新形式下疾控機構政工干部隊伍的現狀與發展的探討

鄭偉峰

【摘要】政工干部的建設與疾控機構的業務能力的發展息息相關，特別是在新形式下疾病預防與控制高速發展，疾控機構應該更加重視單位內部的政工體系建設，積極提升自身政工干部的核心競爭力。因此本文主要淺談了如何在新形勢下加強疾控機構政工干部隊伍建設的想法，從而提供一定的建設性思路。

【關鍵詞】新形勢;加強;政工干部;隊伍建設

加強思想政治工作是我國黨和政府工作的基本要求。隨著新時期我國衛生事業改革的不斷深入，思想政治工作面臨了許多新情況、新問題。黨的十八大報告指出要加強公共衛生建設，完善重大疾病防控體系，提高突發公共衛生事件的應急處置能力。疾控中心必須把保障人民健康立足在預防和控制疾病發生上，努力降低重大疾病的發生率。結合自身的觀點，就對疾控機構政工干部隊伍現狀的個人感受和工作中存在的問題提出建議。

一、新形式下疾控機構政工干部的素質要求

疾控機構的工作性質對政工干部隊伍提出了以下要求：

1、深厚的理論修養

政工干部必須具有較高的政治理論水平，堅定正確的政治方向，堅定不移的政治立場，鮮明的政治觀點，嚴明的政治紀律，高度的政治鑒別能力，高超的政治技能，不計名利，不計報酬，具有全心全意為人民服務的無私奉獻精神，這樣才能有資格有能力去宣傳、教育和引導廣大職工。

2、優秀的業務素質

強化業務培訓，努力做到政工干部的業務素質與時俱進，適應衛生事業發展的需要。能把學歷升級與能力轉化結合起來，提高政工干部的業務知識。

3、很高的思想政治工作能力

疾控事業的發展對政工干部隊伍提出了一定的要求，除了需要具備較高的思想政治理論素養和豐富的技能素養之外，政工隊伍還要加強各方面的學習，即要具備與思政工作相關的心理學、管理學、社會學、法學等知識，以增強思政工作的效果。

二、新形式下疾控機構政工干部隊伍存在的部分問題

我國疾控機構政工干部隊伍大部分是比較優良的，大多數思政工作者思想覺悟高，能把黨和政府的衛生方針、文件精神及單位政策很好的結合起來，并切實貫徹和執行，為我國疾控事業做出了很大貢獻。但是，很多事情并非完美，各地方疾控機構政工干部隊伍的現狀還存在以下主要問題。

1、政工干部隊伍人員不足

政工隊伍人員不足，所占比例過少是目前我國疾控機構非常普遍的現象。以常德市疾控中心為例，中心在職在崗人員為118名，而從事政工工作的專職人員僅有4名，縣、市（區）疾控機構政工人員基本可以忽略不計了。政工隊伍人員的匱乏可以說從根本上制約了我國疾控機構思政工作的開展。

2、政工干部素質參差不齊

當前，我國疾控機構政工干部來源廣泛，個體素質差異化較大，整個隊伍素質參差不齊。有些政工干部本身馬克思主義理論修養不夠，對思想政治工作缺乏應有的事業心和責任心。有些干部則對待思想政治工作的態度不夠認真，認識不到其重要性，在實際工作中重業務、輕思想。這些都嚴重影響了疾控機構政工干部隊伍的整體素質。

3、思政工作缺乏創新

這主要表現為政工干部隊伍在工作方法和工作內容上缺乏創新。一些政工干部拘泥于傳統的政治談話等方法，不會根據本機構實際情況的思政工作的新進展來創新和探索新型、高效的工作方法，而且過分注重形式，大搞形式主義，背離了思政工作的初衷。在工作內容上，思政工作要與時俱進，緊跟國家的政治步伐，不斷地進行更新。

4、政工干部隊伍的地位偏低

目前，政工干部確實存在一定程度的地位邊緣化、價值輕量化、素質弱化、隊伍老化等現象，政工干部隊伍的地位普遍偏低，疾控機構也不乏這種情況。由于政工干部隊伍未得到足夠的重視和尊重，加上政工干部隊伍的工作待遇較差、職稱評聘難與技術人員平等對待等原因，部分政工干部失去了工作的動力和熱情，甚至出現了政工隊伍人才流失，整個隊伍不穩定的情況。

三、新形式下加強疾控機構政工干部隊伍建設的途徑

1、擴大政工干部隊伍

針對我國疾控機構政工干部隊伍人員匱乏的現狀，可以采取多種措施通過內部和外部渠道來補充政工人員，積極擴大政工干部隊伍。如，可以通過競聘上崗的形式，調動一些符合政工職稱與思想政治素質過硬的人員調動到政工崗位上去。

2、提高政工干部思想政治素質與增強事業心

在新的形式下，政工干部要在思政工作中不斷地學習，進一步提高自己馬克思主義理論水平，增強思想政治工作的戰斗力。此外，還要在工作中堅定把思政工作作為自己的事業的信念，做到全心全意為民服務，認認真真地工作，不斷地增強自己的責任心和事業心。

3、進一步加強教育培訓

疾控機構要盡快建立政工隊伍的教育培訓機制，可以通過短期、專題講座、舉辦研討會等形式做好在職的思想培訓，提高干部隊伍的整體素質，使思政工作更加高效和富有針對性。

4、注重政工干部隊伍的利益維護

奉獻和待遇是相輔相成的，因此要改善目前政工隊伍地地位低下、物質上和精神上得不到保障局面，采取多種措施切實維護政工隊伍的利益。重視和肯定政工隊伍的工作業績與價值，切實解決職稱評定等實際問題，并根據其業績給予相應的獎勵，以充分調動起工作積極性和創造性。

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