同發展;二是要關注思想政治工作對象的心理和諧，加強人關懷和心理疏導，塑造其自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態;三是要加強思想文藝作品創作，打造思想文化精品，積極開展形式活潑的群眾性文化活動，不斷增加群眾的思想文化底蘊;四是要努力拓展思想文化發展空間，發揮信息網絡在文化建設當中的積極作用，消除其負面影響，鼓勵和引導群眾反對腐朽庸俗文化，不斷增強對有害文化的免疫力。

第四，要堅持科學發展觀，勇于創新，加強企業政工隊伍建設。

一是穩定隊伍，優化結構。從適應新的形勢出發，合理配備專職政工人員，并根據隊伍變化情況，及時造調一批中青年骨干充實到政工崗位，使中青年政工人員特別是在基層政工人員中經常保持應有的比例。二是強化意識，提高素質。面對激烈的競爭和當今多種意識觀念共存的環境，政工干部要認真學習黨的各種理論文獻，深入學習實踐科學發展觀，緊扣時代脈搏，進下加強理論修養，將理論學習的過程變成科學認識新事物、研究新情況、解決新問題的創造性思維過程，從而擺脫舊的習慣性思維定勢，形成創造性真抓實干的新思路，做到用最新的理論和最新的知識，去開拓思想政治工作的最新領域。三是創新方式，加強培訓在培訓方式上要注重創新，改變過去單一、過于理論的方式，應結合企業實際建立學習考核激勵機制，“請進來”有關專家教授講授理論知識、作輔導報告，提高政工人員對新形勢的認識。“送出去”一些年輕同志到黨校、行政管理培訓班集中培訓，通過考試，取得對應的教育資歷，提升整體學歷水平。